權威發布七類特殊工種須持證上崗等

根據國務院法制辦日前公布的《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》，今后用人單位在招用勞動者從事七類特殊工作時，必須從取得相應職業資格證書的勞動者中挑選。

這七類特殊工種分別是：礦產資源開采、危險化學品和其他危險物品生產崗位的特殊工種：食品、自來水、電、燃氣等供應與服務崗位的特殊工種；交通運輸與保障、公共設施建設與維護崗位的特殊工種；公共安全維護、公共財產安全保障崗位的特殊工種；特種裝備制造、操作與維修崗位的特殊工種；人身健康服務崗位的特殊工種；法律、行政法規和國務院規定的其他涉及公共安全、人身健康、生命財產安全的特殊工種。

征求意見稿同時規定，職業技能鑒定機構應依法開展職業技能鑒定活動。職業技能鑒定費用由職業技能鑒定機構收取，不得委托培訓機構代收。同時，職業技能鑒定機構不得設立培訓機構、組織考前培訓、指定或者強制銷售輔導材料。

工信部：將出臺十大行業企業重組方案

工業和信息化部部長李毅中近日表示，工信部正在研究制定加快推進企業兼并重組的指導意見和十個重點行業企業兼并重組方案。該指導意見和兼并重組方案有望9月底向社會征求意見。

該方案將涉及的十大重點行業有紡織業、鋼鐵業、船舶業、裝備制造業、電子信息產業、輕工業、石化產業、有色金屬業、物流業等，都是此前公布的十大產業振興規劃中的行業。根據指導意見，計劃用三年時間形成行業新的增長點，從組織結構方面提高行業集中度。

我國將統計在職博士生人數

教育部目前發布通知，要求各省市區教育廳做好今年全國各級各類教育事業統計年報工作，對在職博士生人數進行統計。由于有不少官員在職攻讀博士，有些人認為這些人士攻讀博士學位實際上只是一種“論文博士”。此前，教育部研究生與學位管理司負責人曾表示，并不存在所謂的“論文碩士”和“論文博士”。

除了新增“在職人員攻讀博士人數”的統計外，報表修訂還主要體現在三個方面。其一，由于教育部要求普通高校停止招收成人脫產班，因此統計年報的報表中不再填報成人脫產班招生數；其二，將此前統計報表中研究生數按學術型學位研究生和專業學位研究生分類填報；其三，在原報表中的“資產情況”中新增12個信息化指標。

養老保險跨省轉移政策有望出臺

近日，人力資源和社會保障部養老保險司副司長唐霽松透露，養老保險跨省市轉移有關政策有望出臺。

目前《農民工參加基本養老保險辦法》和《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》已經面向社會各界征求意見，時機成熟時即將出臺。參保人員跨省流動就業的，其養老保險關系應隨同轉移到就業所在地。參保人員在轉移養老保險關系和資金后，其流動前后的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，并依據參保勞動者戶籍所在地辦理退休手續。

數字圈點

7.8％

“智聯招聘”近日發布《2009年上半年職場薪酬報告》。報告通過調查顯示，上半年企業平均漲薪幅度為7.8％。

數據顯示，上半年高科技行業漲薪幅度為8.76％，位列第一；制造業漲薪幅度略低于高科技行業，為8.04％，位列第二；金融行業的漲薪幅度為7.78％，位列第三；房地產行業漲薪排名與去年同期相比有所上升，排名第四；醫藥行業和消費品行業分列第五位和第六位。

92％

一份最新調查顯示，我國有92％的在美留學人員更看重回國后的職場商機與事業發展前景。至于對薪酬的期望，已經降到了第二位，大多數人對回國工作的年薪期望值已經縮水了近一半。

5975.9元

中國移動近日公布的半年報顯示，中國移動2009年上半年人工成本支出為101.26億元，占總營運收入比重的4.8％，與去年同期持平：截至2009年6月30日，中國移動共雇用員工141206名，人均月收入為5975.9元。

10萬

一組數據顯示，今年二季度溫州市登記招工的單位達到7060家，比一季度增加420家。同時，用工需求總數則增長了近20％。而與此同時，求職人數卻出現下滑。全市用工缺口接近10萬，主要涉及的行業有制鞋、服裝、電子、電器、眼鏡等勞動密集型的傳統產業，大部分緊缺的工種是普工，少部分是熟練工、技術工。

