對高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的探討

摘要：高職教育從某種意義上講就是就業(yè)教育，加強(qiáng)對高職學(xué)生就業(yè)工作的指導(dǎo)是高職院校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)的重要保障。本文就目前畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)、社會就業(yè)形勢和高職院校應(yīng)采取的改進(jìn)措施等方面進(jìn)行了探討，以促進(jìn)高職院校畢業(yè)生的充分就業(yè)。

關(guān)鍵詞：高職學(xué)生 就業(yè)指導(dǎo) 心態(tài) 措施

一、高職學(xué)生的就業(yè)心態(tài)

高職教育是我國高等教育的重要組成部分。從辦學(xué)規(guī)模上看，高職在校生總數(shù)已經(jīng)占高校在校生總數(shù)的一半以上。高職學(xué)生就業(yè)工作，既關(guān)系到廣大高職學(xué)生的切身利益，也關(guān)系到高等教育的深化改革和社會穩(wěn)定，其就業(yè)率已經(jīng)引起國家有關(guān)部門和教育界的廣泛關(guān)注。近年來，全國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加。據(jù)國家人事部統(tǒng)計資料顯示：2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，近兩年沉積的未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，2009年需就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)千萬人。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，高職畢業(yè)生又是怎么想的呢?筆者對部分畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有近七成的畢業(yè)生對就業(yè)沒有擺正心態(tài)，對社會就業(yè)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，擇業(yè)時不肯從基層、從低處做起，有大部分學(xué)生存在“職業(yè)貴賤”觀念。因此，他們對前途存在不同程度的擔(dān)擾；普遍認(rèn)為用人單位對于工作經(jīng)驗、學(xué)歷的要求都很苛刻，并且薪水達(dá)不到自己的預(yù)期設(shè)想；相當(dāng)一部分學(xué)生希望找一個離家近、工作相對穩(wěn)定的單位；只有極少數(shù)學(xué)生有自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的想法。

歸結(jié)起來，高職畢業(yè)生就業(yè)主要有以下幾種心態(tài)：

(一)依賴性太強(qiáng)。認(rèn)為就業(yè)是學(xué)院、父母應(yīng)解決或能解決的事，不少學(xué)生寄希望于父母長輩的社會關(guān)系，缺乏自己解決就業(yè)的主觀能動性和積極性。消極等待而又抱著觀望的態(tài)度。

(二)就業(yè)定位不準(zhǔn)確。很多人都夢想能擁有一份好工作，這份工作最好既輕松，又能帶來財富、名聲、地位，為人稱羨，但對自己的氣質(zhì)、性格、興趣以及職業(yè)能力卻不了解，自我評價偏高。對職業(yè)和社會的了解存在很大局限性和片面性，把就業(yè)前景想象得過于美好或過于艱難，直接導(dǎo)致期望過高或悲觀失望。

(三)就業(yè)的矛盾心理。對自己缺乏正確的分析，不考慮所選單位是否適合，而是盲目攀比，有的想找一份“比較好聽的工作”，存在“職業(yè)貴賤”觀念。眼高手低，“這山望著那山高”。有的因?qū)I(yè)技能、專業(yè)知識不扎實等種種原因。沒有信心向用人單位展現(xiàn)自己。

(四)就業(yè)競爭意識不足。缺乏健康自信的競爭觀，有一種自卑感，認(rèn)為社會競爭太激烈，人際關(guān)系太復(fù)雜，自己難以適應(yīng)。有的學(xué)生選擇升本或出國留學(xué)以爭取一個緩沖期。有的學(xué)生甚至不愿意卷入激烈的競爭中，寧可選擇成為SOHO一族。

(五)缺乏正確擇業(yè)觀。由于就業(yè)是“自主擇業(yè)，雙向選擇”，所以學(xué)生在擇業(yè)初期，往往把經(jīng)濟(jì)收入因素放在首位，等到到處碰壁后，才發(fā)現(xiàn)該崗位競爭激烈，于是只能被動地改變求職方向，另謀他職。

