我要留下?。?！

金融危機來了，崗位比過去少了；611萬名學生要出校門了，競爭比原來更大了；再有4個月就正式畢業了，現在最討厭聽見的就是“待業青年”這個詞了；雖說實習生計劃也被“金融危機”過的企業嚴重縮水了，但眼下能抓住的，恐怕這是最好的就業機會了。

“我要留下!!!”這或許是正在實習的那些畢業生心底最深處的表達，也許他們從大二、大三(或者研一、研二)就開始在企業實習，現在已經到了真正檢驗“實習成果”的時候——智聯招聘華東區校園招聘部的負責人孟廣認為當下已經不流行即將畢業才實習，而是在大二、大三，甚至更早就要開始，“到了大四。校園招聘期就是在這個階段，他們可以有很多的選擇，學生并不愿意在一家公司浪費時間，一般都去走直接的招聘流程。”他說。

即便如此，實習也不失為一個比同期應聘者更為有利的獲得企業青睞的方式，只是我們應該開始得更早。其實當下的畢業生最缺乏的不是應聘的經驗，而是認準一家企業、有的放矢的持久之心。這和談戀愛是一回事，找不到愛情的往往是因為把目光投向了森林而不是一棵樹，所以亂花漸欲迷人眼。

根據前程無憂2007年展開的一項調查顯示，選擇實習就業這種方式的學生還是大多數，“在參與調查的255家企業中，81％有實習生，且有27家企業設有專門提供給實習生的崗位。而從學生方面來看，有過實習經歷的比例為76％，也就是說基本上參與調查的每4個人中有3個是實習過的?！?/p>

從美國《商業周刊》2006年的一項調查則更容易發現，越來越多的用人單位愿意從實習生中選拔人才填補空缺，入選其“雇主50強”榜單的公司中，有6家在當年招聘的新員工中有50％以上曾經是實習生。

對于2009年來說，就業市場的緊繃感導致學生更應該注重實習就業的方式，以外企為例，按照北京外企人力資源服務有限公司(Fesco)人力資源部經理溫沁山的觀點來看，各大外企的招聘計劃與往年相比縮減了50％左右。一方面，這會讓畢業生徹底進入紅得發黑的競聘紅海，另一方面，這會讓企業在篩選人才的環節更謹慎。因此企業在選擇畢業生時，在競聘者條件相當的情況下，顯然更愿意選擇曾經試用過的學生，這就是實習生的優先權。

所以，簡歷不是進入企業的敲門磚，實習才是。在就業前景如墜五里霧中的2009年，實習雖不能保證我們撥云見日，但至少是一根可以依賴的稻草。這個想法在《職場》雜志做的“2009畢業生就業實習現狀大調查”中得到了一部分證實，截止到發稿日，在接受調查的2510名畢業生里，針對在實習者的“通過實習能留下并轉正的機會有多大”這個問題，39.8％的學生認為在60％左右，其中有16.97％的人認為在80％以上。

當然，通過這個調查我們同時發現，畢業生對于通過實習獲得工作這件事兒缺乏自信，在“希望通過實習達威的目標”這個選項中，只有29.20％的畢業生明確自己的目標是要“得到工作”，而59.04％的人只是希望以此“增加社會經驗”。

請再度確認，你需要的，僅僅是一份經驗嗎?

其實實習比想象的能給你更多。本期策劃，《職場》將主要告訴你兩件事：第一，2009年實習生存現狀；第二，如何通過實習獲得工作。