低薪時代的生存法則

當今社會，就業壓力巨大，偏偏又趕上金融危機在世界范圍內大面積肆虐，在這些因素的籠罩下，大學生遭遇前所未有的就業壓力，企業背負著生存和裁員的選擇，人們身處社會生活成本提高與支付能力有限的現實之中。低薪時代已悄然而至，身為職場白領，如何才能順利走出困境，使自己的職業生涯發展順利呢？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，把握以下三個生存法則，可以幫助職場人士安然度過低薪時代：

法則一：就業不光看薪酬

企業用人看的是能力和經驗，而不是學歷和資歷。對畢業生而言，此時更要合理地對自己進行定位，而不是一味考慮薪酬的高低。選擇職業時，不要被薪資多少所左右，而應腳踏實地地做好眼前的工作，這樣，拿到手的實際收入才不會讓你失望。反之，倘若一味追求工資待遇，可能會失去本來不錯的就業機會。因此，畢業生應理智地對待工資與待遇，樹立起“就業比起薪更重要”的觀念，只有等自己“翅膀硬了”“有本錢了”之后，才有更多追求高薪的“籌碼”。

對于那些職場中人，適逢經濟危機和裁員風暴的烏云之下，理解并接受低薪事實，努力做好現有工作方是當前的務實之舉。試想，在如此惡劣的經濟環境之下，低薪與無法就業相比，已經是莫大的安慰了。當別人四處找工作沒有著落之時，你還能正常領到薪水，雖然不高，但至少還能解決自己的生存問題。只要工作在，低薪怕什么。

對于那些抵擋不住外界高薪誘惑的人，此時應比平時更謹慎地對待跳槽沖動，認真分析跳槽的風險，以及自己在新機會面前的勝任度，新行業、新企業的發展趨勢等。如果僅僅盯著高薪而盲目跳槽，結果往往會得不償失。

法則二：修煉內功好應對

對于大學畢業生而言，在就業之前要學會把握方向，懂得規劃。選擇學習的專業時要慎重，同時盡量向深度和綜合的方向發展。大學生畢業后要想成為高薪一族，最重要的還是要沉下心來，多學些真本領。在選修課程時，可以選擇自己感興趣以及目前市場缺口較大的課程向縱深處發展。同時，注重加強相關的專業技術、實踐能力的培養以及社會經驗的積累，等到專業、能力、經驗都達到一定程度后，薪酬方面自然會有提高。老話說得好，是金子總會發光的。

對于職場人士而言，更需要通過多學習來提升實力。身在職場，就應時刻保持職業危機感，除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉移技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位、職業所必備的技能。如果你是個“內功深厚”的人，職場中以一頂三，身兼數職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，是個不折不扣的“綜合技術型人才”，那么，你還可能一直是低薪嗎？

法則三：做好規劃出困境

低薪雖然只是職業發展的表象，但是它能很清晰地反映個人的職業狀況。不論是涉世之初的職場新人，還是多年摸爬滾打于職場的“老人”，要解決低薪問題，只有進行科學合理的職業生涯規劃才是出路。

通過對個人的職業取向、商業價值以及職業機會等三大系統的分析，人們可以快速找準自己的最佳職業定位，并進行科學的職業規劃，使自己找到最佳競爭點，獲得更成功的未來。通過職業規劃專家的幫助，很多人對工作更加投入，職業競爭力也提升到更高的層面，與此同時，為企業和社會所創造的價值和財富也更多，因而回報也呈上升趨勢。通過眾多的真實案例我們可以發現，商業價值的高低是最終決定人們薪水高低的主要因素。

在低薪時代里要想有效走出低薪困境，實現從“低”到“高”的飛躍，使職業生涯擁有良性發展，就應遵循以上三大法則，不做“唯薪族”，靜心練“內功”，穩妥做“規劃”。當你無法給自己做出準確定位時，應當選擇具有專業水準的職業咨詢機構來幫助自己，實現由低到高的快速超越，取得職業生涯的突破與升值。