金融危機(jī)面前責(zé)任與機(jī)遇共存

張春華

在全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，跨國(guó)公司應(yīng)該如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任？2月27日，在北京舉行的以“新挑戰(zhàn)新機(jī)遇新發(fā)展——經(jīng)濟(jì)危機(jī)與跨國(guó)公司全球戰(zhàn)略和全球責(zé)任”為主題的“2009跨國(guó)公司中國(guó)論壇”上，與會(huì)專家認(rèn)為在當(dāng)前金融危機(jī)的形勢(shì)下，跨國(guó)公司承擔(dān)著特殊的責(zé)任。

在華外資企業(yè)是中國(guó)企業(yè)一部分

商務(wù)部副部長(zhǎng)傅自應(yīng)在開(kāi)幕致辭中明確表示，希望發(fā)揮跨國(guó)公司在華企業(yè)的積極作用，與中國(guó)的國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)一道實(shí)現(xiàn)保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的目標(biāo)。

傅自應(yīng)表示，“我們把在華的外資企業(yè)視為中國(guó)企業(yè)的一個(gè)部分，我們將關(guān)注各類跨國(guó)公司在華企業(yè)經(jīng)營(yíng)的困難和問(wèn)題，并給予必要的幫助和支持?！?

北京新世紀(jì)跨國(guó)公司研究所所長(zhǎng)、商務(wù)部研究院研究員王志樂(lè)在主題發(fā)言中也強(qiáng)調(diào)“發(fā)揮跨國(guó)公司在抵御金融危機(jī)中的積極作用”。他說(shuō)，跨國(guó)公司在中國(guó)的企業(yè)是中國(guó)企業(yè)的一個(gè)重要方面軍，“在開(kāi)放的條件下，我們應(yīng)當(dāng)有開(kāi)放的思路，而不是關(guān)門(mén)抵御危機(jī)?！?/p>

跨國(guó)公司承擔(dān)著特殊的責(zé)任

在金融危機(jī)的背景下，跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任到底有什么樣的變化呢？在論壇上，這個(gè)話題引起了與會(huì)嘉賓的熱議。

商務(wù)部政策研究室副巡視員于培偉認(rèn)為，在當(dāng)前金融危機(jī)的形勢(shì)下，跨國(guó)公司承擔(dān)著特殊的責(zé)任。

“我們都知道跨國(guó)公司特別大、歷史長(zhǎng)，掌握的技術(shù)相對(duì)來(lái)說(shuō)領(lǐng)先。因此在促進(jìn)全球企業(yè)如何盡快走出金融危機(jī)的過(guò)程中起著龍頭帶動(dòng)作用。跨國(guó)公司應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。同時(shí)，講到企業(yè)之間如何抱團(tuán)過(guò)冬，我認(rèn)為跨國(guó)公司也承擔(dān)著特殊的責(zé)任?？鐕?guó)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是整個(gè)社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，應(yīng)該為解決或減輕中小企業(yè)面臨的困境做出自己的貢獻(xiàn)?！庇谂鄠フf(shuō)。

但于培偉也認(rèn)為，跨國(guó)公司目前面臨著特殊的機(jī)遇，“目前的形勢(shì)下，大家都很困難?？鐕?guó)公司的一個(gè)特點(diǎn)是大，這個(gè)大意味著可以調(diào)動(dòng)的資源多。另外，跨國(guó)公司先于別人進(jìn)入市場(chǎng)，先于別人開(kāi)發(fā)了技術(shù)。危機(jī)終將過(guò)去，過(guò)去以后獲得更大發(fā)展的首先還是跨國(guó)公司”。

商務(wù)部研究院跨國(guó)公司研究部負(fù)責(zé)人何曼青則認(rèn)為，跨國(guó)公司自始至終應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一點(diǎn)是永恒的，但是不同的跨國(guó)公司，不同的行業(yè)，在不同的發(fā)展階段，它承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、渠道、形式等又是不同的。對(duì)于跨國(guó)公司現(xiàn)階段應(yīng)該如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，何曼青認(rèn)為要因企業(yè)、因行業(yè)而異。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與裁員、減薪、停產(chǎn)

在論壇上，有人提了這樣一個(gè)問(wèn)題：現(xiàn)在政府部門(mén)在引導(dǎo)跨國(guó)公司應(yīng)對(duì)危機(jī)時(shí)，通常會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)不要裁員、不要減薪，但減薪停產(chǎn)和裁員是世界各國(guó)企業(yè)應(yīng)付歷次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的通用法寶。那么，政府鼓勵(lì)企業(yè)不裁員不減薪，是否與鼓勵(lì)企業(yè)渡過(guò)危機(jī)形成了矛盾？

對(duì)此，何曼青認(rèn)為，這個(gè)問(wèn)題在表面上看來(lái)確實(shí)是悖論?！拔沂沁@么認(rèn)為的，一般情況下，如果企業(yè)遇到一點(diǎn)問(wèn)題，還能應(yīng)對(duì)，那么盡量不要裁員，為什么呢？中國(guó)有句話，有福同享，有難同當(dāng)。這樣做，可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第二點(diǎn)，對(duì)于中高層人員最好不要裁，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人才需要很長(zhǎng)的時(shí)間。但如果企業(yè)受到了很大的影響，必須裁員的時(shí)候，應(yīng)該保證員工的合法權(quán)益，足額發(fā)放工資”。

何曼青表示，不到萬(wàn)不得已的情況，企業(yè)最好不要把員工踢到門(mén)外去，把問(wèn)題推給社會(huì)。

國(guó)務(wù)院參事陳全生則認(rèn)為，裁員不裁員是企業(yè)自身的事情?！皣?guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織在制定《企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指南》的時(shí)候，130多個(gè)國(guó)家的代表都同意把其中的企業(yè)二字去掉。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，社會(huì)責(zé)任的履行不僅是企業(yè)，社會(huì)的各種組織，包括政府本身也要履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任，政府也要承擔(dān)責(zé)任，因此我認(rèn)為，企業(yè)裁員要依法裁員，但是裁員不裁員是企業(yè)自身的事情?！标惾f(shuō)。