淺析導(dǎo)游人員的服務(wù)意識與心態(tài)

張 彬

摘要:旅游業(yè)為客人提供的產(chǎn)品其實質(zhì)就是服務(wù),全心全意為旅游者服務(wù)是旅游業(yè)的根本宗旨,也是我國旅游工作者精神境界的集中體現(xiàn)。作為旅游從業(yè)人員之一的導(dǎo)游,是旅行社的代表,是旅游活動的具體組織者與執(zhí)行者,其良好的服務(wù)的意識與心態(tài)對旅游企業(yè)乃至整個旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

關(guān)鍵詞:導(dǎo)游 服務(wù)意識 心態(tài)

中圖分類號:F590文獻標識碼:A文章編號:1005-5312(2009)14-

一、目前導(dǎo)游人員的服務(wù)意識與心態(tài)

導(dǎo)游服務(wù)是指具備導(dǎo)游資格證的專業(yè)人員,接受旅行社委派,在旅游活動過程中為旅游者提供的講解、向?qū)б约捌渌南嚓P(guān)服務(wù)。導(dǎo)游服務(wù)心態(tài)是指對自己工作采取的立場或者看法,心態(tài)決定一個人工作的效率與效果。好的心態(tài)要求導(dǎo)游提高心理素質(zhì)和抗干擾能力,保持愉快的心態(tài),合理安排工作和生活,制定切合實際的個人奮斗目標,正確處理人際關(guān)系,快樂對待工作。目前導(dǎo)游人員的服務(wù)意識與心態(tài)現(xiàn)狀:

第一,抱怨工作辛苦,從而敷衍塞責。由于導(dǎo)游行業(yè)的特殊性,使得導(dǎo)游的工作異常的辛苦。的確,導(dǎo)游工作是集體力勞動與腦力勞動于一體的高難度工作,向?qū)в翁岢隽撕芨叩囊?辛苦程度可想而知。在實際工作中由于種種原因,游客對導(dǎo)游服務(wù)不滿意,怨聲載道,戒心加大,并溢于言表;導(dǎo)游則認為自己辛苦付出了很多,收入不高還受客人的氣,所以無故不隨團游覽、不愿花時間和精力為游客講解更多、擅自增加購物點等敷衍塞責的行為就自然而然地產(chǎn)生了,在導(dǎo)游與游客之間形成了一道無形的屏障,并由多米諾效應(yīng)產(chǎn)生一種惡性循環(huán),以致影響旅游業(yè)的健康發(fā)展。

第二,缺乏換位思考心態(tài),以自我為中心。換位思考的實質(zhì),就是設(shè)身處地為他人著想,即想人所想,理解至上。人與人之間少不了諒解,諒解是理解的一個方面,也是一種寬容。當客人購買了旅游產(chǎn)品后,就有一個期望值。從旅游活動中獲得最大的審美體驗和完善的服務(wù)是旅游者參加旅游團的初衷。在實際旅游過程中,有時導(dǎo)游與游客同行異夢,缺乏溝通,從而讓雙方產(chǎn)生一些摩擦,降低旅游期望。

第三,不明確導(dǎo)游與旅行社唇亡齒寒的關(guān)系。經(jīng)常聽到導(dǎo)游說:“你們旅行社……”之類的說法?感覺導(dǎo)游與企業(yè)就像兩條永不交叉的平行線,無任何利益的牽連。事實上不管你是專職導(dǎo)游還是兼職導(dǎo)游,是旅行社的導(dǎo)游還是導(dǎo)服公司的導(dǎo)游,都是接受旅行社委派,代表旅行社履行旅游合同,導(dǎo)游的行為直接影響到旅游者的感受,從而讓游客對旅行社產(chǎn)生好或壞的印象,影響企業(yè)的聲譽。可以這樣說:導(dǎo)游與旅行社息息相關(guān),社興則導(dǎo)游興,社衰則導(dǎo)游衰。

二、如何樹立正確的導(dǎo)游服務(wù)意識與心態(tài)

第一,端正心態(tài),誠信導(dǎo)游。墨子曾說“言不信者,行不果”。確定了做一名導(dǎo)游就應(yīng)該有一個正確的心態(tài),記住“名利”雙收,名在前的事實。既然決定了上團,就應(yīng)該抱著為團隊、為旅行社負責的心態(tài)來做好你的導(dǎo)游工作,把導(dǎo)游看成自己的職業(yè),而不是把賺錢看成自己的職業(yè)。特別是競爭加劇的導(dǎo)游服務(wù)行業(yè),強調(diào)誠信為先,誠信為本。