(六)創(chuàng)業(yè)意識淡薄。一種是受傳統(tǒng)觀念影響，創(chuàng)業(yè)意識不強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)信心不足。另一種是有創(chuàng)業(yè)激情和欲望，可是因缺乏必要的創(chuàng)業(yè)資金而不得不放棄。

二、應(yīng)對措施

筆者認(rèn)為很多大學(xué)生一直囿于校園生活，經(jīng)歷簡單，沒有經(jīng)受過挫折考驗，所以心理承受能力較差，一旦遭遇挫折，則感到失落、悲觀、失望，對未來失去信心。針對這些情況，筆者通過不斷地摸索，就高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中所思考的問題，提出一些應(yīng)對措施，以供高職教育戰(zhàn)線的同仁共同探討。

(一)聯(lián)系實際，強(qiáng)化就業(yè)思想教育。

就業(yè)是畢業(yè)生面臨的一次重要的人生轉(zhuǎn)折，從校園走向社會，能否使畢業(yè)生充分做好走向社會的思想和心理準(zhǔn)備，實現(xiàn)人生的第二次飛躍，就業(yè)思想教育工作是關(guān)鍵，擺正就業(yè)心態(tài)是核心。

求職就業(yè)，不應(yīng)總盯著“熱門”，沒有永遠(yuǎn)熱門的職業(yè)。而且隨著社會的變遷，舊的行業(yè)不斷消失，新的行業(yè)不斷產(chǎn)生。近幾年來，就業(yè)市場中冒出不少新興行業(yè)，如游戲、動漫、影視等，都吸引了不少人才。新興職業(yè)之所以能在市場中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變是息息相關(guān)的。一開始，它也許并不是熱門，只是追求的人多了，才成了時尚。如果這時介入該行業(yè)，難度將會非常大，而且應(yīng)當(dāng)充分考慮興趣、能力，以及就業(yè)磨合期和這一職業(yè)的未來前景。

其實，如今整個社會對于“職業(yè)貴賤”的觀念愈來愈淡。那些過去被人視為“下等人”干的工作，現(xiàn)在反而更能鍛煉人的本領(lǐng)、磨練人的毅力和發(fā)揮個人的潛力。西方國家的許多畢業(yè)生，很少是按專業(yè)對口工作的，許多人都是從推銷員、收銀員乃至在餐廳打工起步，然后一步步走上新的崗位。比起“搶短線”的激進(jìn)行為，在擇業(yè)中搞“長線投資”更為理智、更具個性。

以智能求生存。時代在變，社會在變，我們正在從事的工作也在不斷變化，要使自己成為就業(yè)市場的“常勝將軍”，就需要不斷地“充電”。除了本行工作外，還應(yīng)當(dāng)熟知一些專業(yè)以外的事務(wù)，以豐富自己的社會閱歷、增長自己的社會經(jīng)驗。不僅要成為專門人才，還要成為一個適合時代發(fā)展的復(fù)合型人才，這樣才能適應(yīng)就業(yè)市場的需求。

現(xiàn)在大部分企業(yè)在招聘人才時更看重的是潛力，主要是專業(yè)知識水平、應(yīng)變能力、拓展能力、社會經(jīng)驗和吃苦耐勞的工作心態(tài)。學(xué)生要成為企業(yè)所需要的有用人才，除了具備常說的溝通等方面的能力外，還要有適應(yīng)目前時代變化和社會變革的能力，要有靈活的就業(yè)觀念，做到高能低就，擇業(yè)就業(yè)要與時俱進(jìn)，終身學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力，明確“昨天的我和今天的我絕對應(yīng)該是不一樣的”，這樣才能跟上時代的步伐，跟上企業(yè)發(fā)展的要求。

