高校畢業(yè)生入伍最高補(bǔ)２．４萬(wàn)元等

權(quán)威發(fā)布

國(guó)務(wù)院：五項(xiàng)措施加強(qiáng)就業(yè)

國(guó)務(wù)院近日召開常務(wù)會(huì)議，研究部署進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作的措施。會(huì)議指出，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，新增就業(yè)與去年同比仍為減少，登記失業(yè)率繼續(xù)上升，高校畢業(yè)生和農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)困難較多。必須堅(jiān)持積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步采取有力措施，尤其要狠抓各項(xiàng)政策措施落實(shí)，使之真正見到實(shí)效。加強(qiáng)就業(yè)的五項(xiàng)措施有；

1 切實(shí)抓好各項(xiàng)政策措施的貫徹落實(shí)。

2 堅(jiān)持?jǐn)U大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)“兩手抓”。

3 繼續(xù)抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。

4 加快實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。

5 加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

人保部：高校就業(yè)率8月底力爭(zhēng)達(dá)到80％

在日前召開的全國(guó)就業(yè)和社會(huì)保障工作視頻會(huì)議上，人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民要求，各地要全力做好就業(yè)工作，力爭(zhēng)到8月底，使高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到80％。

尹蔚民指出，當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)對(duì)對(duì)就業(yè)的不利影響還將進(jìn)一步顯現(xiàn)，影響的周期會(huì)更長(zhǎng)，波動(dòng)也會(huì)更大，要做好最困難的準(zhǔn)備。

高校畢業(yè)生入伍最高補(bǔ)2.4萬(wàn)元

國(guó)家將對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)行預(yù)征制，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役。高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍，每人最多可獲2.4萬(wàn)元國(guó)家補(bǔ)償，用于補(bǔ)償相應(yīng)學(xué)費(fèi)或代償助學(xué)貸款。

高校畢業(yè)生服義務(wù)兵役期間在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先。具有普通高等學(xué)校本科以上學(xué)歷、取得相應(yīng)學(xué)位、表現(xiàn)優(yōu)秀、符合總政治部有關(guān)規(guī)定的可以直接選拔為軍官。另外，退役后報(bào)考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后推薦免試攻讀碩士研究生。

深圳：實(shí)施特殊工時(shí)制

從深圳最新發(fā)布的一期《政府公報(bào)》上獲悉，《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》已于日前正式實(shí)施，辦法明確規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

據(jù)了解，實(shí)行特殊工時(shí)的時(shí)間并非是隨意的，勞動(dòng)部門將會(huì)依據(jù)用人單位的申請(qǐng)來(lái)設(shè)定。對(duì)初次申請(qǐng)的用人單位，實(shí)行有效期一般為一年；對(duì)實(shí)行期滿再次申請(qǐng)的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長(zhǎng)為兩年；對(duì)被評(píng)為當(dāng)年度或上年度“深圳市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請(qǐng)可準(zhǔn)予兩年的實(shí)行有效期。

廈門：發(fā)布今年企業(yè)工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)

近日，廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布2009年廈門市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知，建議企業(yè)以工資增長(zhǎng)9％作為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，以工資增長(zhǎng)14％作為工資增長(zhǎng)的上限，以工資零增長(zhǎng)作為工資增長(zhǎng)下限。

同時(shí)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常或經(jīng)濟(jì)效益下降幅度過(guò)大確需降低工資的，工資增長(zhǎng)也可是負(fù)增長(zhǎng)。但企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在職工提供正常工作的前提下，企業(yè)支付的工贊不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，2008年，廈門市公布的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線為：工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10％，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為7.5％～12.5％，工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為15％。

數(shù)字圈點(diǎn)

5.38％

香港特首曾蔭權(quán)日前宣布，自7月1日起，他將聯(lián)同管治團(tuán)隊(duì)將自愿減薪5.38％。由此計(jì)算下來(lái)每人每月約減七千至二萬(wàn)元不等，而行政會(huì)議非官守成員也將按5％左右的幅度減酬，每月減少約四至七千元。粗略計(jì)算每年可節(jié)省約五百萬(wàn)元。

5月下旬，曾蔭權(quán)也曾表示，政府要與港人共渡艱難。由于中低層公務(wù)員薪酬調(diào)整在調(diào)查中只出現(xiàn)輕微負(fù)數(shù)，政府考慮經(jīng)濟(jì)情況和公務(wù)員士氣等各方面因素后決定，中層及低層公務(wù)員凍薪，33名問(wèn)責(zé)官員減薪5.38％。

10％

國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，討論并原則通過(guò)《橫琴總體發(fā)展規(guī)劃》，決定2009年在全國(guó)10％的縣(市、區(qū))開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)。