32.3萬

今年上半年上海市新增就業崗位32.3萬個，完成全年目標的64.5％，就業形勢逐步緩和。

截至上半年，上海城鎮登記失業人數為27.04萬人，比今年最高點減少了3700人。城鄉居民家庭人均可支配收入均同比增長7.6％。

1200萬

人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前表示，我國面臨的就業形勢仍然十分嚴峻。今年全年需要就業的人員總數超過2400萬人，如果按N8％的經濟增長速度測算，全年能夠提供的新增就業崗位總數僅約為12∞萬個，供求缺口接近1200萬。

2500萬

據統計，目前全國公有制企業、事業、機關單位使用的勞務派遣工超過2500萬人，僅全國建筑系統使用各種形式的勞務派遣工就超過1000萬人。

6.07億

從住房城鄉建設部獲悉，截至2008年底，我國城鎮人口為6.07億人，城鎮化水平為45.68％，比解放初期提高了35個百分點，年均增長0.95個百分點。

目前，我國已初步形成以大城市為中心、中小城市為骨干、小城鎮為基礎的多層次的大中小城市和小城鎮協調發展的城鎮體系。城鎮之間的聯系更加緊密，城鎮密集地區逐步形成。與此同時，市政公用設施服務能力和供給能力增強，投資規模逐步擴大，城鄉規劃工作不斷改進和加強。

7.02億

美國某研究機構最新發布的報告稱，2008年美國私人股權基金百仕通集團CEO施瓦茨曼獲得了總額高達7.02億美元的天價薪酬，排在所有美國企業CEO的首位。

報告還顯示，來自石油和天然氣行業的企業老總去年賺取的薪酬最豐厚，在前十名中占據了七席。在美歐等國仍在加大對企業高管薪酬的般管之際，類似的高薪可能還會引來更多的爭議。

捕風捉影 我國將提高薪酬初次分配比重

近日，國家發改委主任張平表示，我國將深化收入分配改革，將逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動者報酬在初次分配中的比重。

他說，我國將加快推進相關領域改革，積極轉變政府經濟管理職能，繼續削減和調整行政審批事項；拓寬民間投資的領域和范圍，推進壟斷行業和市政公用事業改革，進一步明確中央和地方事權與支出責任劃分，完善中央對地方轉移支付制度。把縮小城鄉、地區差距作為擴大內需特別是消費需求的著力點，加強小城鎮建設，積極穩妥地推進城鎮戶籍、住房、就業、教育、社會保障等制度改革，引導農村勞動力有序轉移；促進東部地區產業向中西部地區有序轉移。

上海：平均薪酬全國第一

近日，某招聘網站公布了全國幾大城市2009年上半年職場人與大學生薪酬調查報告。結果顯示，今年上半年，京、滬、穗、深等一級城市的薪酬雖然較高，但與去年相比，降幅明顯。其中，上海的薪酬水平最高，7個崗位等級的平均年薪為209440.857元。

廣州：企業員工免費檢查職業病

近日，廣州市勞動保障局啟動聯合國開發計劃署“工傷預防性職業健康檢查與監測”項目，該項目得到聯合國基金的資助，將完善工傷預防、康復與補償“三位一體”的新型工傷保險體系。

目前已有95家企業被選定作為試點。主要針對從事具有危險因素的崗位，符合條件的參保職工，其工傷預防性健康檢查費用全部由工傷預防費支付。三年內將有超過3萬名高風險危害工種的在崗職工接受職業病免費檢查。近九成職場人表示不快樂

近日一項調查顯示，近九成的職場人表示自己不快樂。在眾多使人快樂的因素中，家庭關系和睦最能帶給職場人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心是最能影響職場人心情的原因之一。

調查顯示，僅12.2％的職場人表示快樂。這些人中，因為家庭關系和睦而感覺快樂的比例最高，達到了65.9％。其次是健康無憂，比例為51.4％。在這些能夠讓人快樂的因素中，家庭關系和睦占據了主要的位置。職場人工作不快樂的原因是什么呢?調查顯示，感到前途迷茫、找不到未來的發展方向居職場人工作不快樂的原因榜的首位，比例為70.8％。薪酬過低、加薪無望居第二位，目前工作不能體現自己的能力和價值排在了第三位。

我國城市工資水平較低

近日，瑞士銀行發布的“2009價格及收入”研究報告指出，亞洲區城市中，東京工人的工資最高，全球排名第18位，大約相當于香港工人工資的兩倍。香港工人的工資水平在該地區受調查的13個城市中位列第2位，在全球位列第37位。根據國際標準，中國城市的工資水平較低，上海和北京分別位列全球第59位和第64位。