強(qiáng)化就業(yè)思想教育工作，目的就是要使學(xué)生擺正就業(yè)心態(tài)，要使學(xué)生一入校就能不斷調(diào)整自己的就業(yè)目標(biāo)，要使學(xué)生充分認(rèn)識到在激烈的市場競爭中，已經(jīng)沒有哪一種工作能提供完全的保障，沒有哪一種工作是真正的熱門行業(yè)，人的一生，會經(jīng)歷很多磨練與挑戰(zhàn)，在就業(yè)市場上，就要做到能審時度勢，揚(yáng)長避短，把握時機(jī)。既要充分認(rèn)識到一切能發(fā)揮自己聰明才智的地方就是理想的崗位，也要充分認(rèn)識到，經(jīng)過社會基層的磨練，也是人生成，長的必經(jīng)歷程。要取得一份較為實際同時又富含理想色彩的工作，關(guān)鍵在于要有健康的、奮進(jìn)的就業(yè)觀念。是金子就總會發(fā)光，要以飽滿、熱情的心態(tài)昂然走向社會，迎接挑戰(zhàn)。

(二)結(jié)合社會就業(yè)形勢，采取有效措施，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作，提高就業(yè)應(yīng)聘能力與動力。

大部分畢業(yè)生對社會缺乏了解，缺乏充分的和必要的應(yīng)聘經(jīng)驗和應(yīng)聘技巧，心理素質(zhì)不高，對就業(yè)形勢估計不足，因此，高職院校在畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)工作中，除了加強(qiáng)學(xué)生的擇業(yè)就業(yè)心態(tài)的思想教育工作外。還應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)應(yīng)聘能力及應(yīng)聘技巧的提高和指導(dǎo)，使“轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)競爭力”落到實處。

1 注重學(xué)生的“職場體驗”。在平時邀請專家、企業(yè)負(fù)責(zé)人來校進(jìn)行模擬招聘面試；與多家企業(yè)建立合作關(guān)系，通過用人單位招聘，指導(dǎo)教師親自帶隊，組織學(xué)生到企業(yè)面試，積累面試經(jīng)驗；利用假期，組織學(xué)生開展社會實踐，使學(xué)生盡早接觸社會，體驗“職場”生活。

2 把就業(yè)指導(dǎo)工作落實到每位教師責(zé)任上，與每位學(xué)生談話，對他們的學(xué)習(xí)、生活及工作的總體情況進(jìn)行一次全面、客觀的分析與總結(jié)，指出其優(yōu)勢與不足，幫助他們正確認(rèn)識自我，樹立良好的成才意識，從而做好就業(yè)前的各種準(zhǔn)備，為順利走向社會奠定基礎(chǔ)。

3 組織家長會活動。建議以系或?qū)I(yè)為單位，定期召開畢業(yè)生家長會，通過向家長介紹就業(yè)形勢與狀況，分析學(xué)生存在的不足與問題，進(jìn)而取得廣大家長的支持和對學(xué)生就業(yè)工作的大力配合，從而達(dá)到學(xué)校和家庭在就業(yè)工作上形成合力，使學(xué)生順利走向社會。

4 鼓勵學(xué)生積極參加學(xué)院就業(yè)課程學(xué)習(xí)和就業(yè)指導(dǎo)專題講座，進(jìn)行個人職業(yè)生涯規(guī)劃。就業(yè)指導(dǎo)課要占一定的學(xué)分，主要課程內(nèi)容是：進(jìn)行專業(yè)思想、就業(yè)前景等教育；職業(yè)生涯設(shè)計、社會對畢業(yè)生的素質(zhì)要求、職業(yè)道德和擇業(yè)觀、職業(yè)測評和就業(yè)心理；就業(yè)形勢分析、就業(yè)政策分析、求職技巧、模擬面試。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)專題講座。學(xué)院除了對就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)重視以外，還應(yīng)多邀請社會成功企業(yè)家來學(xué)院給畢業(yè)生做專場講座。

5 倡導(dǎo)學(xué)生主動就業(yè)。除了為畢業(yè)生提供各種就業(yè)教育和就業(yè)實踐機(jī)會外，指導(dǎo)教師還應(yīng)大力倡導(dǎo)學(xué)生主動就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生主動走向社會，主動適應(yīng)社會的需要。

