應變型電子商務人才的培養模式探討

摘要文章通過對企業電子商務人才需求及高校電子商務人才培養模式的分析，深入分析了我國電子商務專業人才培養過程中存在的問題，提出了切實可行的電子商務人才培養模式的新思路。

關鍵詞應變型 電子商務人才 培養 模式

中圖分類號:G64 文獻標識碼:A

1 我國中小企業電子商務發展現狀分析

中小企業在我國占有非常重要的地位，但資金短缺，人才匱乏一直是困擾中國中小企業的重要問題，特別是金融危機的來臨，對于中小企業來說，無異于雪上加霜。而電子商務跨時空、無地域限制的交易模式，為中小企業帶來了更多的競爭對手，同時也擴大了市場，如何在困境中崛起，各方仁人志士都寄希望于電子商務。

到2008年底，中國中小企業總數超過3800萬，絕大多數企業都不同程度地應用了電子商務，特別是利用第三方平臺，開展B2B，由此可見，中國中小企業 B2B 電子商務潛力巨大。

2 電子商務人才培養模式存在的問題

中小企業積極參與電子商務活動，從而帶動了我國電子商務的普及和廣泛應用，同時，也帶來了電子商務人才的極度匱乏。但是，在人才的培養和使用方面，卻出現了一個怪圈，一方面市場需要量大，另一方面每年上萬名的電子商務專業畢業生就業率僅為20%，本應十分搶手的專業人才，其應屆畢業生的就業率卻遠遠低于全國普通高校畢業生就業簽約率的47%。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，培養出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準。……