以科學發展觀指導工會工作的幾點認識

梁淑清

[關鍵詞]科學發展觀;指導;工會工作

科學發展觀,是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發,提出的重大戰略思想,是對社會主義現代化建設指導思想的新發展。科學發展觀的核心就是以人為本,其目的就是要實現人與社會的和諧發展。工會是黨領導下的職工自愿結合的群眾組織,代表和維護勞動者的合法權益是工會的基本職責。科學發展觀的提出,更加凸現了工會組織的功能、作用和地位。全面正確地理解、宣傳和堅持科學的發展觀,對于維護職工合法權益、推動工會工作,有著十分重要的意義。作為工會干部,我們必須理解科學發展觀的深刻內涵,按照科學發展觀的要求,推動工會事業的蓬勃發展。下面就如何以科學發展觀指導工會工作談點粗淺的認識。

一、堅持以科學發展觀為指導,必須牢固樹立用科學發展的觀念

工人階級作為社會主義現代化建設的主力軍,要在全面建設小康社會,實現社會主義的物質文明、政治文明和精神文明的協調發展中有新的貢獻,就必須用科學發展觀武裝頭腦,堅持和落實科學發展觀,緊緊圍繞經濟建設這個中心,服務大局、立足本職、愛崗敬業。為此,工會工作要自覺地以科學發展觀為指導,把樹立落實科學發展觀與堅持正確的維權觀有機結合起來,在發展經濟維護改革發展穩定大局、維護人民群眾總體利益的前提下,切實維護好職工的具體利益,解決好職工切身利益的突出問題;在維權手段上,要學習法律、掌握法規、不斷提高依法維權的能力;在工作機制上,要大力提倡解放思想,鼓勵新創造,積極探索適應不同所有制企業、不同利益職工群體要求的工作內容和活動方式。要充分認識發展是解決一切問題的根本和基礎,團結動員廣大職工為改革發展做出新貢獻。要充分發揮工會的優勢,把廣大職工的思想統一起來,力量凝聚起來,通過維護好職工的合法權益,更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性,組織他們投身到經濟建設中去,努力實現基層工會工作快速發展。

二、堅持以科學發展觀為指導,必須不斷提高廣大職工素質

《工會法》第九條規定:“工會對職工進行愛國主義、社會主義教育,民主、法制、紀律教育,以及科學、文化、技術教育,提高職工的思想、道德和科學、文化、技術、業務素質,使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。”開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等競賽活動,從而推動職工隊伍知識化,技術化。開展形式多樣的經驗交流和理論與實踐的研討活動,在職工中掀起學習熱潮,組織職工不斷創新,學習技術知識,創建學習型組織之中。基層工會組織要利用工會小組活動,隊務公開黑板報專欄形式,大力弘揚創建學習型實體、創學習職工,學習鉆研技術的先進典型,尤其要宣傳通過學習在生產工作中取得的新業績,提高的新效益。把學習與實習與提高經濟效益,改新創新有機結合起來,提高職工綜合素質,更好地為基層服務,取得更優異的經濟效益,實現“雙贏”目標。

三、堅持以科學發展觀為指導,必須堅持一切為了職工

十七大報告提出,要在經濟發展的基礎上,著力保障和改善民生,努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居,描繪了和諧社會人民安居樂業的美好藍圖。這一目標對工會保障工作提出了新的更高要求。基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權益的具體維護者,維護職工合法權益體現了黨和職工群眾對工會工作的本質要求,工會的所有工作都必須圍繞突出維護職能來展開。工會是聯系廣大群眾的橋梁和紐帶,緊緊依靠人民群眾,關心群眾生活,全心全意為人民服務,是工會一切工作的出發點和落腳點。隨著科學發展觀的深入貫徹,新《勞動合同法》的實施,要求我們必須更加突出協調與維護職能,必須更加關心職工群眾的生活,切實幫助職工群眾解決實際困難,把關心送到每個職工群眾的心坎上。當前,職工最大擔憂是就業、社會福利、經濟收入的增長和生活質量的提高。為此,工會干部要以“三個代表”重要思想為指針,以鮮明的職工代表者和維護者的身份,把維護職工合法權益作為基本職責來履行,敢于堅持原則,敢于為職工說話辦事,敢于維護職工合法權益。在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維權力度,關心好困難職工的生活,切實為職工辦實事、辦好事,成為職工利益的代表者、維護者。

四、堅持以科學發展觀為指導,必須堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度

堅持以人為本,就是要尊重人的權利和尊嚴。工會工作堅持以人為本,就要尊重職工的民主權利。職工代表大會為主要內容的企業民主管理、民主參與和民主監督等基本制度建設,充分發揮廣大職工群眾在企業民主政治建設中的作用,讓職工的知情權、參與權、表決權、監督權真正落實到實處。要以職代會為載體,繼續推進場務公開制度,完善程序,深化發展。要以制度建設為依托,建立、健全企業重大決策審議制度,企業與工會協商聯席會議制度,企業與工會定期對話制度等等,強化工會組織“代表者”的角色意識,讓職工利益表達機制法制化、規范化、經常化。充分發揮廣大職工的聰明才智,動員廣大職工為企業又好又快發展、建設和諧局場貢獻力量。

五、堅持以科學發展觀為指導,必須加強企業文化建設

高品位的企業文化能夠塑造高品位的職工,高品位的企業文化是喚起職工高尚情感,打造一支具有凝聚力、事業心、高效率的團隊的內在動力。工會應根據本身的工作性質,在黨委的領導下,通過多種途徑,組織好職工文化生活,包括科學技術文化知識培訓以及文學藝術、文藝演出、運動會、公益活動等,不斷滿足職工群眾的精神需求。讓職工通過參加這些有益的活動,增強集體意識,促進職工群眾在思想道德、業務素質、認識水平、身心健康方面的提高。要重點抓好“職工之家”創建活動。要立足發展與穩定大局建設“職工之家”,找準建立“職工之家”與搞活單位的切入點和結合點,大力發展地域經濟,增強單位的綜合竟爭實力,把創建“王牌”產業與發展優勢產業放在重要位置,讓職工上崗就業,增加職工收入,提高職工生活質量,共同營造平安的內部環境,實現強局富民目標,攜手共建“和諧職工之家”。要抓住中心,把建設“職工之家”活動長期深入下去。

(編輯/李舶)