對企業工會工作的再認識與思考

張英姬 殷素華

摘要:企業是社會的重要組成和基本元素,企業工會是工會的重要組織基礎和工作基礎。面對新形勢,企業各級工會組織應該吸收新理論,尋求新途徑,不斷改進和創新企業工會工作。文章對企業工會工作進行了再認識與再思考。

關鍵詞:工會工作;企業管理;職工合法權益

中圖分類號:D412文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)35-0107-02

隨著現代企業管理理論的不斷發展,特別是人本管理理論的提出,以及我國經濟體制改革和企業所有制形式的多樣化,對企業工會工作提出了新的課題與挑戰。如何面對新形勢,吸收新理論,尋求新途徑,不斷改進和創新企業工會工作,是企業各級工會組織必須高度重視和深入思考的問題。

一、做好工會工作,工會干部必須準確把握角色定位

作為工會干部,只有準確把握自己的角色定位,把自己的角色扮演好,才能實現有為有位,才能很好地履行工會干部職責。筆者認為,工會干部至少要扮演好四種角色。

一是職工合法權益的代言人。工會的生命力就在于它能夠代表職工群眾。如果工會不能代表維護職工利益,就得不到職工群眾的信賴、支持和擁護,也就失去了安身立命的基礎。工會維權就是在企業中找到一個貫徹黨的路線、方針、政策,維護職工權益,推動企業發展的結合點。工會只有維護了職工的合法權益,才能調動職工的積極性,才能推動企業的改革發展。

二是工會組織內外各種關系的協調人。無論企業改革發展形勢怎樣變化,工會始終面臨著多種需要協調的關系。第一,需要處理好工會工作與黨務工作的關系,堅持工會工作與黨務工作同部署、同安排,并制定相應的目標責任,加強督促檢查,達到相互促進的目的。第二,處理好工會與企業行政的關系,形成相互支持、相互協作的良好工作氛圍。第三,處理好與職工群眾的關系,工會要視職工群眾為自己的組織基礎和維護對象,職工群眾則視工會為自己利益的代表,自己的社會歸宿和情感上的家。

三是幫助職工排憂解難的熱心人。工會履行基本職責,根本點、關鍵點、基本點在服務。在職工對改革措施不理解時,工會要為他們釋疑解惑;在職工發生暫時困難時,要為他們排憂解難,拉近工會與職工的距離,提高工會在職工心目中的形象。

四是文化活動的組織人。滿足職工文化需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶員工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業文化建設的重要內容,也是企業工會的重要職責。因此,工會應積極爭取企業行政的支持,努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地建設,組織職工群眾開展健康向上的文化體育活動,倡導健康文明的生活方式,增強職工群眾的團隊意識和隊伍的凝聚力、向心力,推進企業文化建設。

二、做好工會工作,工會干部必須增強“四個意識”

一是服務大局意識。“圍繞中心,服務全局”,既是我們長期實踐得出的經驗,也是新形勢、現階段對工會工作提出的要求,只有把工會工作放在企業的大局中去認識和把握,工會工作才能有生命力和創造力。為此,我們工會組織從服務大局中找準方位,扮好角色,發揮特色,圍繞企業中心任務,創造性地開展群眾性創新創效競賽、勞動競賽,將群眾的智慧和力量凝聚成企業發展的強大動力。工會圍繞大局做好工作,更能贏得黨政信任、職工擁護。

二是求真務實意識。實踐證明,只有從實際情況出發,突出重點,分類指導,狠抓落實,工會工作才能取得新的成效,才能開創新局面。因此,工會干部應始終保持實事求是的工作作風,保持“不干則罷、要干就干好”的精神狀態,工作上求實干,作風上求深入。首先,堅持深入實際,把調查研究、掌握實情作為制訂工作規劃、確定工作重點的前提,使工會能夠較為準確地反映群眾的意見和要求,提出符合實際切實可行的措施辦法。其次,察實情、講實話,把職工群眾的意見和呼聲,通過多種形式、多種渠道,及時地反映給黨政組織,并督促相關部門予以解決和落實。第三,腳踏實地,熱心為職工辦好事,辦實事,努力把各項工作落在實處。

三是法律法規意識。無論是維護職工的合法權益,還是監督法律的執行,都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。工會干部只有學法、懂法、用法,才能在履行基本職責中做到依法維權。因此,工會干部必須增強法律法規意識,善于運用法律觀點分析認識問題,用法律知識指導工作。

四是開拓創新意識。在推進工會工作創新方面,應力求沖破思維定式,實行換位思考,辯證思維,努力實現三個創新:一是觀念創新,找準位置。自覺把工會工作置于企業發展大局中去定位。二是工作內容創新,力求貼近職工,貼近企業,貼近實際,努力尋找到工會工作與行政工作的最佳結合點,工會工作與職工需求的最佳結合點,工會工作與企業發展的最佳結合點,增強工會工作的針對性,實效性。三是工作形式創新,力求在對傳統的工作模式上,對原有的思維方式上,對過去的習慣做法上有新的突破。

三、做好工會工作,工會干部必須做到“四個堅持”

一是堅持把加強學習作為工會干部的首要任務。提升綜合素質,是工會干部“立身之本”,干好工作的前提。工會工作不只是要做具體的事務,更重要的是做人的思想工作。要做好人的工作,必須成為“雜家”。工會干部要成為“雜家”,靠的是學習。一要學習黨的方針政策和基本理論,提高自己的理論素養和政治鑒別力。二要學習法律法規和工會業務知識,了解和掌握與工會相關的法律法規和工會工作的一般規律和方法。三要虛心向有經驗的工會干部和員工學習,加強對實踐的總結,把自己打造成“業務精、能力強”適應企業發展的“雜家”型工會干部。

二是堅持把自覺接受黨的領導作為當好工會干部的重要原則。黨和工會的不同性質,決定了黨與工會的領導與被領導的關系。工會是一個群眾組織,它自身不可能形成獨立統一的政治綱領,必須選擇一個比較接近自己要求的政黨的政治綱領。工會只有接受黨的領導,才能有效地抵制錯誤思想對工會工作的影響和滲透,才能保持正確的政治方向。

三是堅持把正確處理好工會四項職能的關系作為當好工會干部必須思考的問題。工會工作千頭萬緒,這就需要分清重點和一般,分清輕重緩急。維護職能是工會的基本職能,處于工會職能的中心地位。工會的建設職能、參與職能、教育職能是圍繞維護職能展開的,是實現維護職能的方式方法。只想維護,不管建設、參與和教育,維護職工合法權益是空想。必須通過根本維護、源頭維護和自我保護的大量工作,保證職工有工作、有崗位、有發展,才能使維護職工合法權益落到實處。

四是堅持把“四心”作為當好工會干部的“第一要求”。“四心”,即誠心、熱心、細心、耐心。第一是誠心。就是有搞好工會工作的一顆赤誠之心,有與職工交知心朋友的坦誠之心,有架設職工與企業橋梁的真誠之心。第二是熱心。工會干部直接面對職工,一定要有一副熱心腸,熱心是做好工會工作的原動力。第三是細心。認真細致地組織好、總結好各項工作,及時發現并糾正工作中的不足,在業務上做到精益求精。四是耐心。工會工作不是行政指令的工作,而是建議和倡導性的工作,許多工作和事情需要反復地宣傳、解釋。因此,我們說擁有持之以恒的耐心也是工會干部必須具備的基本素養。