我國公務員的主觀幸福感研究

摘要幸福這一概念的緣起應該是在1941年1月6日致國會的咨文中，美國二戰總統羅斯福宣布的“人類基本的四大自由”，自此人類關于生命和人生本身的認識逐漸清晰。承啟于人人皆不能侵犯與被忽視的神圣自由，人生的價值底線得以揭示，即人人皆有權利在物質和精神方面單獨或集體的過上一種符合需要和有尊嚴的生活。而人生的終極目標則在于追求幸福，即按照自己的方式去追求理想中的幸福。本文即是基于公務員獨特的職業性質以及作為個體的公務員職業生涯中的主觀幸福感而做出的一些有益的探索。

關鍵詞公務員主觀幸福感情緒智力

中圖分類號:D630文獻標識碼:A

近年來，公務員考試逐漸牢牢占據了“中國第一考”的位置。在中國，這個職業的吸引力是不言而喻的。尤其是2005年新的《公務員法》頒布施行以來，公務員系統中的考試錄用晉升等諸環節日益科學化與程序化，消除了傳統公務員機制中的一些弊病，讓更多的人體驗到了公平合理的社會良性秩序。公務員以及各級黨政干部在我國扮演著至關重要的“人民公仆”的角色，其宗旨是“全心全意為人民服務”。然而，作為從個人利益最大化原則出發，個人爭取進入公務員隊伍的努力首先不是為了大公無私的為人民服好務，而是把公務員作為一個能夠實現自我尊重的職業，從事這個職業通過努力可以獲得物質和精神的回報。據于此，公務員對于職業的主觀滿意度如何，工作環境、福利待遇、職業責任、激勵、官場文化等因素對于這種主管滿意度又有怎樣的影響，本文正是志于對此問題研究的突破和嘗試。……