經濟困局下的就業突圍

根據教育部的數據，2008年全國高校畢業生達到創紀錄的559萬人，比上一年增加64萬人，增幅接近13%，而近期發生的金融海嘯又在一定程度上增加了大學生就業的難度。那么2009年大學生求職應該注意什么問題呢？NEC（中國）有限公司人力資源部經理徐玥琦、教育與職業發展規劃師李令彬將與您共同探討經濟困局下的就業突圍。

主持人：首先請李老師談一下金融危機對大學生就業帶來了哪些影響。

李令彬：對大學生來說，最重要的是有一個求職戰略，知道自己想干什么，知道自己大概進入什么行業做什么職業。有了這個戰略之后根據現在的形勢做出調整，可能會調整一下行業，或者把目標職位降低點，薪酬降低點。然而很多學生沒有戰略，他們的調整是金融危機來了隨便找一個工作而已。其實這不是一個好的方式，對于求職者個人最重要的策略是自己在求職中不斷地自我增值，而不是自我降價。

主持人：李老師是站在職業規劃專家的角度為我們分析了目前經濟大環境下的就業趨勢，接下來請徐老師站在企業方的角度分析一下大的背景下的就業前景。

徐玥琦：目前整個經濟大環境對不同行業影響不一樣，大學生對這方面的擔心很多。其實我們靜下心來自己想一下，有些行業有些職位受沖擊很小或者幾乎沒有，我想對所有的大學生說，首先別把自己嚇壞了，別自亂了陣腳。就業本來就不是一件容易的事情，我們要充分利用手中的主動權，提高自己的綜合素質。

主持人：在目前的形勢下，有一些媒體、專家建議學生通過考研避冬，李老師怎么看？

李令彬：對于想通過考研避冬的學生，真正的避冬成果怎么樣只有在春暖花開的時候才能知道，如果冬天過去之后自己從事的工作和讀研所學的專業沒有關系的話，避冬是沒有意義的。比如做一個公司的HR工作，讀化學或者數學等專業的研究生就沒有意義，如果那樣的話，與其讀三年研究生避冬，不如去參加HR培訓，或者考一個相關的資格證。

主持人：還有一個大學生關心的問題，工作經驗和能力企業看中哪個？

李令彬：很多學生會把企業需要的東西拆成工作經驗和能力兩部分。企業肯定沒有這樣的看法，企業關注的是求職者的綜合競爭力。對于企業來說，未經證明的能力是不能叫做能力的，工作經驗需要量化為成果，沒有成果的工作經驗等于是零。對很多學生來說，上學期間要考慮的不是要不要實習、要不要兼職，而是做實習和兼職對提升自身價值是否有幫助。

徐玥琦：我覺得不應該單純地用經驗和能力去比較，我只能說不同崗位的要求不一樣。有的職位需求急切，很急著招人，需要求職者能立刻上手，這個時候工作經驗非常重要；有的職位可以給求職者更多時間，可以讓他把他自己的能量發揮出來，如果我們看到他有突出的能力我們愿意招。

主持人：剛才大家談到受金融危機的影響，大學生就業比較困難，我想問一下徐女士，NEC的校園招聘有沒有受到影響？

徐玥琦：NEC的校園招聘主要集中在軟件開發職位，從去年10月開始，目前已經接近尾聲。我們用大概兩個月的時間去了中國8個城市的12所大學。到目前為止我們受到的影響還不是很直接，我們的招聘職位和人數基本和往年持平。

主持人：因為在金融危機下大學生就業比較困難，而校園招聘則是一些知名企業進入學校比較集中的時間，大學生們應該怎樣抓住這個機會？

徐玥琦：首先我覺得同學們應該先了解一下企業，現在大部分企業在做校園招聘的時候會在網上發布廣告。大家投簡歷的時候要了解投的是什么公司，你要知道真正想進入的公司有著什么樣的工作環境。這點要選對，不要錯位，因為各個公司校園招聘的時間壓縮得很緊張，我們要在最短時間的內把人選出來。

另外，大家可以利用網絡了解一下企業的校園招聘安排，掌握一下企業校園招聘的日程，一旦錯過可能就沒有機會了。

主持人：李老師您怎么看這個問題，大學生如何抓僅有的企業進校園的時間？

李令彬：其實求職有很多機會，有很多方法?，F在很多大學生過于依賴傳統的被動的求職模式，就是有什么招聘信息應聘什么工作，這是“遭遇式”的方式。其實和任何工作機會都是需要爭取的，如果你對一個行業或者一個公司有長期關注，你會發現很多就業可能。

下面我舉兩個例子。有一個名校的學生對匯豐銀行一直很關注，一直想去那里工作，他就詳細考查了某個地方有多少白領辦公，他們的消費能力怎樣，然后做了一個設立銀行網點的模型，和簡歷一起投給了匯豐銀行。還有一個學生，參加過英語競賽，也得過獎，他聽見新聞里說一家知名外語培訓機構的哈爾濱分校正在籌建，就先去了那里打雜，和那里面的人混熟了，等到這家機構在哈爾濱對外發布廣告招聘老師的時候他已經成為面試官了。

一個企業的核心業務部門常常隨時需要員工，比如微軟、谷歌，多一個少一個程序員都OK，他們平時會挖掘有天才的程序員，新東方則是“我們不缺老師，但是永遠需要有經驗的老師”，企業對人才的需求是持續的，我覺得隨時可以應聘。有的人通過各種人際關系網絡得到機會，作為雇主不是每一個機會都在網上拋出來，可能通過員工和客戶的推薦，這也是一種成本低又很有效的求職方式。

求職者需要對一個行業比較持續的關注，在這個行業里建立一種自己的人際關系，這是非常重要的工作技能。對于已經工作了五六年的職場人士而言，如果在你想換工作的時候僅僅通過企業公開發布的招聘信息來找工作的話，其實是職業失敗的一種表現。建立網絡關系這是你的職業競爭力的重要部分，作為學生和職場中人要有這樣的意識。

主持人：最后請李老師給正在的求職的朋友們一些建議。

李令彬：求職的核心是提升自己的價值，就像中國的很多企業為什么沒有高附加值的產品，因為我們做簡單的加工出口，我們沒有自己的品牌。對于人才也一樣，要不斷地提升自己的核心競爭力，給自己更多實習經驗，給自己更多的有價值的東西形成自己的核心競爭力。

人才市場的競爭是金字塔結構，越往上人的競爭越低，高端人才的競爭狀態其實沒有低端人才這么慘烈，因為低端人才沒有沒有自己的核心競爭力，只能去出賣勞動力，只能不斷地降低薪酬預期，這是學生的做法。從長遠來講，即便今天因為形勢所迫要找工作，也要想清楚之后的三五年有什么規劃，最好是自我規劃求職，明確知道這個行業的要求是什么樣的，這個行業里一些標桿企業有什么需求，這些通過公司的網站很容易了解到。然后要看自己缺什么，需要在哪些方面去彌補，不要走向社會找工作的時候才去關心這些，這個時候培養素質和能力已經來不及了。