匹配度大測評

在招聘廣告中，大部分職位描述都明確地陳述了其所需的知識技能要求。職位描述中也會寫明最低任職資格或教育水平。比如，“必須具備有效駕照”或“具備學士學位，碩士優先”等等。在有些職位的頭銜中，比如“系統工程師”，對所需的知識/技能的要求比較明確。然而。另外一些崗位，則需要你深入調查。明確它所需的知識/技能要求。

職位描述中通常不會很明確地描述工作所需的行為要求，但是你可以通過研究職位描述來進行預測。比如，我們經常會在“任職要求”一欄中讀到“為人誠實正直”、“工作積極”、“良好的溝通技巧”、“人際關系能力”諸如此類的字句。盡管企業對同一個詞語會有不同的闡釋，不過，了解通常意義下它們所代表的行為方式，會有助于我們對號入座(參看P68“職場詞典”)。

除此之外，應聘人員還應做些調研工作。比如查看媒體或行業報道。該公司是否有新的行動?他們是否在精簡機構，關注股票價值?他們是否參與并購，需要雇員和兼并公司的員工結成伙伴關系?這些信息也有助于你了解面試官所看重的行為模式。提醒一點，請務必確定這些信息和你要加入的公司部門有關。在一個大公司。區域部門或分公司之間的職位和文化各不相同，仔細研究你想要加入的部門信息。

你也可以通過訪談收集到更多的資料，特別是與一位愿意指導你的“內部人士”談話。但是訪談的問題必須很具體，比如“我覺得溝通技巧對此項工作很重要，對嗎?”這個談話還有助于你了解該機構的實際運作。

你也可以通過觀察工作環境收集信息，比如員工的工作節奏、通報欄發布的消息、人與人之間的關系等等。

最后，別忘了勾畫一個工作輪廓圖。通過這張圖，你能了解你與所應聘的這個工作的匹配度。