45％

目前我國(guó)高校畢業(yè)生簽約率達(dá)到45％，已有275萬(wàn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)總量與去年同期持平，但簽約率比去年下降了三個(gè)百分點(diǎn)。

20萬(wàn)

從商務(wù)部獲悉，我國(guó)正在實(shí)施一項(xiàng)“家政服務(wù)工程”，對(duì)“待就業(yè)人員”進(jìn)行培養(yǎng)，并將其引入家政服務(wù)業(yè)。

該工程由商務(wù)部、財(cái)政部、全總?cè)块T計(jì)劃聯(lián)合推出，通過(guò)實(shí)施技能培訓(xùn)，每年扶持一批城鎮(zhèn)下崗人員、農(nóng)民工從事家政服務(wù)。2009年是該工程實(shí)施的第一年，計(jì)劃扶持20萬(wàn)人。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可由工會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或者符合資質(zhì)的家政服務(wù)企業(yè)承擔(dān)，中央財(cái)政對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)予以全額補(bǔ)助。據(jù)中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)掌握的情況，目前全國(guó)家政服務(wù)員供不應(yīng)求，缺口在1000萬(wàn)人以上。

80萬(wàn)

香港特區(qū)近日推出一系列紓困措施，最引人注目的是對(duì)個(gè)人實(shí)行減稅退稅政策，預(yù)計(jì)有80萬(wàn)人今年將免稅，對(duì)此，經(jīng)濟(jì)專家表示，金融危機(jī)下減稅遣稅政策是應(yīng)付危機(jī)的一種國(guó)際化趨勢(shì)，內(nèi)地減稅退稅優(yōu)惠對(duì)象目前主要集中在企業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)澎勢(shì)的發(fā)展也有望擴(kuò)展到個(gè)人。

365萬(wàn)

最新數(shù)據(jù)稱，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)365萬(wàn)人，農(nóng)民外出打工人數(shù)也有較大恢復(fù)，去年第四季度，以來(lái)的下滑趨勢(shì)已得到扭轉(zhuǎn)。與此同時(shí)，2009年中央財(cái)政預(yù)算安排就業(yè)資金420億元，比去年增長(zhǎng)66.7％。

5000萬(wàn)

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉近日表示，經(jīng)過(guò)測(cè)算，在當(dāng)前的投資結(jié)梅下，此次4萬(wàn)億投資可以創(chuàng)造出5000萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，但如果重新設(shè)計(jì)最大化就業(yè)的投資結(jié)構(gòu)，則最多可以創(chuàng)造出8000萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

捕風(fēng)捉影

2020年我國(guó)接受高等教育人數(shù)將居世界首位

據(jù)預(yù)測(cè)，到2020年，我國(guó)從業(yè)人員中大專及以上文化程度所占比例將提高到20％以上。屆時(shí)大專及以上文化程度的從業(yè)人口總量增加到1.4億人，將超過(guò)美國(guó)高等教育文化程度人才的總量規(guī)模，躍居世界首位。但預(yù)測(cè)同時(shí)指出，結(jié)構(gòu)性知識(shí)失業(yè)問(wèn)題將依然嚴(yán)峻。

預(yù)測(cè)指出，金融危機(jī)對(duì)中國(guó)就業(yè)造成了明顯沖擊，主要表現(xiàn)為，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)的矛盾、國(guó)民經(jīng)濟(jì)“重型化”與就業(yè)擴(kuò)大的矛盾、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市就業(yè)壓力增大的矛盾，以及就業(yè)難與“技工荒”現(xiàn)象并存的矛盾。其中，大學(xué)生和農(nóng)民工，不但是當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是未來(lái)就業(yè)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。

近三成企業(yè)沒有年休假政策

近日，一項(xiàng)通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)886家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，有近三成的企業(yè)沒有年休假政策。

在基本年休假的調(diào)查中，有29％的企業(yè)無(wú)相關(guān)政策。有固定休假政策的企業(yè)中，18％的企業(yè)休假天數(shù)與入職時(shí)間無(wú)關(guān)，53％的企業(yè)休假天數(shù)隨入職時(shí)間遞增。

對(duì)企業(yè)現(xiàn)行福利和補(bǔ)貼政策的調(diào)查顯示，企業(yè)提供法定社會(huì)保險(xiǎn)的比例達(dá)到86％，提供住房公積金的比例為40％。此外，提供膳食、通訊、交通、節(jié)日、體檢、教育培訓(xùn)、旅游等相關(guān)福利補(bǔ)貼的企業(yè)超過(guò)三成，是目前主流的福利補(bǔ)貼項(xiàng)目。

調(diào)查同時(shí)顯示，“五一”期間有一成職場(chǎng)人要加班工作，但只有48.3％的職場(chǎng)人能夠拿到加班費(fèi)，其余的職場(chǎng)人多數(shù)為主動(dòng)加班而沒有拿到額外的薪酬。

