提高村支書待遇應與當地實際接軌

村黨支部書記是貫徹落實黨的政策方針最“前沿陣地”的核心力量，是帶領群眾建設社會主義新農村、奔小康的領頭人，是一個村莊科學發展的決策者和組織者，是提高基層陣地建設的中堅力量和關鍵人。村黨支部書記工作量大，任務重，肩負著村民管理、教育，為村民提供服務，辦理各類公共事務，調解民間糾紛，協助維護社會治安，向鄉鎮反映村民意見、要求和建議的繁雜工作。實際工作中，村支書還承擔了更多的政府職能工作。但村支書的工資偏低，遠遠低于機關工作人員，從一定程度上影響了工作的積極性。村支書大多數已到中年，幾十年來為黨和村里默默無聞地做了大量工作，與其他干部相比，退休無保障，收入差距大。對這一實際情況，各地黨委、政府已經引起了高度重視，有些地方已經出臺了一些關于提高村支書待遇方面的相關政策，建立了一些保障機制；村支書的待遇得到了提高，進一步激發了他們的積極性和工作熱情，一定程度上解決了他們的后顧之憂，消除了他們的失落感。但從當地村支書提高后的收入看，也只達到了當地最低工資標準，有些村支書的收入還低于最低工資標準，這是因為經濟強村與貧困村的差距。我的觀點是村支書的待遇應該提高，必須提高，但是不能無限制地提高，應該與當地“大氣候”和本村實際情況接軌，提高到當地平均水平為宜。避免一些地方借“提高”之機搞一些“不良”收入，做一些傷害群眾的事情，在村民中造成不良影響。

因此，提高村支書待遇，應當從實際出發，始終本著一切為人民的政治理念，為村支書“量身定做”陽光的“收入”。同時，大力弘揚基層村支書勤勤懇懇、任勞任怨、以身作則和無私奉獻的精神，不斷增強各方面對村支書的理解。