三十年我國職業(yè)理念的十大變遷

職業(yè)是個人在社會中謀求生活來源的主要方式。理念是人在社會生活和工作中引領行為的核心價值觀。職業(yè)理念作為指導人干什么、怎么干的思想基礎，三十年來發(fā)生了深刻的變化。職業(yè)理念的每一次變化都跳動著時代的脈搏，反映了經濟的發(fā)展，體現了社會的進步，從深層次凸顯了中國職業(yè)人的職業(yè)理念逐步與國際接軌，職業(yè)能力開始與國際同步發(fā)展，職業(yè)素質出現了歷史性提升。

一、人的職業(yè)屬性由單位人轉向社會人

計劃經濟時代，人的職業(yè)屬性單一，人們作為生活來源的經濟收入主要固定在社會組織中的工作所得，職業(yè)也被“革命工作”所概括，沒有實質意義和科學細分。人們相互間的問話都習慣于“你是哪個單位的?”單位人取代了所有的職業(yè)稱謂。那個年代，“生是企業(yè)人，死是企業(yè)鬼”，常常是幾代人都工作在一個企業(yè)里，導致企業(yè)對職工的全方位負責。企業(yè)辦幼兒園、食堂、學校、醫(yī)院、浴池是普遍現象，甚至有的還辦了火葬場，致使企業(yè)負擔越來越重。八十年代初，我國國有企業(yè)開始進行體制改革，多元化經濟組織開始產生。在新的歷史條件下，人們找工作“不找市長找市場”的理念開始普及，越來越多的人開始按照市場需求、社會需要自我創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展、自我設計職業(yè)，一大批社會自由職業(yè)者開始創(chuàng)業(yè)發(fā)展。到目前為止，由個體戶發(fā)展到民營經濟從業(yè)人員已達到1.9億人，成為社會進步、經濟發(fā)展的重要組織部分。

單位人到社會人的轉變，不僅是身份的變化，更重要的是出現了新的社會階層，提升了經濟持續(xù)發(fā)展的后勁。實踐證明，在經濟全球化的今天，社會人對于推動職業(yè)的創(chuàng)新、職業(yè)技術的更新?lián)Q代、第三產業(yè)的發(fā)展和職業(yè)人自我約束、自我提升、自我成長的作用將越來越凸顯。可以肯定，市場化程度越開放，社會人的比重將會越大。

二、人的職業(yè)信仰由對企業(yè)志向社會人

我國長期形成的單一所有制的經濟環(huán)境，使經濟組織中從業(yè)人員的職業(yè)信仰偏重于企業(yè)，對企業(yè)忠誠是計劃經濟時代的核心理念。當社會進入市場經濟后，人們越來越感到企業(yè)的體制、機制發(fā)生較大變化時，員工也不可能在一個企業(yè)工作一輩子，員工的職業(yè)信仰也有了較大變化。當企業(yè)利益與國家利益，個人權利與群眾利益，短期行為與長期規(guī)劃，小團體利益與法制之間發(fā)生矛盾時，職業(yè)人的良知和道德開始醒悟，信仰與忠誠開始重新選擇。例如，企業(yè)會計做假賬、三鹿奶粉出現質量問題等都屬于職業(yè)人的信仰和忠誠度出了問題。這些反面案例清醒地告誡人們人離開了企業(yè)對企業(yè)的忠誠也就不存在了，忠誠職業(yè)才是職業(yè)長青樹的根，越來越多的人把職業(yè)標準、職業(yè)技術、職業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展作為職業(yè)信仰的追求。進入九十年代后期，更多的人意識到職業(yè)壽命的長短是評價工作好壞的重要標準之一，人們開始對企業(yè)無限忠誠轉向對職業(yè)的深度思考。“把職業(yè)當學問去研究，當事業(yè)去奮斗，當藝術去追求，當娛樂去享受”，成為人們對職業(yè)忠誠產生的新理念。

