關于面試的種種記憶

世界上的面試只有兩種，一種是被面試，一種是面試別人。第一種面試留下的都是驚險出汗的記憶，就不在此一一敘述。

至于第二種面試，是我最近幾年經常需要做、也是感受最多的一件事。拋開專業筆試和業務知識不說，基本可以分成這樣幾類。一類是大忽悠型，這類人常常西服革履，耳麥的藍光一閃一閃，有問必答，氣貫長虹，鏗鏘有力，業內業外的無所不知。最神的一個甚至會看正在日漸“老邁”的80后風水，從我們報社的門朝哪兒開都很有研究心得。而如果你想用“你的缺點和優點各是什么”這樣的問題讓他自省一下，那么優點基本需要拿出聽評書連播的耐心，等好不容易能打斷時，你會趕緊追問，那么缺點呢?最經典回答是：“我過于誠實，有時該說謊的時候都不會說謊。”這樣的忽悠型通過面試的概率大概是20％，而這些少量忽悠級別爐火純青者進入企業后的發展也分成兩種，一種是常常半年之內就被請神出廟；而另外一類能夠真正留下一直干下去的忽悠型，則大抵很可能已經成為了你的領導。因為能干者的忽悠不叫忽悠，叫影響力，或者領導力。

還有一類面試者是專業型。進入考場后，他們會用比面試官還挑剔的眼光打量你們和四周，用比外交部發言人還精簡全面、無懈可擊的詞語回答你的每個問題，然后帶著簡·愛那種上帝面前我們都是平等的口吻和企業的HR總監討論薪酬福利，然后禮貌告別，順手將自己坐的椅子推回原位，或玉樹臨風或娉娉婷婷地移步出門，留下我們幾個面試官捫心自問：為什么他／她要來面試?

最后一類比較經典的是苦肉計型。這個苦肉計也分成上中下三個段位，下者有一絕不說二，任何帶點挑戰的提問都會滿臉誠懇地回答說：這個我沒做過，真的不知道能不能做，但我愿意試試。不過事實是，面試官很少有愿意真的讓他／她試試的。中者基本能夠用現身說法順利證明自己不僅有能力而且愿意吃苦耐勞和企業共同發展，其實吃苦耐勞不是目的，面試官看重的是吃苦耐勞背后的誠意。

至于上者，則不僅僅讓你相信他／她有能力，而且相信他說的都是真的。因為他們不僅顯示頭腦的聰明，而且眼露誠摯熱情的光芒，常常還會告訴你多很細節，比如為了今天的面試他／她在上個周末自費打的去了哪個圖書館查了所有資料，查到了什么問題有點不理解所以希望請教。通常我們的主編在這樣的面試者面前就笑而無語，畫勾進人。

歸納到這兒，就不得不引用我們的主重、自稱正在日漸們“老邁”的80后王默為此次特別策劃所總結的一句話，那就是：“所有面試的本質就是，首先要證明你有能力承擔，同時要證明你說的是真的。”

這真的是一句真理，是我聽過的所有關于面試秘笈中最為“真諦”的真理。請各位面試者一定謹記。