第二,用心服務(wù),注重細節(jié)。“小事成就大事,細節(jié)成就完美”。工作要注意細節(jié),細節(jié)決定成敗。服務(wù)行業(yè)的競爭就是一些細小問題的競爭,海爾有一句話:企業(yè)如果在市場上被淘汰出局,并不是被你的競爭對手淘汰,一定是被你的用戶所拋棄。企業(yè)在市場中的競爭不僅取決于產(chǎn)品的質(zhì)量,另外一個重要的因素還是服務(wù)的細節(jié)。

旅行社的產(chǎn)品具有模仿性強、壟斷性差的特征,所以企業(yè)在市場的競爭還是以服務(wù)質(zhì)量為核心。在旅游產(chǎn)品的消費過程中,導(dǎo)游是直接為客人提供服務(wù)的工作人員,其服務(wù)質(zhì)量直接通過游客的感受反映出來,所以導(dǎo)游服務(wù)在規(guī)范化的基礎(chǔ)上,應(yīng)該注重細節(jié),做到“潤物細無聲”的境界。在此過程中多一份理解少一份抱怨,多一絲體貼少一份隨意,多一點盡心少一點馬虎,其實都是在與顧客進行無聲的溝通,讓陌生感在細節(jié)中消除。

第三,做到知識、經(jīng)驗、技巧的積累。學(xué)而不思則惘,思而不學(xué)則殆。導(dǎo)游是游人之師,游客之友。一個優(yōu)秀的導(dǎo)游應(yīng)該是通今博古的雜家,應(yīng)該是泰然自若、口吐珠磯的談家,應(yīng)該是隨機應(yīng)變、口若懸河的縱橫家,更應(yīng)該是溫文爾雅、談笑風生的儒家,他能夠帶領(lǐng)游客,在談笑之間以激揚文字,指點江山。當然要做到這種境界不是一蹴而就的事,而是需要在導(dǎo)游工作中,以成就自己作為目標,樹立正確的服務(wù)意識與心態(tài),把導(dǎo)游工作當作一份事業(yè)來做,有意識地進行知識、經(jīng)驗、技巧的積累,并加強學(xué)習(xí),力爭做到全能導(dǎo)游。

第四,從政策層面優(yōu)化導(dǎo)游的生存環(huán)境。明確導(dǎo)游的歸屬。通過法律法規(guī)的形式規(guī)定導(dǎo)游由旅行社或者導(dǎo)游公司管理,除旅行社仍可與以前一樣向社會提供導(dǎo)游服務(wù)外,同時賦予導(dǎo)游公司經(jīng)營的自主權(quán),導(dǎo)游公司可同時向旅行社和社會兩方面提供導(dǎo)游服務(wù)。導(dǎo)游公司要經(jīng)旅游行政管理部門嚴格審批后,才能獲得經(jīng)營資格。所有導(dǎo)游人員都必須與旅行社和導(dǎo)游公司簽訂正式的勞動合同,由聘用單位負責發(fā)放導(dǎo)游的薪酬和解決導(dǎo)游的福利待遇,負責導(dǎo)游的日常監(jiān)督管理工作。

建立導(dǎo)游職稱評定機制。導(dǎo)游是一種高智能、高體能的服務(wù)工作,它不僅具有明顯的服務(wù)性,更具有很強的專業(yè)技術(shù)性。旅游行政管理部門應(yīng)加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào),將導(dǎo)游職稱納入專業(yè)技術(shù)職稱范圍,使導(dǎo)游人員的等級評定制度與專業(yè)技術(shù)職稱掛鉤,使導(dǎo)游人員的初級、中級、高級、特級不再只是一個榮譽稱號,而是實實在在與個人收入、福利待遇緊密相聯(lián)的,并為各種等級的導(dǎo)游制定工資指導(dǎo)價,促進導(dǎo)游職業(yè)的終身化。

總之,在旅游業(yè)的發(fā)展過程中要求導(dǎo)游調(diào)整好自己的心態(tài),提高服務(wù)質(zhì)量,使客人無時無刻享受到旅游的快樂,只有做到了這些,導(dǎo)游才實現(xiàn)了自身價值的最大化,同時也促進了了旅游業(yè)的良性循環(huán)。