中國紡織工業(yè)協(xié)會：ＣＳＣ９０００Ｔ與國際組織達(dá)成體系互認(rèn)

張春華

“在做好行業(yè)信用建設(shè)的基礎(chǔ)上，中國紡織工業(yè)協(xié)會還以行業(yè)自律為切入點(diǎn)，適時推出了中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T——這也是國內(nèi)制造業(yè)首部企業(yè)社會責(zé)任管理體系，并取得了長足進(jìn)步。”近日，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室副主任閻巖在“行業(yè)信用建設(shè)暨推動企業(yè)履行社會責(zé)任工作交流會”上表示，目前，CSC9000T已與歐洲外貿(mào)協(xié)會等國際組織達(dá)成了體系互認(rèn)。

模式創(chuàng)新，按“規(guī)劃-實施-檢查-改進(jìn)”循環(huán)

中國紡織工業(yè)協(xié)會于2005年推出了CSC9000T的總則和細(xì)則，并于2006年發(fā)布了實施指導(dǎo)文件，隨后相繼開發(fā)了一系列與其相配套的管理工具、培訓(xùn)教材、研發(fā)報告，2008年又完成了體系擴(kuò)展與升級工作。

閻巖介紹，該體系依據(jù)我國法律法規(guī)，參照相關(guān)國際公約和慣例，同時考慮了紡織行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)需求，實施模式進(jìn)行創(chuàng)新，按照“規(guī)劃-實施-檢查-改進(jìn)”循環(huán)，使企業(yè)通過持續(xù)改進(jìn)管理，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。目前，CSC9000T已經(jīng)與歐洲外貿(mào)協(xié)會等國際組織達(dá)成了體系互認(rèn)。

通過試點(diǎn)，企業(yè)從管理和國際貿(mào)易兩方面獲益

在加強(qiáng)CSC9000T的推廣實施方面，中國紡織工業(yè)協(xié)會首先選擇10家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)實施，然后啟動了“十百千”工程，即從全國100個產(chǎn)業(yè)集群中選取了11個有代表性的作為試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，再在這些產(chǎn)業(yè)集群中確定100多家骨干企業(yè)進(jìn)行CSC9000T體系建設(shè)試點(diǎn)，并圍繞試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，對上千家中小紡織服裝企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任普及工作。

“至今已有近200家紡織企業(yè)跟進(jìn)CSC9000T體系建設(shè),1000多家中小企業(yè)近20000名管理者與員工代表接受培訓(xùn)。”閻巖介紹，通過CSC9000T的試點(diǎn)實施，促進(jìn)了企業(yè)管理觀念的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)落實以人為本，人力資源的創(chuàng)造力得到重視，改變了過去被動應(yīng)付驗廠，追求短期效益的做法，企業(yè)從管理和國際貿(mào)易兩方面已經(jīng)獲益。試點(diǎn)企業(yè)凝聚力增強(qiáng)，員工滿意度提高，員工隊伍穩(wěn)定性大大提高，勞資關(guān)系更加和諧。

CSC9000T培訓(xùn)和評估專家超過50位

“我們還廣泛開展了CSC9000T行業(yè)培訓(xùn)師和評估師、企業(yè)內(nèi)審員和管理人員的培訓(xùn)。”閻巖介紹，經(jīng)過三期培訓(xùn)師、評估師培訓(xùn)班，CSC9000T培訓(xùn)和評估專家已超過50位；為41家試點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群地骨干企業(yè)和紡織產(chǎn)品開發(fā)基地企業(yè)培訓(xùn)了130余名CSC9000T內(nèi)部審核員；已為企業(yè)培訓(xùn)了2100多名的管理人員。

除此之外，中國紡織工業(yè)協(xié)會還于2008年正式發(fā)布《中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要》——這是中國第一個社會責(zé)任報告方面的指導(dǎo)性文件和指標(biāo)體系；并初步建成《中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任資源庫—法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)庫》——這是國內(nèi)第一個社會責(zé)任領(lǐng)域的信息資源系統(tǒng)。