聯想不扯皮

在聯想，我們有這樣一個不成文的制度：一個部門里，當第一把手和第二把手發生無原則糾紛時，如果這個部門的績效是中等以上的話，我們會毫不猶豫地把第二把手調走，但是，會告訴第一把手，你們這里曾經發生過這樣一件事。如果第二把手調到其他部門后表現很好，那個部門工作和諧，原先那個部門的第一把手，就要掂量事情的后果，以后也不會發生類似的事情。

這個方法未必最好，但很有效，沒有了內部扯皮，也避免了“辦公室政治”造成的內耗。

（姜汝正摘自《商界》）