大學生求職：要注意哪些誤區

黃志軍

人才市場上常聽到大學生感嘆：“找工作真難!”其實，找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，更有自身的原因。如果走進了求職的誤區，就很難找到事業發展的方向。

誤區一：自我期望值過高。不少大學生自認為學識淵博，從政、經商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業時極容易出現“高不成，低不就”的現象，自然擇業困難。

有一名大學生，在一家合資企業找到一份人事文員的工作。但是他認為這是一個高中生就能勝任的位置，讓他屈駕于此豈不是“浪費人才”?于是，一個星期不到就“拜拜”了。后來幾經輾轉，他憑著“豐富的理論知識”在一家臺資廠找到一份行政主管的“美差”，但由于他沒有大型外資企業的實際管理經驗，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒了“魷魚”。

誤區二：過多的物質要求。許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。在一次人才市場上，一位企業老總說：“企業競爭也是人才的競爭，我們公司急需幾個具有經濟管理才能的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，要求這么高，我還敢用他們嗎?”

誤區三：迷戀大型企業。有相當一部分大學生認為，只有到大型企業去干，才能發揮聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業具備了實現人生價值的物質和精神條件，機遇好、福利好、工作穩定；而小企業只有那么幾十或幾百號人，資金不雄厚，更談不上什么發展前途了。其實，大型企業里面人才濟濟，競爭十分激烈；而一般的小企業，對人才的需求如饑似渴。事實上近年來，大企業里的大學生往往“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。其實，不管在大企業，還是在小企業，只要有真才實學，同樣能干出一番事業來。

誤區四：追求熱門職業。行政、人事是大學生追求的熱門?？僧吘股嘀嗌伲萌藛挝恢缓谩鞍倮锾粢弧保溥x者甚多。而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。就這樣，人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。

大學畢業生的擇業誤區，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實，大學畢業生此時應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過份計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，這樣才能在社會上找到屬于自己的位置。