實踐證明，對職業(yè)忠誠是職業(yè)理念革命的一種表現，是職業(yè)人在更大發(fā)展空間的一種科學選擇，也是職業(yè)人在經濟全球化當中的職業(yè)定位。對企業(yè)忠誠轉向對職業(yè)忠誠的理念變化，帶出了一大批職業(yè)能手、職業(yè)標兵、新職業(yè)的創(chuàng)造者和領軍人才。只有職業(yè)忠誠，才能把提升自己的職業(yè)能力、職業(yè)道德素養(yǎng)作為長期職業(yè)生涯設計和實踐，才能幫助所服務的企業(yè)提升業(yè)績和品牌影響力，才能加快職業(yè)能力到職業(yè)道德的升華，加快從業(yè)人員的專業(yè)化水平的提升，才能感悟到專業(yè)才是“王道”的社會認知和職業(yè)成功的喜悅。心理學專家分析，當一個人對一項事業(yè)或一個職業(yè)，有著極大的興趣、愛好和專注點時，人的專注力和創(chuàng)造力會得到更大釋放，快樂工作就會油然而生。這種理念的不斷放大和傳播，會使各個行業(yè)的職業(yè)人站在更高的視野、更科學的視角去比較性的研究人與職業(yè)的辯證關系，徹底改變過去職業(yè)能力提升由組織掌控的局面，成為人人都是職業(yè)創(chuàng)新者。黨的十七大之后，“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”和“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”、“不拘一格”的用人指導思想，進一步推動了職業(yè)人的這種理念更大的釋放與實踐。可以清醒的看到，對職業(yè)忠誠的理念已成為我國職業(yè)人目前最時尚的思想。

三、人的職業(yè)認知由身份社會轉向能力社會

身份是對既有利益、地位的固化，一經確定很難改變，決定一個人的一生命運。改革開放前，人們的社會認識與職業(yè)認識是以身份為衡量標準的，從城鄉(xiāng)兩元結構上分為城市戶口與農村戶口，從僵化的人事制度上分為干部與工人，從所有制上分為全民所有制職工與集體所有制職工等。身份社會嚴重地束縛了人的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性，人的平等競爭自由發(fā)展受到了限制。八十年代后期，身份社會開始解凍，各行各業(yè)、各個階層，涌現出了市場經濟培育出來的新人。人們的社會認知開始由單一的身份逐漸轉為能力取向，經濟組織的用人觀念也逐漸由看學歷轉為看能力。能力社會的出現給社會用人的觀念、識別人的思想、尊重人的視角都帶來了新的變化。職業(yè)人開始注重個人能力提升、職業(yè)能力投資和職業(yè)生涯設計。圍繞人能力提升的中介機構、民營培訓學校和社會組織也應運而生，就業(yè)力、溝通力、適應力、領導力等一些新概念也越來越被人們所接受。能力社會的轉變和確立是我國經濟快速發(fā)展和社會進步的核心所在，各行各業(yè)的職業(yè)人關注職業(yè)的發(fā)展和個人能力的匹配已成為職場當中熱門話題。十年前，企業(yè)用人把學歷、戶口所在地放在前面，現在越來越多企業(yè)開始把選人標準以適合、管用為主，“干過什么，干成功過什么”放在了首位，能力、潛力、創(chuàng)造力、學習力、溝通力成為選人的五力。企業(yè)選人指揮棒的調整，帶動了職場新變化，職業(yè)能力提升成為職業(yè)人的終身任務。

四、人的職業(yè)偏好由干一行愛一行轉為愛一行干一行

“愿做革命一塊磚，東西南北任你搬”，這是計劃經濟時代職業(yè)選擇的標志性語言，人們對工作的選擇性很小。八十年代，找工作個人意愿必須無條件服從組織需要、領導安排。人事工作的基本模式是“就業(yè)一趟車，調資一個令，調轉一張信，退休一刀切”。九十年代中期，大學生畢業(yè)不包分配，人力資本投資由國家轉為個人，職場開始出現了“職業(yè)偏好與職業(yè)選擇”的新名詞，人們開始關注自己的職業(yè)興趣和職業(yè)愛好，開始挖掘自己的職業(yè)潛能，研究自己的職業(yè)方向。由于新職業(yè)的不斷出現，老職業(yè)的逐漸淘汰，人們開始意識到根據自己的興趣選擇行業(yè)，愛好選擇職業(yè)是人生重要的組成部分。八十年代后期，大批量的民營經濟和多種經濟并存的經濟組織應運而生，也給求職人帶來更大的選擇空間，我國各級政府由管制型、包攬型轉為服務型，制定了一系列有利于人才成長的政策。在這樣一個政策背景下，我國從業(yè)人員開始真正意義上從自我愛好、自我專業(yè)、個人特點出發(fā)選擇行業(yè)和崗位。據不完全統(tǒng)計，目前我國在職從業(yè)人員當中按自我意愿選擇崗位的占80％以上。這樣一種工作選擇，極大地澈活了人力資源個人元素的活力和創(chuàng)造性，每一個人都基本能按自己的意愿設計職業(yè)、選擇職業(yè)，職業(yè)創(chuàng)造性、職業(yè)能力和從業(yè)人員整體素質得到了極大提升。

