淺談如何增強企業思想政治工作的活力

趙振英

思想政治工作是解決人的思想、觀念、政治立場問題、提高人的思想覺悟的工作,是我們黨的優良傳統和政治優勢。當前,在建設和完善社會主義市場經濟體制過程中,隨著改革開放日益深入,科技發展日新月異,世界發展和人們利益格局的調整,企業干部職工的思想受到各方面的猛烈沖擊和影響,思想方式和心理狀態處于激烈的沖突和變動之中,思想政治工作的環境、任務、內容和對象都發生了新的變化,這一切都為企業的思想政治工作帶來了許多新的課題。作為林業企業,必須按照科學發展觀的新要求,與時俱進,認真研究思想政治工作的新理論、新課題,在思想觀念上、工作內容上、方式方法上、工作機制上努力創新,才能為企業生存和可持續發展建立強有力的保障,才能不斷地為我們黨的這一重要法寶注入新的活力。

一、在思想政治工作的觀念上不斷創新,是增強企業思想政治工作活力的前提

思想是行動的先導。沒有新思想、新觀念、新思路,就沒有新的行動。改革開放以來我國社會發生了巨大的變化,職工的社會心理也發生著深刻的變化,封閉、保守、單一的社會心理正被務實、開放、多元的社會心理所代替。企業要想做好新形勢下的企業思想政治工作,必須以高度的緊迫感和責任感突破舊框框,在繼承優良傳統的基礎上更新觀念,開拓思路,以適應時代發展對思想政治工作的要求。

筆者認為,當前企業思想政治工作特別要樹立以下觀念:

一是效益觀念。企業的生命線在于效益,企業的各項工作都應該圍繞效益而展開,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的,才能體現自身存在的價值,增強自身的生命力。

二是服務觀念。只有為廣大職工利益服務的工作才是企業和職工最需要的工作,必須將思想政治工作的出發點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的現實問題上,使廣大職工切實感受到思想政治工作的作用。有針對性地做好職工的心態調整,增強其榮辱、風險和憂患意識,從而引導員工敬業愛崗,無私奉獻,使職工真正做到與企業“同呼吸,共命運”。

三是求實觀念。要從企業實際出發,確立明確的工作思路和目標;思想上要求實,要把思想政治工作做實做好,真正解決矛盾和問題;目標上要求實,要從本單位實際出發,有明確的工作思路和目標;工作上求實,要把思想政治工作做實做好,真正解決矛盾和問題;作風上要求實,堅持實踐、發展、群眾和實效的觀點,堅決反對形式、主觀、教條主義。

四是利益觀念。企業的各項工作都應該圍繞效益而開展,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益的最大化為根本目的,才能體現自身存在的價值,增強其生命力。這就需要我們樹立關心和幫助職工實現自身正當利益的觀念,積極引導職工正確認識自己的利益并團結起來為之奮斗。

二、在思想政治工作的內容上不斷創新,是增強企業思想政治工作活力的基礎

思想政治工作的主要目標是提高人的素質,除了對職工進行黨的路線方針政策、理想信念、法制道德、廉潔自律等傳統的教育外,更重要的是要根據企業每個階段生產經營任務的變化,不斷注入企業發展的新內容、新要求,拓展新的服務領域。

堅持以人為本。一是開展社會主義、愛國主義、集體主義“三義”教育。二是開展世界觀、人生觀、價值觀“三觀”教育。三是開展科學知識教育。四是開展形勢政策教育。五是開展民主法制教育。六是開展誠信教育。七是進行企業文化教育。最重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶,既以理服人,又以情感人,使職工有安全感、親切感、歸屬感。向職工講政策、議形勢、談改革、論發展,激勵和調動職工支持和參與企業改革,積極投身于企業的發展。

采取積極倡導廠務公開、班務公開及民主管理制度。開展崗位練兵、技術革新、知識競賽、職業道德評議、時事征答等,滿足不同層次職工的需要,有的放矢地開展企業思想政治工作,逐步提高職工的綜合素質。

與企業文化有機結合。新形勢下企業應把思想政治教育和企業文化建設有機地融為一體,在職工中大力灌輸企業理念和企業精神,教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來,切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

三、在思想政治工作的方式方法上不斷創新,是增強企業思想政治工作活力的關鍵

思想政治工作作為企業管理的一個重要組成部分,始終貫穿于安全生產、經營管理等活動的全過程。為避免思想政治工作走過場和空對空,必須根據企業實際情況,針對職工隊伍的思想狀況,在充分調研分析的基礎上,有的放矢地采取靈活多樣的方式,實現“三個轉變”。

(一)由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉變。企業必須改變以往主要依靠灌輸的思想政治工作方式,要把思想政治工作內容滲透到紛繁復雜的安全生產、經營管理等活動中,滲透到職工生活的各個領域中,滲透到群眾性的創建活動中以收到潛移默化的效果。例如,通過開展各種競賽活動培養員工的集體主義精神;通過提煉、培育、弘揚企業精神培養職工的歸屬感和自豪感;通過對各種企業發展案例的了解,培養職工的社會責任感等等。

(二)由“單向性”向“多向性”轉變。煤炭企業要形成思想政治工作的合力,必須發動企業和社會各方面的力量共同投入思想政治工作,把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來,將教育內容和要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營和職工隊伍建設等各項制度中,形成合力,增強思想政治工作的整體功能,提高新形勢下思想政治工作的針對性和實效性。

(三)由“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉變。形勢的變化往往會使思想政治工作出現一些覆蓋不到的“盲區”,為了擴大覆蓋面,企業思想政治工作必須對不同的問題采用不同的辦法。比如,有些問題要通過個別教育的方法才能解決,就用個別教育的方法;對老工人采用一些老辦法是可行的,對青年職工則要用新辦法,不能用一個模式硬套。總之,在方式方法上要努力做到切合實際,靈活多樣,富有針對性。

四、在思想政治工作的機制上不斷創新,是增強企業思想政治工作活力的保證

思想政治工作的運行機制,是由保證日常思想政治工作正常有效運轉的各要素、各環節有機構成的相互聯系、相互制約的系統整體。做好思想政治工作,必須有強有力的機制作保障,由此逐步實現制度化、規范化,從而形成良性運行和長期效應。

要強化領導機制創新。企業思想政治工作必須堅持統一領導、一崗雙責、目標明確、齊抓共管,真正形成黨委統一領導,黨政共同負責,黨政工團齊抓共管,以專職政工人員為骨干隊伍,職工群眾廣泛參與,思想政治工作到崗到位一體化大政工體系。進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新,一定能夠創造出更多適合企業改革發展的思想政治工作的新經驗、新方法,推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

要優化運行機制。建立思想政治工作信息反饋制度和思想政治工作量化考核標準,明確各級領導干部自身工作職責,始終使思想政治工作緊貼安全生產、經營管理等,做到同規劃、同布置、同檢查、同考核、同兌現。

總之,企業只要加強對思想政治工作特點和規律的正確認識和把握,充分發揮思想政治工作的優良傳統和行之有效的方法,進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新,一定能夠創造出更多適合企業改革發展的思想政治工作的新經驗、新方法,推動企業穩定、健康、持續、快速、科學發展。

(編輯/穆楊)