淺論會計職業(yè)道德建設(shè)

摘要:會計職業(yè)道德，指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

關(guān)鍵詞:會計職業(yè)道德;會計人員整體素質(zhì)

會計職業(yè)道德，就是從事會計工作的人員在履行職責(zé)活動中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會計人員與國家、會計人員與不同利益和會計人員相互之間的社會關(guān)系及社會道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會計工作中的具體體現(xiàn)。它既是會計工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。因為會計涉及到社會的各個方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動的地方，就有會計工作，就有會計人員，就有會計職業(yè)，就有會計人員的職業(yè)道德，會計職業(yè)道德滲透到社會的各個角落。因此，應(yīng)當(dāng)建立社會主義會計人員職業(yè)道德意識體系，培育和加強會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)。

一、《會計法》與會計職業(yè)道德建設(shè)

我們都深知，市場環(huán)境下作為經(jīng)濟(jì)人的行為道德是不可能完全靠人格來擔(dān)保的，要靠法律和制度來保障。強化會計立法的權(quán)威性和懲戒性，將對提高會計誠信產(chǎn)生強大的法律威懾力，這無疑會使那些懷著僥幸心理的會計造假者知難而退，不敢以身試法。會計誠信問題目前已成為世人關(guān)注的焦點，因此，在《會計法》修訂時應(yīng)當(dāng)將其作為會計工作規(guī)范和會計核算及會計信息披露等最基本的準(zhǔn)則。無論現(xiàn)行的《會計法》還是會計制度，都明確規(guī)定:會計核算必須提供真實、合法、準(zhǔn)確和完整的會計信息，會計準(zhǔn)則也將客觀性原則作為會計原則之首。但由于其都沒有明確和直接地提出“會計誠信”的概念，所以大部分人都將這些規(guī)定作為一種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而沒有將其與企業(yè)和會計人員的職業(yè)誠信和道德標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來，這樣就將一個重大的社會行為規(guī)范和信用品德問題，簡化為是一種技術(shù)方法的運用問題，這不但對于強化會計誠信機制，甚至對提升我們?nèi)鐣恼\信水準(zhǔn)都是十分不利的。通過《會計法》會計誠信責(zé)任的明確，不但要建立一種全社會遵循誠信的風(fēng)尚，更應(yīng)明確無論是誰，違反了會計誠信就要受到法律的懲戒，包括民事賠償和刑事責(zé)任。

二、會計外部環(huán)境與會計職業(yè)道德建設(shè)

1.當(dāng)前會計職業(yè)道德建設(shè)的誤區(qū)

目前，一談到加強會計職業(yè)道德建設(shè)，可能許多人都認(rèn)為，最主要的任務(wù)就是對會計人員自身進(jìn)行思想道德教育，教育他們“出污泥而不染”，這固然有一定的作用，但往往流于形式，缺乏說服力，成為枯燥的說教。因為，職業(yè)道德不能等同于思想道德。同思想道德相比，職業(yè)道德更具有其社會性，它是指人們從事正當(dāng)?shù)纳鐣殬I(yè)，并在履行其職責(zé)過程中，在思想和行為上應(yīng)遵循的原則和規(guī)范。職業(yè)道德的遵守雖然具有自覺的性質(zhì)，但相當(dāng)多的職業(yè)道德問題的產(chǎn)生是因為受到外部環(huán)境的影響。所以，建設(shè)良好的會計職業(yè)道德，必須從減少外部不良環(huán)境影響，凈化會計外部行為環(huán)境著手。

2.影響會計職業(yè)道德建設(shè)的因素

會計人員不僅工作在會計領(lǐng)域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會各種因素的影響。當(dāng)然，這種影響有消極的，也有積極的。這些消極的影響和干擾，主要來自于法律的不健全，制度的不完善和與會計人員相關(guān)的其他人員的職業(yè)道德。相信大家都知道“近朱者赤，近墨者黑”這句話，我們沒理由要求每個會計人員都具有超強的分辨能力和與違法亂紀(jì)行為作斗爭的勇氣，但我們可以多花些力氣去鏟除污泥，鏟除違反職業(yè)道德行為滋生的土壤。只有這樣，才能形成良好的會計職業(yè)道德氛圍。

三、管理高層職業(yè)道德與會計職業(yè)道德建設(shè)

廠長(經(jīng)理)的職業(yè)道德水平的高低在很大程度上影響會計職業(yè)道德狀況，規(guī)范管理高層(經(jīng)理)的行為至關(guān)重要。可以說會計信息失真的“源泉”很大程度上就是企業(yè)的廠長(經(jīng)理)。要解決這個問題，就要從“源頭”抓起。最有效的辦法就是增加會計工作的透明度，實行財務(wù)公開(當(dāng)然不能包括商業(yè)機密)，不但要向上級主管部門公開，更要向職工群眾公開，使大家對企業(yè)和財務(wù)狀況有一個大致的了解。會計人員以既代表國家又效力企業(yè)的“雙重身份”進(jìn)行會計監(jiān)督時，一遇到企業(yè)和國家的利益沖突時，也就進(jìn)入了一個“自相纏繞”的怪圈。因此，我們可以把職工群眾的利益加進(jìn)這個利益圈，使三者相輔相成，又相互制約。職工群眾作為企業(yè)(尤其是國有企業(yè))的主體，應(yīng)該是有知情權(quán)的。群眾的力量也是不可低估的，群眾一旦加入監(jiān)督的行列，有利于形成“會計機構(gòu)、會計人員不敢造假，經(jīng)理不敢要求造假”的良好風(fēng)氣。

四、提高會計人員整體素質(zhì)，合理配置各層次會計人才

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，人們對會計行為的評價標(biāo)準(zhǔn)也隨之起了很大的變化。值，“創(chuàng)新型”的會計行為逐步得到社會的廣泛認(rèn)可和贊揚。這是因為，會計人員參與企業(yè)管理與決策，擔(dān)當(dāng)企業(yè)的參謀和監(jiān)督者，其“管理”、“監(jiān)督”職能逐漸取代“記賬”職能而成為其主要職能。但“創(chuàng)新”并不是每個會計人員都能做到的。這是由于我國會計人員數(shù)量雖多，總體素質(zhì)卻偏低，經(jīng)過正規(guī)的、系統(tǒng)的會計學(xué)教育的人數(shù)太少。要想在熟練的基礎(chǔ)上向前邁進(jìn)一步，必須要有足夠的知識積累，要經(jīng)過系統(tǒng)的、專業(yè)的訓(xùn)練。提高會計人員整體素質(zhì)勢在必行。我國會計行業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀是低層次人才占多數(shù)，而高、中層次人才偏少。問題的關(guān)鍵是調(diào)整好高、中、低各層次會計人才的比例。目前，我國一些大機關(guān)會計人才積壓嚴(yán)重，造成很大的人才浪費;另一方面許多基層單位會計人才匱乏，形成人才饑渴。對此，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加以引導(dǎo)，切實加強機關(guān)的精減工作，增強基層單位的活力，促進(jìn)會計人才的合理流動，使高、中、低層次會計人才的配置更趨合理。會計人員不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。“出污泥而不染”仍應(yīng)是會計職業(yè)界的一種高尚追求，這也是最終贏得社會尊重，提高行業(yè)信譽的重要保證。

參考文獻(xiàn):

[1]王艷:會計人員管理體制改革研究[D].東北財經(jīng)大學(xué);2002年.

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