我看提高農村黨支部書記待遇

筆者有16年的農村工作經歷，也曾當過6年村干部，對村干部的酸甜苦辣深有感觸。聞此“加薪”消息，不禁為中央作出這樣的英明決策叫好。

廣大村干部“工作辛苦、待遇清苦”是不爭的事實。我國幅員遼闊，地區(qū)間發(fā)展有著很大差異。尤其在廣大農村，這種發(fā)展的不平衡性尤為明顯，既有華西等現(xiàn)代化的農村，也有“通訊靠吼、交通靠走、種地靠牛”的貧困鄉(xiāng)村。有的農村甚至連基本的通路通電通水都沒有保障。在這樣的地區(qū)，有能力的村民外出打工，見過世面的村民“跑單幫、干個體”，村里的事情沒有人愿意干，村干部沒有人愿意當。我熟悉的一個村，全村27名黨員，都是50歲以上的老黨員，輪流坐莊當村支書。在這樣的情況下，很難想象村干部會一心一意干工作、帶領群眾奔小康。

上面千條線，底下一根針。農村的許多工作都要靠村干部去貫徹、去落實、去操作。工作之繁重，情況之復雜，沒有農村生活經歷的人，沒有當過村干部的人是很難理解和想象的。就全國范圍而言，多數村黨支部書記收入低于當地群眾平均收入水平。一方面是受農村經濟發(fā)展水平制約，另一方面，傳統(tǒng)的“干部干部、先干一部，吃苦在先、享受在后”的觀念影響也是造成村干部工資較低的原因。

根據當地經濟社會發(fā)展水平，引導和推動農村干部報酬合理增長，解決農村干部的后顧之憂，是貫徹“以人為本”思想的重要舉措。黨的十七大提出要建立完善黨內激勵關懷幫扶機制。我理解，這個激勵不僅要激勵全體黨員，而且也要激勵長期在條件艱苦的農村工作的基層村干部。村干部也是人，他們也有妻子兒女，也要吃喝拉撒，也有物質需求。在“政治上關懷、精神上激勵”的基礎上，“生活上保障”尤其顯得重要，這是“關懷和激勵”的基礎。中組部今年將通過建立健全選拔任用、教育培訓、激勵保障、監(jiān)督管理等四大機制，突出抓好全國村黨支部書記隊伍建設，為建設社會主義新農村提供組織保證，確實是利國利民的英明之舉。我希望廣大村黨支部書記，在“加薪”的基礎上，一定要珍惜榮譽、不負重托、不辱使命，以更加充沛的干勁，“帶好路、拉好車”。