6 提倡畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。許多畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識很淡薄，教師應(yīng)支持、鼓勵有條件的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，并為他們提供技術(shù)支持。

7 鼓勵畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)服務(wù)。我國高職學(xué)生中有百分之七八十來自農(nóng)村。據(jù)《人口研究》雜志2008年報道，留在農(nóng)村的人口中受教育程度達(dá)到高中以上水平的只占5.6％，中大專以上文化程度的僅有0.5％。新農(nóng)村建設(shè)一線迫切需要服務(wù)于農(nóng)民生產(chǎn)的實用型人才。推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的技術(shù)型人才，推動農(nóng)村生產(chǎn)力全面發(fā)展的管理型人才。

8 鼓勵畢業(yè)生參加含金量較高的職業(yè)資格認(rèn)證，為就業(yè)增加籌碼。

9 提高學(xué)生自我保護(hù)意識。加強(qiáng)對畢業(yè)生勞動法律知識教育。許多畢業(yè)生對勞動法律方面的知識了解不多，與企業(yè)簽訂合同時有許多疑慮：不知道會不會上當(dāng)受騙，往往舉棋不定、遲疑不決，因而失去了就業(yè)機(jī)會。對勞動法律知識的缺乏，嚴(yán)重影響了就業(yè)質(zhì)量，應(yīng)增強(qiáng)學(xué)生法律意識的指導(dǎo)，加強(qiáng)勞動法律知識的教育，使他們能夠維護(hù)自己的權(quán)益。

(三)以主動服務(wù)為切入點(diǎn)，采取切實可行的有效措施，形成就業(yè)推薦。把就業(yè)指導(dǎo)工作落到實處。

1 多渠道收集就業(yè)信息，加強(qiáng)就業(yè)信息的收集、整理、發(fā)布工作。

(1)收集報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體的就業(yè)信息，經(jīng)“就業(yè)職能機(jī)構(gòu)”實際了解、核查屬實后及時更新到就業(yè)信息網(wǎng)和學(xué)院宣傳欄上，加強(qiáng)和完善就業(yè)信息網(wǎng)的內(nèi)容、信息量、更新頻度、在線答疑等欄目，提高其影響力，實現(xiàn)學(xué)院、學(xué)生和企業(yè)的三向互動，使就業(yè)渠道更方便、快捷，為學(xué)生節(jié)約人力物力、掌握就業(yè)提供大量高效的信息。

(2)積極進(jìn)行市場調(diào)研與公關(guān)，建立學(xué)院與用人單位間良好的互動關(guān)系。

①走訪各企業(yè)單位，“走出去”。通過就業(yè)指導(dǎo)教師定期和單位人事主管領(lǐng)導(dǎo)溝通聯(lián)絡(luò)，考察和了解畢業(yè)生的實習(xí)情況和專業(yè)水平。反饋的信息不僅可供其他畢業(yè)生參考，還可為教學(xué)改革和專業(yè)調(diào)整、課程設(shè)置提供依據(jù)。通過走訪，不僅使我們對企業(yè)用人要求、行業(yè)信息有了更新、更深刻的認(rèn)識，還為學(xué)生帶回了相關(guān)的就業(yè)信息。

②召開企業(yè)座談會，“請進(jìn)來”。培育就業(yè)市場的重要環(huán)節(jié)就是了解就業(yè)市場。“就業(yè)指導(dǎo)中心”可邀請各行業(yè)具有代表性的企業(yè)界人士來學(xué)院座談，以進(jìn)一步了解企業(yè)用人要求，在為教學(xué)、實訓(xùn)部門提供教改依據(jù)的同時，加強(qiáng)校、企之間的溝通和合作，拓寬學(xué)生就業(yè)信息渠道。

