高校引才：蜜月過后是煩惱

近幾年間，為了迅速提升本校的學術地位，填補學科或專業空白，或企圖躋身國際一流水準，幾乎所有的大學都刮起了一股引進“一流”、“頂尖”人才之風——引進的人才從院士、國內外名牌大學或研究機構的學術骨干、學科帶頭人、學科評議組成員，到學術新星、海歸博士、青年才俊，給予的地位有副校長、院長、特聘教授、學科帶頭人、博導，至少也是教授或過渡性的副教授，提供的條件則有數以百萬、千萬元計的科研經費，數萬、百萬元的津貼或年薪、專用實驗室、專車、秘書、助手、住房、安家費，甚至還包括家屬子女的工作安排、代付對方的違約金、重制檔案以及其他常人連想也想不到的優待。

當然，各高校對他們也報以非常高的期望，甚至給他們定下“軍令狀”、硬指標，有的還非常具體——成為院士、獲得國家大獎、建成國家重點實驗室、達到國際一流或國內領先、在自然或科學等國際權威刊物上發表若干篇文章，至少也要建成博士點，就差沒有要求獲得諾貝爾獎。

“人才們”為了各種各樣的原因，在沒有弄清自己的權利和義務的情況下，或在以為自己具備這樣的能力的情況下，他們或接受了任命，或領取了薪水與津貼，或簽訂了協議。于是雙方進入了蜜月時期，一切都顯得喜氣洋洋，前程似錦。

此時即使有不識時務的“方舟子們”質疑或揭發，雙方都會不予理睬，甚至會直截了當地發表“辟謠聲明”。比如山東某大學聘請楊某一例。 2004年9月，當楊某應聘就任山東某大學生命科學學院院長時，校方曾在《解放日報》宣稱是從全球招聘來的“掌門人”，并將引進“世界水平的團隊”，在相關報道中稱楊某為美國科羅拉多大學的“終身教授”。方舟子因沒有從該校的網站上查到這位終身教授，只查到發表過兩篇論文，因而在網上發難。但無論校方還是楊某本人，都未予以理睬，徑自過起了“蜜月”。然而，一年多后，校方與楊某重翻老賬。事實證明，楊某的確在國際權威刊物上發表過論文，但他在他的英文履歷表中只填寫了TENURETRACK(終身制助理教授)的職稱，他也將自己獲得博士學位的時間由1998年誤填為1993年。

楊某被校方免職了，雙方的說法卻大相徑庭。校方說他的工作沒有達到預期目標，他卻說另有隱情。由于校方沒有向外界公布具體情況，事實究竟如何無從知曉，但從雙方的分歧中，不禁令人發此一問：難道蜜月竟是建立在雙方沒有充分了解的基礎上嗎？校方聘任他、宣傳他的時候，究竟有多少把握？而楊某應聘時，對自己的責、權、利究竟是否明確？萬一一方違約，另一方又能采取什么措施？

但愿這只是一個偶然事例，但愿高校引才，蜜月之后不是煩惱，否則不僅傷害了雙方，還使中國的高校蒙羞，也浪費了納稅人的錢。

葛劍雄 第十一屆全國政協委員，復旦大學中國歷史地理研究所所長、歷史地理研究中心主任、教授，上海市政副參事，國際歷史人口委員會委員，中國史學會理事，中國秦漢史研究會副會長，上海市歷史學會副會長。