命案凸顯勞資關系隱患

一個從農村來的樸實孩子，居然釀造了一起兩死一重傷的悲劇。劉漢黃刺殺臺商案給資方提出了一個警示——在勞資雙方發生糾紛時，資方應該如何安撫勞方的情緒，才能避免矛盾激化，防止悲劇產生。

【案例重現】

2009年6月15日，在廣東省東莞市大朗鎮展明五金制品有限公司門口(以下簡稱展明五金)發生了一起命案。在這里打工的劉漢黃與生產經理賴振瑞發生爭執。而當展明五金總經理林裕騰和副總經理邵正吉聞訊趕來之后，劉突然掏出一把彈簧刀，捅向三人，導致邵正吉當場死亡，林裕騰經醫院搶救無效死亡，賴振瑞重傷。上述三人均來自臺灣臺中縣。

劉漢黃與展明五金的矛盾始于2008年9月28日。當天，僅進廠7天的劉漢黃在操作沖床時被機器砸中，造成右手掌部及手指的骨頭「壓砸毀損傷」，由于傷情過重，醫生不得不對其進行了右手掌切除手術。

從此劉漢黃開始了對展明五金的索賠路。2009年5月，劉漢黃工傷索賠案一審判決，廠方被判向劉漢黃賠償177293元(人民幣，下同)。廠方不服一審判決，于6月13日提起了上訴。然而在提出上訴兩天之后，命案發生，劉漢黃被東莞市檢察院以涉嫌故意傷害罪批捕，目前在看守所等待審判。

2008年11月26日，東莞市勞動能力鑒定委員會為劉漢黃出具《鑒定書》，稱「劉漢黃右手掌以遠缺失(指右手掌及向手臂方向延伸的部分肢體缺失)，腕關節無功能，屬于傷殘五級，符合安裝掌部假手」。

勞動仲裁與司法訴訟之爭

據該鑒定，劉漢黃向廠方提出10萬元的維權索賠金，并多次提出和解，但是廠方以索賠額度過高而拒絕商談。無奈之下，劉漢黃向東莞市勞動部門遞交了勞動仲裁申請，提出解除勞動合同，廠方支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金等共計78280元。另外，請求廠方支付今后12次安裝和更換假肢費共計21.6萬元。

2009年1月，東莞市勞動爭議仲裁庭大朗分庭開庭審理劉漢黃工傷索賠案。仲裁庭認為劉漢黃評殘后并未實際發生安裝假肢的費用，其提出的一次性支付安裝和更換12次假肢的請求欠缺實質依據，所以對安裝和更換都不予支持。仲裁庭裁決，廠方應向劉漢黃支付賠償共計約5萬元。

仲裁結果自然讓劉漢黃和他的代理律師李曉保非常失望。李曉保律師認為，「哪個民工能自己掏出幾萬塊錢先去安裝假肢，然后再來要求廠方賠付?」于是劉漢黃又依法訴諸東莞市第二人民法院。2009年3月16日，東莞市第二人民法院對劉漢黃工傷索賠案適用簡易程序開庭一審。2009年5月底一審法院判決:因展明五金沒有為劉漢黃辦理工傷保險，致使劉無法得到社會保險保障，所以相關的工傷保險待遇應由廠方承擔。安裝假肢存在現實性和將來更換假肢具有可能性，所以酌定由廠方先行支付五次安裝的費用。上述所有賠償款共計177293元。

勞動仲裁和法院司法判決結果為何大相徑庭?這或許可以歸結于勞動仲裁和法律訴訟之間缺乏相應的溝通和回饋機制。大部分案件在仲裁以后最終還是會進入法院，而且從申請仲裁到最后司法判決，通常耗時很長，容易造成社會矛盾的囤積。「由于仲裁和法院之間缺乏案件回饋制度和溝通管道，仲裁庭有時甚至不知道法院對哪些案件進行了改判。」深圳市羅湖區勞動仲裁委員會仲裁員蘇海剛說。

情與法之爭

勞動仲裁與司法訴訟的落差在一定程度上會對勞資雙方心理帶來沖擊。而同時，劉漢黃案反映了一個很現實的問題——在漫長的等待過程中，如何安撫勞方的情緒，避免矛盾激化?