五、人的價值由封閉型轉向開放型

長期以來，我國的知識分子習慣于將知識深化，不善于將知識轉化，“牛吃的是草，擠出的是奶，少數知識分子吃的是草，擠出的是草沫”，知識分子自身的價值很難在社會和市場中顯現，人們把自身價值的社會體現視為一種不道德現象。七十年代后期，南京的一名工程師利用業(yè)余時間為街道小企業(yè)進行技術咨詢和技術服務，被定為有罪，引起了全國性的關注。八十年代初，關于人才的價值怎么體現，知識轉化合不合法等問題，社會出現了不同的認知。經濟敏感最強的上海開始破冰，出現了以“星期天工程師”為代表的兼職群體，并迅速向其他城市擴張，知識無用、知識越多越反動的錯誤思想已經被尊重知識、尊重人才所替代。中央科技工作會議帶來的科學春天，喚醒了中國科技人員、知識分子，中央和地方政府出臺一系列搞活放開科研機構、科技人員的政策，為廣大科技人員和知識分子兼職提供了政治環(huán)境和經濟環(huán)境。八十年代中期，上海的人才柔性流動開始被人們所認可，不遷戶口、不動工作關系、利用業(yè)余時間和節(jié)假日兼職服務的群體越來越大。由于這樣一個群體的迅速增長，中心城市的科研力量、技術和科研資源迅速轉化成周邊小城鎮(zhèn)、中小企業(yè)的技術產品，創(chuàng)新型產品的研發(fā)，以及技術指導、管理咨詢，為長三角地區(qū)的經濟發(fā)展奠定了歷史性的科技基礎和原發(fā)動力。實踐證明，進一步解放思想，提升人力資本的應用率和轉化率，盤活人力資本的稀缺資源，是人才強國、科技強國的戰(zhàn)略性舉措。

六、人的職業(yè)薪酬由按勞分配轉為多種分配方式并存

“研究原子彈的不如賣茶雞蛋的”、“縫肚子的不如縫褲子的”人才價值與價格相背離的現象在我國持續(xù)了較長一段時間。社會分配“按勞取酬”的單一模式到了八十年代后期開始出現實質性的改變。由于參與生產經營以及創(chuàng)造價值的要素不僅僅是勞動，資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的職業(yè)薪酬思想開始被更多的人認可。一部分有價值、有能力、有領軍作用的人先富起來，帶動大家共同致富，這是一條有中國特色的成功道路。中國的工資制度即封閉了幾十年的高度集權統(tǒng)一體制開始解凍，用人自主權、薪資制定自主權、考核權逐步下放到了用人單位。中國的分配制度從大鍋鈑開始轉向分灶吃飯、按勞取酬、多種生產要素參與分配。經濟組織和個人開始越來越清醒認識到，提升個人的人力資本價值就能轉換成社會價格和薪資體現。由于分配制度的逐步多元化、市場化、科學化，經濟組織根據各種生產要素的貢獻把人分成了人力資源與人力資本，開始重新界定不同層級、不同職位、不同責任的薪資結構和薪資體系。打破分配上大鍋飯的體制，激活了人力資源，提升了人力資本，催生了高素質群體的快速成長。

七、人的職業(yè)能力提升由階段性培訓轉為終身學習

傳統(tǒng)意義上的職業(yè)能力是以師傅帶徒弟的方式運行的，以出徒為標志。這樣一種職業(yè)能力的提升帶有階段性、狹隘性。十一屆三中全會以后，我國的經濟組織由單一國有體制轉為多種經濟體制共存，加之先進技術、先進管理、先進設備的大量涌入，使我國職業(yè)人能力提升由過去單一的師徒關系，轉變?yōu)槎嘣⑸鐣^(qū)域化。九十年代初期，職業(yè)人由于受發(fā)達國家先進管理模式和管理思想的影響，開始逐步意識到職業(yè)能力的局限性和狹窄性，人們開始規(guī)劃自己的年度職業(yè)提升和終身職業(yè)能力提升計劃，越來越多的職業(yè)人開始利用社會培訓資源、網絡培訓手段、業(yè)余時間學習等方法來提升自己的能力。據不完全統(tǒng)計，我國職業(yè)人從九十年代初期開始到2008年，用在職業(yè)能力提升的費用，個人由總支出的2％提升到10％，組織由0提升到5％，這一數字還有繼續(xù)提升和快速發(fā)展的勢頭。人們進一步認識到，在職業(yè)快速發(fā)展中，個人的職業(yè)壽命長短與自己的職業(yè)能力關聯(lián)最大，越來越多的人把提升自己職業(yè)能力作為終身的主題。

