構建和諧社會中的企業文化建設思考

摘要：加強企業文化建設，是構建和諧社會的內在要求，這對于維護人民群眾的根本利益，保持社會穩定具有重要意義。

關鍵詞：和諧社會 社會穩定 企業文化建設

一、加強企業文化建設的重要性和緊迫性

當前，世界多極化和經濟全球化趨勢在曲折中發展。綜合國力競爭日趨激烈。文化與經濟和政治相互交融，深化改革、擴大開放和完善社會主義市場經濟體制的新形勢，使中國企業既面臨良好的發展機遇，又面對跨國公司和國內各類企業的雙重競爭壓力，迫切需要提高企業管理水平和提升企業競爭能力。達到此目的的方法和手段很多，最根本和重要的是建立能引領企業發展方向、確定企業經營管理坐標的先進企業文化。國內外無數企業的成功表明，先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。建設先進的企業文化，是企業深化改革、加快發展的迫切需要；是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍的必然選擇：是企業提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。企業只有在提高效益、促進發展的同時，著力建設先進企業文化，才能使企業立于不敗之地，也才能為發展社會主義先進文化，建設和諧社會作出應有的貢獻。

二、構建和諧社會中企業文化的作用

1 營造社會和諧環境

和諧社會理念的提出，表明在我國經濟建設不斷發展的同時，我們黨更加關注社會公平、社會正義和社會和諧。和諧社會要求社會各個方面要相互協調、相互促進、和諧發展。對此，胡錦濤同志有過精辟的概括：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”馬克思認為，人具有自然屬性和社會屬性，但人的本質是人的禮會屬性，人是社會的人，社會是人的社會，人與社會應該互相融合，這樣的人才是自由的人。這樣的社會才是高度和諧的社會。人的自然屬性決定了人的存在必然要求處理好人與人之間、人與社會之間的正確關系。

作為社會結構的主要組成單位，企業的發展與繁榮是和諧社會建設的重要內容。進一步說，企業的發展影響著社會的和諧安定。從系統論的觀點來看，只有每個子系統和諧了，才談得上母系統的和諧。因此，要想取得“1+1>2”的效果，就必須讓兩個“1”先和諧起來。和諧企業文化建設是企業和諧的基礎，也是構建和諧社會的基礎單元。

2 增強社會創造活力

黨的十六屆六中全會《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：社會主義和諧社會既是充滿活力的社會，又是團結和睦的社會。這揭示了作為社會主義和諧社會基本特征的充滿活力與安定有序之間的內在聯系，體現了和諧社會中充滿活力與團結和睦的辯證統一，明確了把激發社會活力與增進社會團結和睦有機統一起來的基本要求。充滿活力是社會主義和諧社會的一個基本特征，創造活力是社會活力的集中體現和顯著標志。充滿活力就是能夠使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持。創造才能得到發揮，創造成果才能得到肯定。構建社會主義和諧社會必須最廣泛最充分地調動一切積極因素，最大限度地激發社會活力。企業文化具有明顯的導向、凝聚、激勵作用，在企業文化建設中，能把各種積極因素凝聚成為文化力這樣一種能夠驅動企業不斷前進的強大力量，在企業內部形成一種勇于創新、充滿活力的氛圍，從而激發起員工創業和立業的熱情，增強團隊的凝聚力，形成推動企業改革和社會發展的精神動力。

3 提高企業管理效率

企業文化由企業價值觀、企業愿景、使命目標、戰略、企業的群體意識、組織行為、規章制度、溝通渠道、企業形象等構成。企業文化建設是以人為中心，培養起人們自覺獻身于企業的責任意識、價值標準、道德規范和行為準則，并使之被廣大員工接受和認同，造成一種內化的動力機制，從而使廣大員工以主人翁的積極姿態出現在企業里，使企業意志變為全體員工的共同意志，企業目標變為全體員工共同奮斗的目標。這種人性化的企業行為已不再是一種帶有強制性的行動，而是員工自我價值不斷追求和不斷實現的過程。在這一實現的過程中，企業文化的真正意義和價值得以充分體現，企業也通過強有力的文化塑造和改變企業員工的信仰和工作行為，獲得強太的內聚力和創新力，從而提高企業效率和獲利能力。

三、構建和諧社會中企業文化建設的要求

1 以人為本是企業文化建設的本質核心

黨的十六屆三中全會提出了以人為本、全面協調可持續的科學發展觀。企業創立的基礎在于人，存在的關鍵在于人，發展的根本也在于人。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是企業文化的核心，是人獲得和諧發展的前提和條件。人組成了社會，社會是人的各種社會關系的總和。在企業的人、財、物等各項資源中，人是最具能動性，也是最具決定性作用的因素。企業文化建設要始終貫徹遵循人本思想，要充分重視人的因素，要緊密依靠員工和顧客辦好企業。

2 社會責任是企業文化建設的本質要求

企業作為市場的主體，追求利潤天經地義、無可厚非，這是一個企業生存和發展的基礎。企業是構成社會這個有機整體的基本單元，企業運行必須考慮社會的整體利益和長遠發展，必須為了實現企業、社會和環境的和諧發展付出自己的努力。從操作層面來說，企業不但要實現企業內部的整體和諧有序，而且要積極推進企業外部環境的和諧融洽。

3 和諧發展是企業文化建設的最終追求

福特汽車公司董事長兼首席執行官比爾·福特說過：“一個好的企業能為顧客提供優秀的產品和服務。而一個偉大的企業不僅能為顧客提供優秀的產品和服務。而且竭盡全力使這個世界變得更美好。”這句話道出了企業不但要追求經濟利潤的最大化，更應以社會價值的最優化作為企業的最終追求。因為企業的發展離不開繁榮穩定的社會環境，現代企業要想在社會發展中具備很高知名度和美譽度，就必須認真承擔起更多的社會職責與使命。首先，企業必須為市場提供高品質的產品和服務。為市場提供高品質的產品和服務是企業的最基本職能，是企業為社會和諧發展作出的最基本貢獻。企業提供給市場的產品必須是高性價比的，同時企業還要為社會節約投資，要重視生態環境保護，實現人與自然和諧，保證全人類的可持續發展。其次，企業應充分認識所肩負的社會職責和公共使命。企業作為經濟組織，爭取利潤最優化應是其生存和發展的重要目標和工作中心。追求利潤最優化就是在最大限度地保證環境、資源和社會效益前提下所達到的最大化利潤。也就是說，企業的利潤追求和社會的發展繁榮應是一種和諧共振，應是一種雙贏互補，而不是一種沖突和紛爭。

企業文化作為企業的軟要素，其建設是一項日積月累、厚積薄發的工作，成功與效果取決于企業核心的關注和支持、企業員工的通力配合和有力的制度保證。儒學經典《中庸》說：“致中和，天地位焉，萬物育焉。”意思是說達到了和諧狀態，則天地萬物各安其位，并能生生不息。企業是社會的細胞，企業不和諧，社會就難以和諧。企業文化建設是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，企業必須樹立科學發展觀，用和諧理念統領企業文化建設，以創新的思維、創新的舉措來倡導和培植優秀的企業文化，通過豐富多彩、潛移默化的企業文化建設，使企業得到可持續發展，為構建和諧社會作出積極的貢獻。