2009屆碩士預(yù)期薪酬逼近本科

據(jù)一項(xiàng)畢業(yè)生調(diào)查顯示，今年大專學(xué)歷的學(xué)生期望薪酬集中在1000～2000元，比例為52％。本科畢業(yè)生的期望薪酬集中在2000～3000元，比例為45.4％。不過(guò)期望薪酬在1000～2000元的比例也達(dá)到了33.3％。研究生的期望薪酬集中在3000～4000元，比例為34.3％，期望薪酬在2000～3000元的比例也達(dá)到了26.4％。博士及以上的學(xué)歷期望薪酬基本在5000元以上，比例為43.6％。

薪酬專家稱。期望薪酬和就業(yè)環(huán)境有著直接關(guān)系。今年畢業(yè)生對(duì)薪酬的低姿態(tài)很大程度上是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)受金融危機(jī)影響，凍結(jié)了招聘計(jì)劃，加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。許多畢業(yè)生都抱著先有飯碗再挑菜的想法。《中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》發(fā)布

近日，《中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告(2009)》發(fā)布，報(bào)告稱2008屆本科畢業(yè)生的收入明顯下降，211院校的畢業(yè)生半年后的月收入是2549元、非211本科院校為2030元、高職專為1647元，同比上一屆分別下降14％、11％、5％。

藍(lán)皮書調(diào)查顯示，2008屆本科畢業(yè)生的半年后月收入經(jīng)濟(jì)學(xué)大類最高、醫(yī)學(xué)類最低，高職專畢業(yè)生中公安大類半年后月收入最高、醫(yī)藥衛(wèi)生大類半年后月收入最低“并且女生收入低于男生現(xiàn)象較普遍，同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近800元。

2008屆本科畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是工學(xué)和管理學(xué)，最差的是法學(xué)和哲學(xué)；高職專就業(yè)率最高的是資源開發(fā)與測(cè)繪大類，最差的是旅游和文化管理大類。另外，2008屆大學(xué)畢業(yè)生中尚有16萬(wàn)“啃老族”。

調(diào)查顯示：今年企業(yè)加薪幅度將降低

近日一項(xiàng)“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀”調(diào)查報(bào)告顯示，今年企業(yè)加薪幅度將達(dá)2006年以來(lái)最低值。

在關(guān)于企業(yè)薪酬增長(zhǎng)比例的調(diào)查中，增長(zhǎng)的比例為75％，持平的為19％，下降的為6％，其中六成多企業(yè)漲薪幅度不超過(guò)10％。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年、2007年和2008年企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率分別為8.6％、9.7％和13.8％，預(yù)計(jì)2009年薪酬增長(zhǎng)率為7.8％，這意味著近幾年薪酬增長(zhǎng)率持續(xù)大幅攀升的情況將被打破。

在關(guān)于薪酬調(diào)整頻率的調(diào)查中，53％的企業(yè)無(wú)固定調(diào)薪次數(shù)，每年一次的為41％，每年兩次域以上的占6％。統(tǒng)計(jì)顯示，一半以上的企業(yè)并沒有固定的調(diào)薪政策，而是隨著市場(chǎng)薪酬的變化，被動(dòng)采取相應(yīng)的調(diào)整。

海外資訊

國(guó)際勞工大會(huì)關(guān)注全球就業(yè)危機(jī)

根據(jù)國(guó)際勞工組織新發(fā)布的《全球就業(yè)趨勢(shì)》報(bào)告預(yù)測(cè)，今年全球失業(yè)人口將可能達(dá)到2.4億，比2007年增加近6000萬(wàn)人，各國(guó)的失業(yè)率普遍提高，最高達(dá)到7.4％，明顯高于早前的估計(jì)，隨著全球經(jīng)濟(jì)和金融危機(jī)的持續(xù)惡化，有可能使失業(yè)人口和在職貧窮人口的數(shù)量進(jìn)一步增高。

成立于1919年的國(guó)際勞工組織是處理全球勞工問(wèn)題的聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)，國(guó)際勞工太會(huì)是該組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，在正常情況下，每年6月召開一次大會(huì)，由各成員國(guó)派三方代表團(tuán)參加，每個(gè)代表團(tuán)由2名政府代表、1名雇主代表、1名工人代表和著千名顧問(wèn)組成。

歐盟擬借“藍(lán)卡”攬外國(guó)高技術(shù)人才

歐盟成員國(guó)代表近日正式通過(guò)了旨在吸引外國(guó)高技術(shù)人才的“藍(lán)卡”計(jì)劃，完成了此項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施的最后一項(xiàng)立法程序，歐盟國(guó)家的技術(shù)移民將享受到更多優(yōu)待。