八、人的職業(yè)變化由組織分配轉為雙向選擇

“一顆紅心兩手準備”是計劃經濟時代職業(yè)人最時尚的理念。改革開放之后，人力資本投資由國家開始轉向個人，學什么專業(yè)、到哪個城市讀書、參加什么樣的職業(yè)培訓班由過去組織說的算轉為個人行為，人們選擇工作由單一選擇、被動選擇，轉為雙向選擇、協(xié)商就業(yè)。我國進入九十年代中期，求職擇業(yè)的雙向選擇已經成為就業(yè)的基本模式，大學畢業(yè)后不包分配的政策出臺后，進一步推動了雙選的社會化和市場化。近二十年的求職擇業(yè)體制實踐證明，雙向選擇極大的調動了勞方與資方兩個主體的積極性，增強了兩個主體的社會責任和義務。帶來的積極效應有三個方面：一是就業(yè)依靠和依賴政府，轉為找市場、找機遇；二是激發(fā)了兩個主體的博弈能力和戰(zhàn)略觀念，從社會層面為求職者和用人單位增加了必須學習、必須思考、必須提升的客觀環(huán)境：三是雙選提高了人才使用率和人才效益。

雙向選擇帶來了中國就業(yè)人口的區(qū)域大流動，凸顯了中國人口紅利拉動經濟的重要作用，在我國大中城市由于雙選體制帶來的職業(yè)人流動已成為拉動經濟增長的重要引擎。

九、人的職業(yè)考核由模糊評議到量化證據

“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”、“上班像休息，休息像上班”，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣。這是改革開放初期外國人對中國職業(yè)人的基本看法。八十年代中期，隨著國外高新技術企業(yè)進入，先進的管理手段、管理工具也逐步被人們所認識，越來越多的經濟組織開始在引進、消費、運用國外先進管理思想和工具的同時，創(chuàng)造性地研發(fā)出了適應我國文化和中國企業(yè)的人力資源管理技術和管理工具。“平衡計分卡”、“目標管理”、“360度反饋評價”等考核方法的引進及“指紋打卡”、“工作日志”等帶有純量化、純技術的考核方法引入到經濟組織后產生了極好的效果。實踐證明，管理理念和考核方式的轉變，會觸動人們更好地約束自己、開發(fā)潛能，會更有說服力地為薪資分配、晉升依據提供有力參考。目前，我國經濟組織當中由模糊考核到量化考核已經完成了實質性的轉換，先進的管理思想、符合實際的考核方法越來越被人們所接受。中國的人力資源管理已經走出了初級階段，向更成熟的管理階段邁進。

十、人的職業(yè)發(fā)展由人力資源擴張轉為人力資本提升

我國是人口資源大國，也是人力資源大國，是全球勞動力人口總量最多的國家之一。多年來，中國人口再生產完成了由高出生、低死亡、高自然增長的傳統(tǒng)模式，轉向低出生、低死亡、低自然增長的現代模式。我國的人口年齡結構不僅勞動力資源豐富，而且勞動力負擔較輕，處于人口結構黃金時代。改革開放初期，由于我國處于勞動密集型比較優(yōu)勢，較長一段時間，中國勞動力被世界發(fā)達國家所看好。九十年代初期，我國政府越來越清醒地看到，處于世界生產鏈低端的加工服務既缺少定價權，更缺少產品的主控性，經濟增長模式落后。九十年代后期，我國開始由中國制造向中國創(chuàng)造的生產模式轉變，進一步加大了自主創(chuàng)新的投入和高端人才的培養(yǎng)。在這種政策引導下，勞動者開始意識到提升自身技能、提升職業(yè)創(chuàng)造性，由人力資源向人力資本轉變是職業(yè)生涯的目標。中國家庭和中國職業(yè)人開始出現歷史上首次大額度的向自我、向孩子的人力資本提升投入。中國出現了出國潮、考大學熱、考職業(yè)資格熱和參加各種能力培訓熱的現象，第一次出現了人的整體素質提升的自我開發(fā)的社會形態(tài)。二十幾年的變化，中國已經呈現出由人力資源大國向人力資本大國轉變，這種轉變勢頭迅猛、總量偏大，已成為勞動者的自我愿望。