淺談企業工會提高職工隊伍素質的有效途徑

[摘 要] 市場經濟的發展對職工素質提出的更高要求，只有不斷學習，才能不斷提高、不斷進步、不斷創新。在職工中樹立“終身學習”的學習理念，引導職工學習政治理論知識、專業技術知識和崗位應知應會，進而提高職工的整體素質。

[關鍵詞] 企業工會 職工 素質 途徑

黨的十七大提出，要“構建終身教育體系”，“形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。為適應全球經濟一體化的嚴峻挑戰和市場經濟的發展對職工素質提出的更高要求，工會組織要站在企業長遠發展的戰略高度，以維護職工學習權、發展權，充分發揮自身特點和優勢，積極推動“創建學習型組織，爭當學習型職工”活動的開展，通過教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍，這不僅是工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續發展的必然要求和創新之路。

一、提高職工隊伍素質的重要和現實意義

1.提高職工隊伍素質是職工個人成長成才的需要。21世紀是以學習為中心的時代，學習是這個時代對每一個人的要求。作為一名員工，只有不斷學習，才能不斷提高、不斷進步、不斷創新。在社會主義市場經濟條件下，競爭的市場已經或正在淘汰那些技術單一、技能低下的勞動者。

2.提高職工隊伍素質是企業持續有效發展的需要。人是生產力中最活躍、最革命的因素，是最具決定性的力量。我們正處在一個科技創新、競爭激烈的時代，在科學技術日益成為先進生產力的集中體現和主要籌碼的當今時代，擁有一支高素質的職工隊伍，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值，建立起與企業發展相匹配的高素質職工隊伍，對于一個企業的生存發展將起著關鍵的支撐作用。職工素質的高低不僅關系到工作水平和服務質量，也制約和最終決定著企業的發展前景。

3.提高職工隊伍素質是建設和諧社會的需要。提高職工隊伍整體素質，是實現黨中央提出的“工人階級在全面建設小康社會中充分發揮主力軍作用，就必須進一步增強主動性、發揮創造性、發展先進性”要求的需要，是廣大職工群眾合法權益的根本所在，也是全社會的希望。

二、企業工會提高職工隊伍素質的有效途徑

綜上所述，提高職工整體素質，培養一支德才兼備的職工隊伍，是新形勢下工會工作的一項重要任務。那么，企業工會又該如何提高職工隊伍素質呢？我們石油化工總廠工會近幾年來在這方面做了積極的嘗試，取得了一些成績，下面就結合我廠工作的實踐講幾點粗淺的認識。

1.加強領導，為提高職工素質提供組織保證。成立了以總廠工會主席任組長、相關責任部門任組員的職工素質提升領導小組，負責職工素質提升活動計劃的制定及活動的安排、監督、檢查，并結合實際制定了職工素質提升三年規劃。同時還積極配合我廠把職工素質培訓納入我廠發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合職工職業需求和總廠發展實際，更加科學和規范。

2.加強投入，為提升職工素質提供全方位保證。近兩年來，我們以“創建學習型班組、爭當學習型個人”活動為契機，加大了活動的投入，為提升職工素質提供全方位保證。一是加大的軟件投入。我們從加強教育培訓入手，擴大了培訓范圍，先后11次從外單位請有經驗的專業人員對職工進行技術培訓和輔導，共培訓職工1112人次，滿足了職工對新科技、新知識、新文化、新技能的需求。二是加大的硬件設施的投入。投入資金2萬余元，在特種油車間輕烴裝置操作室為職工建立了一個讀書活動室，配備了一定數量的桌椅和技術、文化、法律、電腦等各類書籍1000余冊，定期開展讀書交流活動，為職工創造了一個適宜的學習環境，不斷增強職工的學習愿望和學習能力，在職工中樹立“終身學習”的學習理念，引導職工學習政治理論知識、專業技術知識和崗位應知應會，進而提高職工的整體素質。

3.創新活動載體，增強職工素質提升活動的吸引力。創新教育培訓活動載體，不斷增強其自身的吸引力，是提高職工素質的前提和保證。今年以來，石油化工總廠工會把 “創爭” 活動進一步深化、細化，創新活動方式和方法，在職工中深入開展了“讀書自學增才干，技能培訓強素質”主題活動，鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑、多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。

4.建立和完善考核、激勵機制，形成獨具特色的職工素質提升長效機制。考核和激勵機制是職工提升素質的助推器。我們始終堅持從上到下做到項項活動有計劃、有目標、有布置、有督促檢查、有考核結果，確保每項活動落到實處。這些做法，均有效激發、調動了職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，總廠上下也由此形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。

三、取得的效果

1.職工隊伍素質有了大幅度提高，愛崗敬業、無私奉獻的熱情空前高漲。目前，全廠有216名職工通過自學取得了高一級學歷；具有高級專業職務任職資格34人，中級專業職務任職資格97人，初級專業職務任職資格128人；672名崗位工人考取了本崗位資格證書，占職工總數的95%，其中，一崗二證的職工有412人，占61%，一崗三證的職工有177人，占29%。有21名職工取得了高級工技能等級證書，179名職工取得了中級工技能等級證書，472名職工取得了初級工技能等級證書，全廠職工學歷水平和技術素質均有了很大提高。廣大職工深深的感受到：是企業給他們搭建了鍛煉能力、提升素質、施展才華、從而實現人生價值的平臺，他們從心里由衷感謝企業、熱愛企業。

2.提升了企業的生產經營和管理水平，促進了企業持續、穩定、有效發展。由于職工隊伍素質的普遍提升，工作能力、管理能力、解決問題和處理生產中突發事件的能力都隨之增強。僅2007年，全廠就開展科研及新技術推廣項目21項，由污水處理站李良君研制的《降低推流曝氣池表面泡沫覆蓋率》獲集團公司QC成果三等獎、中原油田一等獎，另有一項獲局優秀科技成果一等獎，3項獲二等獎；取得青工創新創效成果49項，獲局創新創效一等獎1項，二等獎1項，三等獎2項；取得技術創新成果12項，其中有2項獲局技術創新成果一等獎。同時采納實施職工合理化建議72條，創造了顯著的經濟效益和社會效益。