思想 圖景

思想

老板不負責你的成長

要對自我成長負起責任的，是自己而不是老板。每個人也應該捫心自問，“我應該專注于什么事情?我把這件事做到無懈可擊后，它會讓組織及個人更上一層樓嗎?”負責是成功的關鍵因素。只要能對自己負責，其他的事自然就會水到渠成。為了讓自己有責任感，你必須非常認真地看待自己的工作并與工作一起成長。事實上，一個人想要有所成就，除了要不自滿，更要有精益求精的心態。

提高敬業度的低成本方法

絕佳的員工經歷——即深化員工承諾、提高員工敬業度的經歷——其精髓就在于那些令人激動得起雞皮疙瘩的時刻，這樣的時刻會提醒我們為何要選擇為這個組織工作。并非所有員工看重的東西都相同，而成功的公司往往吸引的是價值觀相近的人，因為潛在的員工都能感覺到，這里的員工經歷將涵蓋他們看重的東西。換言之，公司形象、聲譽和傳奇故事會讓聰明的人推測到，這里的員工經歷將是他們看重的。

如何避免中層成為擺設

關鍵要看中層在這個組織中的作用。中層，不光是執行上面制定的決策，同時還應該把責權利區分清楚。更多的是執行權，把下面的人管好，但是一旦涉及重大決策的時候，還是要上面人來定，中層就是要執行。其次，還跟中層的評價機制有關系。中層肯定是一個中間層，如果決定權力太大就變成老板，如果什么功能都不發揮，就變成基層員工。關鍵是評價機制，組織對中層的導向和要求必須清晰。

雙向需要與雙向忠誠

管理大師德魯克指出：“今天的社會有兩種需要：對組織而言，需要個人提供貢獻；對個人而言，需要以組織作為達成其個人目的的工具?！睂﹄p方需要的滿足導致了雙方忠誠的實現。員工忠誠與組織忠誠屬于心理契約的一種，正式契約只能是一種保健因素，心理契約卻是一種激勵因素。正式契約雖然可以規范員工與組織的外在行為，心理契約卻可以達到“攻心為上”的效果，使雙方積極主動地從事有利于雙方發展的活動。

圖景

索愛面臨資金枯竭 欲募資1.36億美元過關

全球五大手機廠商之一的索尼愛立信正面臨資金危局。索愛股東日本索尼公司周二表示，索愛將尋求募集至少1億歐元(約1.355億美元)的資金，以緩解公司的資本困境。索尼CFO大根田伸行上周曾表示，將通過銀行貸款或者母公司注資的方式完成資金募集。索尼新聞發言人稱，籌資細節將由兩家母公司共同決定。同時索愛計劃裁員五分之一，大約2000人，以幫助實現扭虧。去年下半年時該公司已裁員450名。

海爾向中華骨髓庫樣品庫捐贈超低溫冰箱

2009年5月11日，中國造血干細胞捐獻者資料庫(以下簡稱中華骨髓庫)在北京中關村生命科學園區舉行中華骨髓庫樣品庫揭牌儀式。中華骨髓庫樣品庫全部使用海爾－86度超低溫冰箱100臺，保存100萬份中國志愿者造血干細胞血樣標本。海爾集團總裁楊綿綿參加揭牌儀式，同時向中華骨髓庫樣品庫捐贈部分－86度超低溫冰箱。參加揭牌儀式的領導有中國紅十字會會長彭珮云、清華大學黨委書記韓景陽等。

絲寶集團2009愛心行動

2009年5月22日，四川省眉山市洪雅縣止戈鎮絲寶中心小學掛牌儀式在該校舉行。為鼓勵孩子們重拾對生活的信心，來自絲寶集團的19名愛心志愿者在湖北省海聯會領導的帶領下，專程從千里之外的武漢趕赴止戈鎮絲寶中心小學，開展“手牽手一起走”絲寶愛心行動。在“六·一”兒童節前夕，絲寶志愿者們不僅給這些孩子帶來了書包、文具、體育用品等節日禮物，更體現了企業強烈的社會責任感。

中國電信砸50億元開拓北方市場

日前內蒙古自治區人民政府與中國電信集團在呼和浩特市簽訂戰略合作框架協議。雙方對下一步在信息化建設與信息產業發展領域全面展開戰略合作的相關事宜進行了確認。未來5年，中國電信將在內蒙古投資50億元。內蒙古素來是原中國網通(現歸八中國聯通旗下)的“地盤”，這次中國電信的投資具有標志性意義，在中國聯通接連在南方兩省布局的同時，說明中國電信也開始向對手的陣地滲透。