我國翻譯人才庫建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析

摘 要： 為進(jìn)一步了解我國翻譯人才庫的建設(shè)歷程與思路，本文在對我國翻譯人才庫建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查與分析的基礎(chǔ)上，研究了翻譯人才庫的性質(zhì)、翻譯人才庫的入庫條件與途徑、人才庫的規(guī)模與功能等方面。

關(guān)鍵詞： 翻譯人才庫建設(shè) 現(xiàn)狀 調(diào)查與分析

一、引言

隨著中國和世界各地經(jīng)濟(jì)文化的進(jìn)一步交流，中國對外語人才的需求成倍增長。全國各地都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對外開發(fā)是緊密相連的，而外語人才的多少和翻譯水平的高低都會(huì)制約或促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。上海、福建、安徽、四川、廣州等地都陸續(xù)建立了專門的翻譯人才庫，希望通過高素質(zhì)的外語人才更好地和外界交流，整合外事翻譯資源，加強(qiáng)翻譯人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高翻譯人才隊(duì)伍整體水平，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。我國翻譯人才庫的建設(shè)始于20世紀(jì)末，起步晚、發(fā)展時(shí)間較短，但是由于信息技術(shù)的不斷發(fā)展，翻譯服務(wù)管理軟件的不斷出現(xiàn)，人才庫的發(fā)展正逐步走向成熟，并且在各地的對外交流與合作中發(fā)揮著重要的作用。但是，目前我國對于翻譯人才庫的理論研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于人才庫建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)。為了進(jìn)一步了解我國翻譯人才庫的建設(shè)歷程與思路，本文在對我國翻譯人才庫建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查與分析的基礎(chǔ)上，研究了翻譯人才庫的性質(zhì)、翻譯人才的入庫條件與途徑、人才庫的規(guī)模與功能等方面。

二、研究對象與方法

本研究的對象是利用信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)公布的國內(nèi)各類翻譯人才庫。主要采用定性與定量、歸納與演繹等實(shí)證研究方法，通過網(wǎng)絡(luò)搜索工具，隨機(jī)搜集各地翻譯人才庫建設(shè)的新聞資料，政府相關(guān)部門發(fā)布的相關(guān)文件。本文通過對15個(gè)翻譯人才庫的資料進(jìn)行歸納分析，研究了與翻譯人才庫建設(shè)關(guān)系密切的相關(guān)因素，并對此進(jìn)行了分析與探討。

三、研究結(jié)果與分析

（一）研究結(jié)果

研究發(fā)現(xiàn)，有七個(gè)因素與翻譯人才庫的建設(shè)密切相關(guān)：翻譯人才庫的創(chuàng)辦與管理機(jī)構(gòu)、翻譯人才的入庫范圍和方式、翻譯人才庫的類型與規(guī)模、翻譯人才庫的功能。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下：

翻譯人才庫建設(shè)統(tǒng)計(jì)表

（二）結(jié)果分析

1.翻譯人才庫的管理機(jī)構(gòu)與性質(zhì)

調(diào)查資料顯示，翻譯人才庫的創(chuàng)辦與管理機(jī)構(gòu)，如外國專家局、人事部門、外事辦、外事委員會(huì)是由政府部門與翻譯者協(xié)會(huì)聯(lián)合創(chuàng)辦。這些機(jī)構(gòu)都是非盈利性機(jī)構(gòu)，所以決定了翻譯人才庫建設(shè)的非盈利性質(zhì)。由于翻譯人才庫是由政府部門因?yàn)槿瞬判枰⒌娜瞬刨Y源庫，所以不同于民間性的社團(tuán)組織翻譯工作者協(xié)會(huì)的工作。對翻譯人才的管理更加科學(xué)有效，人才統(tǒng)籌使用的效果更好，能夠促進(jìn)對外經(jīng)濟(jì)與交流的發(fā)展。

2.翻譯人才入庫范圍與入庫方式

入庫翻譯人才的范圍不同，省市級(jí)的普通翻譯人才庫主要是轄區(qū)內(nèi)的各類具有較高水平的翻譯人才，而專業(yè)人才庫的翻譯人才一般由本系統(tǒng)內(nèi)部的翻譯人才產(chǎn)生。我國翻譯資格證考試從2003年開始，各地對于翻譯人才沒有實(shí)行資格證準(zhǔn)入制度。翻譯人才庫的入庫方式主要有三類：個(gè)人自薦、管理機(jī)構(gòu)審核，相關(guān)單位推薦，管理機(jī)構(gòu)舉辦考試選拔人才。省市級(jí)的普通翻譯人才庫主要是通過自薦與審核的方式，而專業(yè)翻譯人才庫一般采用考試或考核的方式。考試與考核是一種比較嚴(yán)格的方式，所以對于小型的翻譯翻譯人才庫的建設(shè)的可行性較強(qiáng)，而登記審核對于綜合性的翻譯人才庫則比較節(jié)省人力與物力。

3.人才庫建設(shè)的功能與規(guī)模

翻譯人才庫建設(shè)的目的是優(yōu)化翻譯資源，提高人才素質(zhì)。省市級(jí)的普通翻譯人才庫主要是為政府、企業(yè)和譯者提供交流與溝通的平臺(tái)，對翻譯人才的動(dòng)態(tài)管理，對轄區(qū)內(nèi)的翻譯人才進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，組織學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)，進(jìn)行翻譯人才的繼續(xù)教育，為政府與企事業(yè)單位推薦翻譯人才，重視翻譯人才儲(chǔ)備。而專業(yè)翻譯人才庫的主要功能不是翻譯人才的儲(chǔ)備，而是重視翻譯人才的使用，如110、上海律師協(xié)會(huì)、電力公司。因此，普通翻譯人才庫的規(guī)模是開放型的，而專業(yè)翻譯人才庫的規(guī)模則是封閉型的。

四、問題與探討

根據(jù)資料顯示，我國翻譯人才庫的建設(shè)與分布主要集中在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，如，福建、大連、上海、溫州、萊州等。這些地區(qū)對外交流頻繁，外語人才的素質(zhì)直接影響到城市形象與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。政府非常重視翻譯人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，而內(nèi)陸地區(qū)對外交流也在逐步發(fā)展，但是翻譯人才庫的建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而造成翻譯人才的儲(chǔ)備不能滿足于經(jīng)濟(jì)文化對外交流的可持續(xù)發(fā)展。而且，由于人們對于翻譯人員專業(yè)化分工的認(rèn)識(shí)不足，專業(yè)翻譯人才庫的建設(shè)力度還不夠，浙江省法律翻譯人才庫給人們的啟示就是翻譯人才應(yīng)該專業(yè)化，而不是外語水平高就可以從事任何翻譯工作。小語種的翻譯人才庫還沒有，目前只是附屬于普通綜合庫。因此，翻譯人才庫的建設(shè)還有很多問題需要人們進(jìn)一步研究與探討。

總之，翻譯人才庫的建設(shè)反映了人們對于翻譯人才專業(yè)化的認(rèn)識(shí)逐步加深，有利于翻譯人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

［1］關(guān)于建立福建省翻譯人才登記制度有關(guān)事項(xiàng)的通知：閩人函，〔2005〕4號(hào).

［2］關(guān)于建立臺(tái)州市外事翻譯人才庫的通知：臺(tái)外發(fā)，2006【8】號(hào).