陜西省研究生就業偏好的調查

隨著研究生的擴招，研究生規模的增大加劇了研究生就業形勢的嚴峻性。而畢業研究生能否順利就業，關系到他們的切身利益，關系到學校研究生教育事業的可持續發展，也關系到國家、社會的和諧發展與可持續發展。

因此，筆者于2008年對陜西省有研究生院的高校已簽約和正在找工作的碩士研究生做了就業偏好狀況的調查，共發放問卷1000份，回收有效問卷961份，回收率為96%。

調查現狀

調查顯示，研究生面臨著就業壓力，44.4%的研究生感到就業壓力很大，47.4%的研究生感到就業壓力較大，僅8.2%的研究生感覺到壓力不大或沒有就業壓力。

調查研究表明，86.8%的研究生有非常明確或比較明確的職業目標，僅有13.2%的研究生不明確自己的職業目標。在職業生涯規劃方面，僅有22.8%的研究生有明確的職業生涯規劃，而有56.1%的研究生的職業規劃比較模糊，有21.1%的研究生選擇“走一步，算一步”。

在就業地域分布方面，根據調查，72%的研究生直接選擇就業，8.8%的研究生選擇繼續升學，9.1%的研究生選擇出國，10.1%的研究生選擇自主創業。在選擇就業區域方面，30%的研究生選擇在就讀院校所在地區就業，25.2%的研究生選擇在其他沿海開放地區就業，8.1%的研究生選擇在京津地區就業，16.3%的研究生選擇在內地省會城市就業，而僅6.5%的研究生選擇在內地中小城市就業，1.4%的研究生選擇在西部邊遠省區就業，11%的研究生選擇在國外就業。

調查顯示，12.7%的研究生所傾向的單位是黨政機關，60.6%的研究生傾向于高校及科研院所，13.3%的研究生傾向于外企，而僅12.2%和1.2%的研究生傾向于國有企業和民營企業。

在研究生理想崗位的選擇方面，58.8%的研究生都選擇在高校教學或搞研發，18.5%的研究生選擇做一名專業技術人員，而9.2%的研究生選擇進入高級管理階層，8.1%的研究生選擇做公務員，其他5.4%。

調查表明，60.1%研究生的月收入期望值在2000到4000元之間，19%研究生的月收入期望值在4000到5000元之間，15.5％的研究生月收入期望值在5000元以上，4.9%和0.5%的研究生月收入期望值在1000到2000元之間和1000元以下。在問到“如果月薪達不到您的期望值時，您是否愿意降低標準？”36.8%的研究生都回答愿意，45.4%的研究生回答看情況而定，僅17.8%的研究生回答不愿意。

在問到“成功就業的主要因素”這一問題時，排在第一位的是工作經驗，所占比例為29.9%，排在第二位的是社會關系和家庭背景，所占比例為25.7%，排在第三位的是所在專業的就業前景，所占比例為17.1%，排在第四位和第五位的是學歷和研究基礎，分別占13.7%和13.6%。

在“您認為擇業不順利的主要原因”這一問題的回答中，排在第一位的是專業不熱門或專業面太窄，所占比例為21.1%，排在第二位的是缺乏社會關系，所占比例為17.2%，排在第三位的是自我期望較高，所占比例為13.2%，排在第四位的是缺乏專業技術，所占比例為11.3%。

在對研究生個人就業目的的調查中，排在第一位和第二位的是“實現自身的價值、施展能力”和“完善人格”，分別占29.6%和21.8%，排在第三位的是享受高水平的物質生活，占20.3%。

在問題“選擇工作時，您主要考慮的因素“的回答中，排在第一位的是經濟收入高和福利好，所占比例為22.5%，排在第二位的是職業相對穩定，所占比例為18%，排在第三位的是發展潛力大、前景好，所占比例為17.7%，排在第四位和第五位的是能發揮個人特長、興趣愛好和專業對口，分別占16.9%和15.1%。

研究生就業偏好的基本特點

碩士研究生的就業壓力在不斷的增大，就業心態成熟。從調查分析的數據可以看出，大部分研究生普遍感到就業壓力很大。

據調查數據可知，大多數研究生選擇直接就業，他們已經明顯意識到將來研究生的就業形勢也是不容樂觀的，還不如先工作。在“您認為擇業不順利的主要原因”和“成功就業的因素”等問題的調查中發現，研究生已經逐漸接受了市場化就業的現實，認識到了研究生已經不再是市場上的“佼佼者”，已步入了大眾化的群體中，并且意識到自己的局限性，例如沒有工作經驗和過硬的專業技術等。

另外，從調查的數據可知，研究生的薪水趨向理性化。如果月薪達不到期望值，大部分研究生都愿意降低標準，這反映了在當前就業壓力很大的情況下，研究生的就業心態比較健康，比較切合實際。

大多數碩士研究生有明確的職業目標，但是缺乏明確的職業生涯規劃。從調查的數據可知，86.8%的研究生有非常明確或比較明確的職業目標，這是因為現在的研究生已經進入了相對專業的領域，經過了6-7年的專業學習，有了扎實的專業基礎，專業方向明確，所以職業目標也比較明確。但是從調查的數據可知，研究生普遍沒有系統的職業生涯規劃，這可能是由于最近隨著就業壓力的增大，職業生涯規劃才開始提到了重要日程上，目前對本科生職業生涯規劃的指導已普遍開展起來了，但是對研究生職業生涯規劃指導工作還比較落后或者誤認為研究生已經成熟，能夠規劃自己的職業生涯。

研究生的就業地區流向不均衡。從調查的數據可以看出，在選擇就業的城市時，79.6%的研究生選擇沿海城市、經濟發達的地區和省會城市，而中小城市和西部邊遠地區卻少有人問津。這與研究生在選擇工作時主要考慮的因素有關，通過調查可知，經濟收入高、福利好、發展潛力大等因素是研究生在選擇工作時主要考慮的因素。而相對發達的城市正好滿足了研究生的要求，如提供給個人發展的空間較大、收入較高、人文環境和生活條件較好等，所以導致了大部分研究生在擇業區域方面更多地考慮這些城市，從而出現了研究生就業流向的不平衡。

研究生在擇業時更加關注個人的發展。從調查的數據可知，大多數研究生就業的主要目的是實現自己的價值和施展自己的能力，在市場經濟社會，一份好的工作代表著好薪水，現在研究生不僅看重工作的外部“光環”，而且越來越關注工作的體驗：是否能實現自我價值，是否能給自己帶來樂趣，碩士研究生越來越對自己的未來負責任。

從職業流向上看，研究生依然選擇以去高校、科研單位就業為主導。從數據可以看出，在選擇就業單位時，73.3%的研究生傾向于高校、科研院所、黨政機關，這與研究生在選擇工作時主要考慮的因素有關，通過調查可知，經濟收入高、福利好、職業相對穩定、發展潛力大、能發揮自己的特長等因素是研究生在選擇工作時主要考慮的因素。這些單位正好滿足了研究生的需求，自然也就吸引了眾多研究生的目光，國有企業和民營企業卻不受青睞。從理想崗位的選擇方面，也進一步驗證了研究生選擇單位的傾向性。