事實上，在進行工傷索賠官司的初始階段，劉漢黃一直堅持用法律維權。李曉保律師表示，「在2008年12月委托我之前，他起碼咨詢過8個正規執業的律師。」

然而，當得知廠方上訴之后，劉漢黃曾用自殺行為要挾廠方盡快賠償，顯然，廠方和劉漢黃并沒有進行積極有效的溝通，最終導致悲劇的發生。

廣東勝倫律師事務所資深勞動法律師肖勝方對于這場悲劇發生的原因做出了這樣的解釋，「在法院一審判決之后，工廠固然有上訴的權利，但是從道義上說，廠方預先賠償一部分，解決劉的生活急需，在一定程度上也能避免尖銳的沖突。另外，員工可以向法院申請先予執行，也就是在判決生效前，向法院申請廠方先支付部分賠償金。」

劉漢黃案發生以后在當地引起了廣泛關注。另一位同在東莞創業的臺商認為，「劉漢黃工傷索賠案件還在上訴期間，廠方需要根據最后判決進行賠償。但是一般來說，作為廠方我們會先給受傷員工一定數額的紅包壓壓驚，這點臺灣傳統的人情味我們還是有的，在某種意義上可以緩解員工與資方的矛盾。」

雖然從司法意義上說，廠方的做法并不存在違法之處。但是面對身體上受到嚴重傷害的勞動者，資方如果能夠將心比心，是不是就可以阻止悲劇發生了呢?「劉漢黃原來的和解要求也就是10萬元。如果廠方預付部分賠償金，讓劉漢黃有生活來源或者有錢回老家，其精神痛苦或許能得到緩和，也不至于發生如此悲劇。」李曉保律師透露。東莞臺商協會會長葉春榮也認為，資方要合法用工，勞方也要合法維權，避免發動群體性事件。如果員工的要求不是很過分，工廠應將心比心，畢竟勞方是弱勢。

呈井噴之勢的勞動爭議案件

受國際金融危機影響，勞動爭議糾紛案件已經成為大陸民事案件中增長幅度最快、涉及范圍最廣、影響程度最深、社會關注最多的案件類型。

2009年7月13日，最高法院民一庭相關負責人表示，目前勞動爭議糾紛案件數量呈井噴式激增，對此最高法院專門下發了《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》予以督導。據統計，2008年全國法院受理勞動爭議案件28萬余件，較2007年增長93.93%;2009年上半年受理近17萬件，同比增長30%。從地域看，有的地區案件增長尤為明顯，其中廣東、江蘇、浙江今年一季度增幅就分別達41.63%、50.32%和159.61%。

對于出現井噴現象的原因，該負責人認為有三方面因素。首先，特定經濟環境是勞動關系矛盾日趨激烈的原因之一，勞動者與用人單位之間因追索基本工資、加班費等勞動報酬產生的矛盾糾紛日漸突出，這些直接引發了勞動爭議案件數量的激增。

其次，2008年1月1日和5月1日分別頒行的《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》為勞動者提供了更周全的利益保護，許多勞動者都以此作為維護自身利益的利器。據了解，自《勞動合同法》實施后，東莞市各級法院2008年受理的勞動爭議案高達23044宗，同比上升159.18%。

仲裁和訴訟的門坎大大降低也是一大原因。根據《訴訟費用交納辦法》規定，勞動爭議案件不論標的大小，均只收10元訴訟費，簡易程序審理、調解結案的僅收5元;勞動仲裁則分文不收。

專家提醒，在特殊的經濟時期，正確處理勞資關系對于勞資雙方都能起到正面的積極效應。作為用人單位來說，在用工問題上必須嚴格遵照法律規定，不輕易裁員、減員，可以依據實際生產需要，經過勞動部門審批后，用不定時工時制、綜合計算工時制等靈活方式進行用工安排。企業還可以利用這一時期對員工進行技能培訓，為將來的發展期打好基礎。對于勞動者而言，出現勞動爭議時要充分與企業協商，對企業的合理要求應當盡量理解。作為勞動者也應當意識到，在這個特殊的經濟時期，保企業其實就是保就業，團結一致才能更好地渡過難關。