適應新形勢做好工會女職工工作

高 穎

[摘 要]新形勢下,如何做好工會女職工工作,提高她們的整體素質?本文以吉林市水務集團為例,歸納了做好工會女職工工作的方法

[關鍵詞]新形勢;工會;女職工

吉林市水務集團公司有女職工458名,占職工總數的35%,她們在各自的查收、管理、服務等崗位上,發揮著越來越重要的作用,撐起了集團公司的“半邊天”。近年來,工會女職工委員會圍繞集團公司中心工作和工會的工作重點,在維護女職工合法權益,提高女職工隊伍的整體素質,優化女職工學習、工作、生活環境等方面做了一些工作。主要是:

一、積極發揮女職工在集團公司民主建設和發展水務中的作用

如何適應時代的要求,開拓創新,在服務創新中充分施展才華;如何倡導文明服務,體現供水企業女性的社會價值,展示供水企業女性的精神風貌,這是需要我們思考和實踐的課題。圍繞這一課題,我們積極探索,創建載體,為女職工發展提供平臺。我們通過提高女職工代表在管理和決策機構中的比例;擴大女職工民主參與的渠道,提高女職工民主參與的能力和水平;加強對女干部的培養、使用,積極做好向各級黨委有關部門推薦女干部的工作。從制度上保證了女職工民主參與權的落實,調動她們參與集團公司民主管理的積極性。在集團公司中處處可見她們在各個崗位上獻計獻策、參政議政的身影;在查收工種,她們勇挑重擔,不辭辛苦,認真收費、把好了公司的錢袋子,履行收費員的職責。為維護女職工的特殊利益,去年,我公司在職工代表大會上簽訂了《女職工專項集體合同》使女職工的合法權益有法可依,維護女職工的合法權益.

二、做好本職工作,增強奉獻精神

結合公司女職工特點,開展以提高素質為主要內容的活動事業有成、家庭和睦是公司女職工追求的目標。但現實工作和生活,又使女職工處于雙重角色的矛盾之中。作為女職工的組織不應該否認或忽視她們的任何一種角色的認同,只能因勢利導,幫助她們將這兩重角色調整到比較和諧的狀態。為此,我們在全公司女職工中開展了“好媽媽,好婆婆,好媳婦”活動,引導女職工正確處理事業與家庭的矛盾,倡導女職工既做事業的強者,又是家庭溫馨的港灣。為樹立這方面的榜樣,她們的優秀事跡有力地鞭策著廣大女職工以自強不息的態度面對人生、追求事業。為提高女職工的綜合素質,增強女職工愛崗敬業的奉獻精神,樹立良好的職業道德,我們積極配合學公司黨政和工會,根據公司工作特點,在女職工中開展了化驗工種技能比賽,引導女職工以良好的業務水平做好本職工作。同時,通過這些活動,也增強了她們在公司工作中的競爭能力。

三、增強法治觀念,維護合法權益

維護特殊利益,保護女職工參與企業改革的積極性維護女職工合法權益和特殊利益,是工會女工委員會的基本職責。必須依法保障女職工的經濟、政治、文化權力和人身權利及特殊利益;開展維護女職工合法利益法律法規的宣傳教育,提高女職工維護自身權益的法律意識;加強監督檢查,確保維護女職工權益法律法規的貫徹落實。反對家庭暴力,開展女職工法律援助和法律服務,為權益受損的女職工伸張正義。近年來,普法教育和《婦女權益保障法》的深入宣傳,使我公司女職工依法維權意識不斷提高,增強了自我保護的意識。因此,除政治上維護女職工民主參與權、男女平等權外,我們把重點放在了維護女職工的特殊利益上。每兩年一度的婦科檢查已堅持15年,“婦科專項檢查”在經費和制度上均得到保障。我們對此項工作非常重視,工作細致認真,每次檢查都組織基層女工委員負責通知到每位女職工。針對婦科檢查中出現的帶有普遍性的問題,分層次地組織了有關婦科常見病的臨床表現與治療、更年期保健等為內容的《女性保健知識講座》,豐富了女職工的醫療保健知識,增強了自我保健意識。以進一步落實女職工的特殊利益,調動女職工們的積極性,以良好的身體素質投入公司的各項工作。

四、加強人文修養,提高綜合素質

在公司中加強女職工人文素養。1.領導重視。我公司的各級黨政組織及其領導有責任和義務對女職工的培育加以重視。要加強對整個公司的人文素養培育,就必須重視對女職工的人文素養培育。在女職工群體中,廣泛開展形式多樣的思想教育。引導女職工認清形勢,解放思想,轉變觀念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和“自尊、自愛、自信、自立、自強”的意識。2.輿論導向。江澤民同志指出:“要以正確的輿論引導人”,輿論作為一個社會的風向標,反映出一個社會的價值取向。因此,社會輿論對職業女性問題的關注,以及重視對女職工的人文素養培育有至關重要的作用。我公司要努力為女職工的全面發展創造良好的環境,為女職工的自我進修、深造提供必要條件。此外還應積極開展形式多樣、健康有益的文化娛樂活動,豐富女職工的業余文化生活。注意積極扶持和創作反映新時期女職工精神風貌的各類活動。3.加強修養。人文素養的培育關鍵是要作用到具體的人身上。作為人文素養的目標受體,女職工自己必須高度重視自身潛能的開發,積極主動,通過各種渠道補充知識“彈藥”。千萬不能抱著當一天和尚撞一天鐘的心態。日積月累后也會是驚人的飛躍,這樣才能實現自我人文素質的提高。實現對女職工人文素養培育,不僅將會實現對女職工的人文關懷,也會實現這種人文關懷的“反作用力”,促進實現整個社會的人文期待,為社會主義現代化建設培養出更多的“四有新人”。4.對我公司女職工的人文素養培育應側重針對以下幾個問題:第一要倡導“積極、健康”的生活方式。第二要樹立“自然、和諧、真誠、平等”的女性意識。第三要以“進取、向上、提升”為最終目標。

總之,工會女職工組織作為女工利益的代表者和維護者,自覺堅持和落實科學的發展觀,就要堅持以人為本,把女工利益放在女工工作第一位,把女工的呼聲和意愿作為指導工會女職工工作的第一信號,把關心和服務女職工工作作為女工組織的第一職責,把女工的評價作為衡量工會女職工工作成績的第一尺度。凡是涉及女工合法權益、切身利益和實際困難的事情,再小的事女工組織也應放在心上,全力辦好。唯有如此,才能使女職工在為全面建設小康社會作貢獻的同時,也能夠在社會發展中與職工群眾共享社會經濟發展的成果,得到更多的實惠和實實在在的利益。

(編輯/永安;實習編輯/景玉)