贊美，不一定都很美

身為職業經理人，溝通常被視作最重要的工作內容之一。在溝通中，語言的力量將發揮得淋漓盡致。于是，像是什么贊美、批評的藝術，都已成為經理人的常規修煉。

但你是否發現一個現象，有些下屬似乎只聽得進贊美，不能批評，他們的心理承受能力很差，因此很容易情緒化。這樣的下屬特別重視外人對自己的評價，甚至過分在意和依賴外界的評價，以至于不能客觀地進行自我認知——而你已經看到這些正在阻礙他的人生成長。

其實，這是在孩提時代種下的惡果。

而你更想不到的是，起因可能是不恰當的贊美!而只不過，種下惡果的家長通常還全然不知。

如果你自己也同時是位家長，那么最好還是“知”一下為好……當你開明地擺脫了賈政式的中國傳統教育模式時，當心不留神滑入另一個誤區，一個關于贊美的誤區。