強勢企業借“危機”大攬人才

林　牧

對企業而言，金融危機不失為一個優化組合團隊、修煉內功的機會

彌漫全球的裁員風潮、以及人力資源管理體系面對金融危機時的無奈，成為近幾個月來不少企業最頭痛的問題之一。

但2009年春節剛過，《經濟》記者就發現，一些逆市而上、業績表現良好的企業又開始大規模地招攬人才，這讓一直令人擔憂的人才市場由此出現了春天的第一絲暖意。

業內人士分析稱，金融危機有時反而是掘金人才的最佳時機，尤其是一些注重可持續發展的企業，不僅由此汲取了新的血液，充足了自己的“血庫”，更為整個社會的就業形勢以及經濟回暖增添了信心，達到了企業與社會的雙贏。

源于企業“順勢而為”

記者在采訪中了解到，目前啟動人才招聘的企業多數是依據自身發展戰略和去年的良好業績，按部就班、系統性地開展工作，可以說是企業發展到一定階段的必然舉措，是順勢而為的結果。

億陽集團相關負責人表示，該企業20年來積累的行業優勢以及很強的抗風險能力，是其能夠在現有大環境下依然大規模招聘的一個重要基礎。更重要的是，因為企業目前已經進入高速增長的發展期，還要著眼于今后10年甚至更長遠的發展，這就需要有新人加入，帶來更多新的思路和動力。

值得一提的是，國家的利好政策給一些行業帶來的推動作用，成為企業能夠有底氣繼續人才計劃的重要保障。國內3G建設計劃就讓通訊領域的前景十分看好。據悉，中國移動計劃2009年投資588億元建設3G網絡，中國聯通的3G計劃也顯示，2009年首期投資300億元左右，而三大電信商均希望在三年內3G用戶數達到5000萬戶左右，三年內3G建設投資預計約4000億元。這就給予人才使用更廣闊的空間。另外，交通、能源等項目也都成為國家4萬億元內需政策的受益者。有報道稱，去年四季度中央新增的1000億元投資，其中120億元用于加快節能減排和生態建設工程，諸如風電等新興產業將如虎添翼，借勢迅速發展，新人才的招攬也自然要隨之跟上。

其實，盡管自去年下半年以來人力資源市場遭遇了種種挑戰，但危機下的人才流動一直是在暗潮涌動。據智聯招聘的一項調查結果顯示，有49.5%的職場人表示自己沒有受目前世界經濟環境動蕩的影響，將繼續進行自己的跳槽計劃；有18.1%的職場人表示，受金融危機的影響，本來沒計劃跳槽，現在想趕緊找下家。專家告訴記者，有行業競爭優勢和獨特資源的企業通常會成為眼下人才市場的“香餑餑”，尤其像億陽集團這種橫跨電信、交通、能源、投資等業務領域的高科技產業集團，以及一些品牌特色鮮明、渠道完善的餐飲、IT企業，更易被大多數資深職場人士劃為未來發展的“優質股”。

據了解，招聘企業除了在普通崗位上拿出名額外，也多半在精英人才的招攬上做足了文章。專家稱，對精英來說，企業更多的是“吸引”，而非簡單的招聘，同時還要具備慧眼識英雄的本領，才能最終攬來理想的人才。

危機下的“招人”，是企業的順勢而為；危機下的“跳槽”，則是個人的順勢而為。智聯招聘高級職業顧問郝建指出，盡管在金融危機的影響下，企業會相應減少一些招聘需求，職場人此時跳槽的難度系數也會隨之增大。但是，是否跳槽除了要考慮外部環境外，更要結合自身的實際情況，“如果有一個更好的機會已經擺在了面前，職場人也不要因為金融危機的影響而輕易放棄。”當然，由于危機的考驗，很多職場人也開始逐步蛻變，清除掉一些浮躁心理，能夠理性地調整職業規劃。

可以說，危機的大環境下依然能夠堅持“順勢而為”，既是企業人力資源管理觀念成熟的一種表現，也是個人職業發展觀的一種飛躍。

高適應性的中高級人才依然搶手

記者注意到，與其他新年后實施招聘的企業不同的是，很多公司對于各級管理人員，尤其是高層管理人員的招聘在整體招聘計劃中占到了相當的比例。

新的管理人員的進入，對于企業的發展至關重要。智聯招聘近期的調查結果顯示，職場人最為看重的是新領導的管理方式，其次是領導能力，專業素養緊跟其后。調查報告指出，對于職場人而言，新領導的管理方式是職場人能否快樂工作的基礎，領導能力是讓職場人能夠產生信任度和信心的要素，專業素養則是職場人能夠最終接納和尊重新領導的關鍵。

一家外企的人力資源部主管張女士告訴我們，對于高管來說，足夠的適應能力是企業很看重的，能夠迅速地把握到企業的價值觀，融入企業文化中，是一個管理人員首要必備的素質。另外，選擇進入新企業的管理人員也應該明確，自己進入某家企業究竟希望得到的是什么，在積極的目標之下，才可能產生最大價值的行動。

多家國內外知名企業都表示，盡管大環境的就業形勢比較嚴峻，人才可選擇范圍更廣，但企業用人的標準不會降低。

智聯招聘高級職業顧問郝建給出了這樣的建議，“空降兵”高管能否順利地融入新團隊，關鍵還是在于個人的綜合能力，包括個人能否勝任新工作，以及帶來的新管理方式能否夠被團隊所接受。而且，高管人員在跳槽的時候，不僅僅要考察新單位的薪酬、發展空間等因素，還要看自身是否與該企業的企業文化相融合，這樣才能順利地在新平臺上大施拳腳。

“當然，中高級人才一直都是各企業最為關注的，他們一旦有變動的意向，就會立馬被獵頭盯上，而且往往還是會在大型企業的大圈子里謀職。”北大縱橫管理咨詢公司專家關雪峰這樣告訴記者。他還表示，對于企業而言，這次金融危機也不失為一個優化組合團隊、修煉內功的機會，而且，真正優秀的人才并不會因為目前的經濟形勢而停止流動，金融危機恰恰是給了企業和求職者一個冷靜反思的機會，利于雙方選擇的最優化。