按照生活成本水平，上海位列全球第41位，而北京為第51位；臺北位列全球第46位，在亞洲區排名第6位。相比之下，香港的生活成本位列全球第28位，其購買力位列亞太地區第3位。

《福布斯》評出全球百名女強人

《福布斯》雜志近日公布全球百名最具權力女性排行榜，金融海嘯的考驗造就了排名榜的前5位女強人，德國總理默克爾則連續第4年蟬聯榜首。

在今年的榜單中，上榜者不乏華裔面孔，新加坡淡馬錫集團行政總裁何晶位列第5，來自香港的世界衛生組織總干事陳馮富珍，排名由去年的84位躍升至38位，香港安利集團大中華及東南亞地區行政總裁鄭李錦芬排名92，美國雅芳產品公司華裔行政總裁鐘彬嫻排第25位。

海外資訊 法國：男性員工更討雇主喜歡

法國社會服務相關部門最新公布的一項調查結果顯示，超過三分之二的法國雇主更喜歡雇傭男性員工。調查數據顯示。在法國，70％的雇主在招聘雇員時更愿意選擇男性；只有28％的雇主表示，雇傭男性或女性不存在差別。

那些有“重男輕女”思想的雇主解釋說，希望雇傭男性是因為可以更方便地安排工作。調查結果還顯示，在法國職場上，男性和女性的就業情況確實存在一定差異。男性更容易獲得長期雇傭合同；而女性則大多只能拿到短期雇傭合同，且拿到短期雇傭合同的女性有將近一半是在“打零工”。

德國：失業率升至8.3％

德國聯邦勞工局近日公布的數據顯示，經季節調整后，德國7月份新增失業人口3萬人，低于此前預期，但失業率仍高達8.3％。數據同時顯示，截至目前，德國失業人口達350萬人，較去年同期增加了25.2萬人。

德國聯邦勞工局局長弗蘭克表示，由于企業大量使用短時工，目前經濟衰退對就業市場的影響相對有限。但據預測，如果政府繼續允許長期雇傭短時工，到明年中期，德國失業人口將達到450萬。

英國：男女一生薪水差距近百萬

英國一家機構近日發表的研究報告稱，英國女性在工作機會和薪水方面依然受到嚴重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺近100萬英鎊。此報告引起英國了社會的強烈反響。內閣成員和多個社會組織敦促政府馬上采取行動，消除職場性別歧視。

研究報告的作者表示，即使女性表現優于男性，找工作時這種優勢也會蕩然無存。女性在職場上不但有“玻璃天花板”的限制，而且許多人還不得不從事低薪水工作，如餐館服務員、清潔工、出納員、文書和保育員。此外，在薪酬勞待遇上也存在性別歧視。在一些高薪領域，這種現象尤為嚴重。例如，在金融業，女性平均薪水比男性少41％。這一差距意味著，在擁有最多白領雇員的金融部門，女性與男性一生的薪水差距將可能達到100萬英鎊。

美國：失業率15個月來首降

美國勞工部近日公布的數據顯示，7月份美國的失業率意外下降至9.4％，這是自去年4月以來15個月內首次出現下降。

分析人士認為，7月份失業率的下降與美國制造業、建筑業和金融業等部門裁員幅度均較上個月有所緩和有關。此外，政府部門、教育、衛生保健和休閑娛樂領域增加了雇員，這對其他領域的裁員起到一定沖抵作用。有經濟學家認為，這份報告證明美國經濟正在好轉和復蘇。不過盡管失業率意外下降，但專家預測未來數月仍可能有兩位數的失業率出現。

澳洲老板為降成本想新招

金融危機席卷全球，不少雇主開始絞盡腦汁地降低成本。據澳大利亞媒體報道，今年上半年，澳大利亞新南威爾士州勞資關系辦公室就接到超過1200份關于雇主無故拖欠、克扣工資的投訴，無奈的雇員只能求助于有關部門。

根據當地勞工辦公室統計，這些投訴主要針對零售商店、餐館、咖啡廳和服裝制造商。當地一家非常有名的餐館的員工投訴，餐廳讓員工免費享用餐館的晚餐，以此抵消他們的工資；一家發廊則為了節約開銷，允諾給學徒們免費接發作為報酬；一家寵物商店則把金魚代替工資發給雇員：而兩名服裝店的服務員則投訴，在領取工資的時候他們拿到的卻是店里的衣服。根據當地法律規定，非法拖欠員工工資的雇主將面臨高達1.1萬澳元的罰款。