2 組織、開展畢業(yè)生的宣傳、推廣策劃活動。

組織、開展畢業(yè)生的宣傳、推廣策劃活動，有利于提高該校畢業(yè)生在社會、在行業(yè)的認(rèn)知程度，如我院開創(chuàng)的“視覺感觀商城”。“視覺感觀商城”是數(shù)碼媒體系創(chuàng)辦的一個網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，學(xué)生可以自行組織團(tuán)隊在虛擬的商城中以團(tuán)隊形式成立商鋪，在商城中建立自己團(tuán)隊的品牌，并在商鋪中展示作品和介紹團(tuán)隊成員，向外界宣傳自己。此“商城”對外推出，主要目的是希望學(xué)生能在學(xué)習(xí)、吸收知識的同時，通過實踐與其他團(tuán)隊進(jìn)行比較，提升自身技術(shù)水平，在實踐過程中不僅掌握更多書本上無法學(xué)到的知識，而且學(xué)會交流、合作、互助，還讓外界對數(shù)碼媒體系學(xué)生有進(jìn)一步的認(rèn)識，為學(xué)生們踏出校園、步入社會打好根基，奠定基礎(chǔ)。現(xiàn)已建立了十多家商鋪，其中Isstudio團(tuán)隊的動畫作品《qq原始人篇》分獲深圳騰訊公司動畫設(shè)計大賽二等獎；第二屆聯(lián)想杯flash大賽第二名和最佳創(chuàng)意獎等。通過這些舉措，不少單位慕名而來，取得了較好的效果。

3 加大力度組織校園招聘會，形成就業(yè)推薦。

通過登門走訪、電話信函等多種方式邀請企業(yè)進(jìn)入校園招聘，主動“促銷”。有些學(xué)校每年舉辦各類專場校園招聘會高達(dá)20余場，就業(yè)高峰期時密度可達(dá)到每兩周一場。可以吸取同類學(xué)校的經(jīng)驗，加大密度舉辦校園招聘會，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為企業(yè)和畢業(yè)生提供方便。

4 充分發(fā)揮“實習(xí)基地”和“專業(yè)指導(dǎo)委員會”在就業(yè)教育與就業(yè)保障中的作用。

學(xué)院建立了“專業(yè)指導(dǎo)委員會”，不僅為教學(xué)提供了第一手市場需求資料，使課程設(shè)置、教學(xué)方式以及專業(yè)方向符合市場需求，更重要的是為學(xué)生就業(yè)市場提供了一個堅實的平臺。

對于新世紀(jì)的高職教育而言，實習(xí)基地已經(jīng)突破原有的含義，成為學(xué)生就業(yè)的又一重要渠道。以我院數(shù)碼媒體系多媒體技術(shù)專業(yè)為例，我們緊密依托現(xiàn)有的十多家實習(xí)基地(如：麥金數(shù)碼、打折地帶、豐彩集團(tuán)、通軟科技、天意輸出、精彩集團(tuán)、京華網(wǎng)絡(luò)等)，讓學(xué)生充分體會到了行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)的文化和要求，學(xué)生則以“一樣的學(xué)歷，不一樣的能力”贏得了企業(yè)的信任。最近，有三位學(xué)生被“廣州麥金數(shù)碼科技有限公司”聘用，主要承擔(dān)視頻編輯和動畫制作。有五位學(xué)生被“北京珠穆朗瑪廣告公司廣州部出版的《打折地帶》雜志”聘用，主要承擔(dān)圖片的拍攝、處理以及編輯排版等設(shè)計工作。他們良好的專業(yè)技能、敬業(yè)的工作態(tài)度，很快贏得了用人單位的好評。

結(jié)語

高職教育從某種意義上講就是就業(yè)教育，要重視畢業(yè)生就業(yè)工作，把學(xué)生就業(yè)放在學(xué)院工作的重要位置，并要求各有關(guān)部門對畢業(yè)生就業(yè)工作要做到精心組織。認(rèn)真推薦，保質(zhì)保量地為社會輸送人才。只要我們按照市場規(guī)律去做，按照市場需求去做，通過學(xué)院、學(xué)生、社會的共同努力，結(jié)合大家的智慧就一定能開創(chuàng)高職畢業(yè)生就業(yè)工作的新局面。