慈溪推廣村干部跨村任職

位于杭州灣跨海大橋南端的浙江省慈溪市庵東鎮虹橋村最近成了“明星村”，短短一年多時間就摘掉了經濟薄弱村的帽子，許多村民還住上了嶄新的別墅。“我們的日子越過越紅火，多虧了一座大橋和一個好班子。”富裕起來的村民周玉堅說。

虹橋村現任黨總支書記許仙水，原為鄰村華興村村干部。2004年，因虹橋村缺乏合適的書記人選，庵東鎮黨委選調許仙水跨村擔任村黨總支副書記。1年后，工作出色的許仙水擔任黨總支書記，在2007年村黨組織換屆選舉中，再次高票連任。

5年前，慈溪市嘗試打破村域界限，在庵東鎮試行村干部跨村任職，選派能帶頭致富、帶領致富的“雙帶”干部跨村到經濟薄弱村擔任村支書，至今該鎮已累計選派干部跨村任職18人次，目前跨村任職干部有8人。由于該市村干部報酬實行財政統籌，跨村任職村干部的工資報酬由市、鎮財政保障，不加重群眾負擔，深受群眾歡迎。

“原先在自己村里干事，由于大家都是朝夕相處的鄉里鄉親，工作有時候難免會縮手縮腳，現在到了這里，我完全可以放手干了。”許仙水說。

由兩個村合并成的宏興村，原先兩個村的村民之間一直有矛盾，村干部在工作時經常遇到“一碗水端不平”的尷尬。2004年，庵東鎮黨委選調振東村村干部陳煥軍到宏興村，工作出色的他很快被選為村黨總支書記，2007年又連任。“‘外來’村支書把村里工作搞好了，得實惠的是我們全體村民。陳書記辦事很公正，也不用考慮到人情世故方面的問題，我們都很支持他。”村民俞月娣說。

慈溪市委組織部負責人說：“讓那些工作能力強、致富本事大的村干部跨村任職，實行強村帶弱村、富村帶窮村，既拓寬了選人用人渠道，優化了人才資源配置，又有利于增強村干部的工作責任心。”

據了解，慈溪已在全市逐步推廣村干部跨村任職的做法。