聚焦

開辟優秀年輕干部成長“快車道”

在全國培養選拔年輕干部工作座談會上，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼備、以德為先用人標準，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。新一輪年輕干部培養選拔的大幕，已經緩緩拉開。

據統計，從1982年到2007年，省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲，極大增強了各級領導班子和干部隊伍的活力。截至2007年底，全國機關干部中45歲以下的占71.5％，其中35歲以下的占30％；具有大專以上文化程度的占87.5％。年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉取得了較好的成效，一大批年輕干部通過培養鍛煉，能力素質得到提高。

今年2月，黨中央制定了《2009－2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，對新一輪培養選拔年輕干部工作進行部署。這是黨中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃。另一份重要文件——《關于加強培養選拔年輕干部工作的意見》也得以進一步完善。

據悉，此次中央下發的后備干部隊伍建設《規劃》和關于加強縣委書記隊伍建設的《意見》，已對有關的年齡結構要求作了優化。中央有關部門還將繼續調研，適時出臺進一步優化干部任職年齡結構的意見。此外，正在編制的《2009~012年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，也將對領導班子年齡結構問題進一步作出明確規定。

選配好“新鮮血液”已成為加強領導班子建設的重要舉措。事實上，有關部門正在認真研究優秀年輕干部成長規律，按照《干部選拔任用條例》有關規定，探索建立科學的制度，開辟優秀年輕干部成長的“快車道”。

“不歷州縣，不擬臺省”。唐代張九齡提出的這個選官原則，現在仍然很有借鑒意義。目前，機關干部的選拔自成體系、體內循環的現象比較突出。據統計，中央和國家機關廳局級領導干部中，來自高校應屆畢業生的比例高達44.6％，而具有縣、鄉基層領導工作經歷的僅占12.5％。這種情況長期發展下去，就會增加機關干部脫離實際、官僚化和機關化的可能。

——《人民日報》

梳理這幾年的脈絡，可以看出，年輕干部的培養、選拔方式不斷創新，已經形成7比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高。但是不能把“年輕化”等同于“低齡化”，在實踐中，也要防止提拔干部只機械地看年齡的傾向。

——國家行政學院教授宋世明