搞好職工思想工作,構建企業和諧環境

摘要國有企業改革已進入關鍵時期，隨著改革的逐步深入，如何搞好職工的思想工作，保持職工思想穩定，保證企業內部和諧，是擺在我們面前的一項重要課題。本文就企業當前職工思想狀況，從工作實際出發，從四個方面闡述了如何做好職工思想工作，對日常工作有一定的指導意義。

關鍵詞職工思想工作和諧環境

中圖分類號:F27文獻標識碼:A

當前，國有企業改革已進入關鍵時期，隨著改革的逐步深入，如何搞好職工的思想工作，保持職工思想穩定，保證企業內部和諧，是擺在我們面前的一項重要課題。下面結合企業工作實際，就如何搞好職工的思想工作，構建企業和諧的內部環境，談幾點粗淺的認識。

1 構建和諧的內部環境，就要始終做到“四知一跟”

所謂的“四知一跟”，即知道職工在哪里、知道職工在想什么、知道職工在干什么、知道職工需要什么，思想工作和解決問題要跟上。其具體含義就是要通過各種方法深入和全面了解職工的思想狀況，幫助他們矯正思想偏差和解決實際困難，營造團結友好的和諧氛圍。知道職工在哪里。不是單純指知道職工在哪個位置，而是說要全面把握職工的各方面狀況，讓職工始終在自己的視線范圍之內，做到心中有數，不但要八小時以內不能放松，八小時以外也要時刻關注。這樣在發生情況時，才能及時發現、有效制止，把各種不良思想苗頭和隱患消滅于萌芽。知道職工在想什么。就是要了解職工的內心思想狀態。……