“藍(lán)卡”計(jì)劃對(duì)技術(shù)移民給予了許多優(yōu)惠條件，如可以優(yōu)先獲得家庭團(tuán)聚簽證：在工作滿一定期限之后，可選擇到另外一個(gè)歐盟國(guó)家工作；能夠享受與“藍(lán)卡”簽發(fā)國(guó)公民同等的社會(huì)保障和勞動(dòng)條件等。但申請(qǐng)歐盟“藍(lán)卡”者需符合一系列嚴(yán)格的條件，如必須擁有歐盟成員國(guó)所認(rèn)可的大學(xué)文憑或至少五年的工作經(jīng)驗(yàn)；申請(qǐng)人必須在歐盟成員國(guó)境內(nèi)找到固定工作，且其薪金必須至少是該國(guó)同等職種平均薪酬的1.7倍等。

歐盟“藍(lán)卡”計(jì)劃是在借鑒了美國(guó)的“綠卡”制度基礎(chǔ)上推出的，它實(shí)際上是一種工作和居留許可證，有效期從一至四年不等且可續(xù)簽。歐盟27個(gè)成員國(guó)都有權(quán)根據(jù)本國(guó)情祝決定“藍(lán)卡”的發(fā)放數(shù)量及允許工作的領(lǐng)域，但“藍(lán)卡”的發(fā)放條件必須遵循歐盟統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)。

三成IT人員偷窺公司敏感信息

據(jù)國(guó)外一項(xiàng)調(diào)查顯示，有超過(guò)三分之一的IT專業(yè)人士濫用管理員密碼訪問(wèn)保密信息，如同事薪資明細(xì)和董事會(huì)會(huì)議記錄。

調(diào)查訪問(wèn)了美國(guó)和英國(guó)超過(guò)400名資深I(lǐng)T專業(yè)人士，35％的受訪者承認(rèn)有偷窺資料的行為，一年前的調(diào)查中該比例為33％。受訪者表示最常窺探的是人力資源記錄、客戶數(shù)據(jù)庫(kù)、并購(gòu)計(jì)劃、裁員名單，以及營(yíng)銷資料。選擇帶走財(cái)務(wù)報(bào)告或并購(gòu)計(jì)劃的人較一年前增加了五倍，選擇竊取公司研發(fā)計(jì)劃的人也增加了三倍。

中情局抄底華爾街財(cái)經(jīng)人才

消息稱，中情局最近所推出的人才招募廣告，鎖定學(xué)有專精的財(cái)經(jīng)人才。廣告說(shuō)：“經(jīng)濟(jì)、金融和商業(yè)精英們，如果你想突破自我，中情局將提供你獨(dú)一無(wú)二的任務(wù)。加入中情局情報(bào)部門，擔(dān)任經(jīng)濟(jì)或金融分析師，成為我們?nèi)蛉蝿?wù)的一分子，為你的生涯規(guī)劃做出重大改變，并為你的國(guó)家做出貢獻(xiàn)。”中情局薪資相當(dāng)誘人，剛畢業(yè)的新人起薪約年薪6萬(wàn)美元，有經(jīng)驗(yàn)者約10萬(wàn)美元，優(yōu)秀人才最高可達(dá)16萬(wàn)美元，另外還有優(yōu)厚的紅利獎(jiǎng)金。

中情局人力資源部發(fā)言人派屈克說(shuō)，最近他們已收到數(shù)百封應(yīng)征信函，應(yīng)征者從初出校園的社會(huì)新人至被裁員的金融界人士都有，他說(shuō)，初次面試將在紐約某秘密地點(diǎn)舉行。加入中情局者須先通過(guò)嚴(yán)格的身份調(diào)查、健康檢查與測(cè)謊。

高盛今年獎(jiǎng)金總額或創(chuàng)歷史新高

英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》近日?qǐng)?bào)道稱。由于今年上半年表現(xiàn)良好的緣故，高盛集團(tuán)今年所將發(fā)放的獎(jiǎng)金總額可能將會(huì)創(chuàng)下歷史新高。

報(bào)道指出，高盛集團(tuán)旗下的倫敦員工預(yù)計(jì)，如果該集團(tuán)今年的盈利表現(xiàn)創(chuàng)下有史以來(lái)的最好水平，則他們的獎(jiǎng)金可能會(huì)得到提升。報(bào)道援引高盛集團(tuán)內(nèi)部人士的言論稱，該集團(tuán)利潤(rùn)預(yù)計(jì)可能暴增的原因是競(jìng)爭(zhēng)減少及來(lái)自于外匯、債券和固定收益產(chǎn)品的營(yíng)收增長(zhǎng)。高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官勞爾德·貝蘭克梵近日也致信國(guó)會(huì)議員稱，該集團(tuán)有責(zé)任“確保員工薪酬反應(yīng)公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及激勵(lì)正確的行為”。