小議煤礦的安全生產和思想政治工作

摘要:安全是煤炭企業永恒的主題、穩定的前提，也是煤炭企業永久研究的課題。只要企業存在，就要涉及安全問題;只要有員工，思想政治工作就無處不在。

關鍵詞:煤礦;安全生產;思想政治工作

新時期煤礦企業思想政治工作的新問題主要體現在以下四個方面。

第一，行政領導的實用主義，造成思想政治工作“軟”

個別行政領導把“思想政治工作為經濟建設服務”變成了企業思想政治工作的唯一目標，作為考核評價政工干部的唯一標準，要求思想政治工作要“馬上見成效”，導致部分政工干部工作積極性嚴重挫傷，造成思想政治工作落實不到位、約束不到位的“軟”現象。

第二，市場經濟的趨利性，造成思想政治工作“難”

市場經濟強調物質利益，追求最大利潤，使得一些人重物質、重實惠，淡化政治意識，對思想政治工作者的話不能入心入腦。如一些單位幾經改革，從事政工、黨務工作的人員一再精簡。工作中，他們除了抓企業黨務，抓精神文明建設，還要配合基層單位開展安全生產活動。

第三，人的思想的多樣化，造成思想政治工作“空”

隨著煤礦改革的不斷深化，計劃經濟時代分配上的平均主義必然要被打破，員工之間的經濟收入的差距有增大趨勢，這導致部分員工的愿望、態度、心理和思想觀念多樣化，容易使具體的思想政治工作針對性不強。

第四，產業結構的多元化，造成思想政治工作“窄”

煤礦組織形式和經濟形式的變化，必然會引起思想政治工作機制的變化，有可能使思想政治工作得到削弱，產生重教育、輕管理，有機制難落實和工作覆蓋不到位，從而產生思想政治工作的“真空”領域。當然，企業安全管理內容的不斷更新、管理體制的不斷革新、管理方法的不斷創新，也會給思想政治工作提供廣闊的空間和舞臺。研究安全管理過程中的思想政治工作的規律與方法，對促進安全管理的規范化、科學化，對消除管理過程中的不和諧因素，進而實現思想工作與管理工作的互促共融，將產生巨大作用。

根據煤礦工作的實際以及員工思想觀念變化實際，我們要增強安全管理過程中的針對性，認識到其普遍性，注意人員素質的特殊性，分階段、分門別類地去做工作。

1.安全文化重加強

加強安全文化建設，各單位要組織企業安全文化理論知識的培訓，要組織管理人員學習提高，明確學習訓練要解決的問題，解決如何調動管理人員去動員職工建設安全文化的目標，讓員工增強共同的目標責任感和樹立正確的安全價值觀，培養良好的安全工作作風和道德規范。

2.潛移默化抓滲透

做好安全管理過程中的思想政治工作，在進入工作現場和工作狀態后就要抓住安全理念的滲透不放松，讓員工在潛移默化中受到教育，同時減輕思想政治工作的壓力。要采取學規程、學案例，運用班前安全宣誓，利用周一、三的相關時間進行安全技術學習，不定期舉辦安全知識競賽等等，讓員工了解為什么必須堅持按章作業，為什么要吸取案例教訓，為什么要加強技術業務學習，從而知曉真諦，將其滲透于腦中，指導具體工作。長期堅持下去，安全教育也就成了現實的思想政治工作。

3.循循善誘知利害

安全管理過程中的思想政治工作的目的，就是要使員工能認識到安全的重要性、事故的危害性，認識到堅持上標準崗、干標準活、做本質安全人的必要性。我們要充分認識“教育過程也是思想工作的過程”，對安全人、薄弱人，都要采取分方式、不間斷教育的辦法，都要以超前的作為，逐人做工作，使“安全人”更懂得個人安全的道理，使“不安全人”更理解安全生產的重要意義，最終使“正規操作對人有利、違規操作對人有害”的觀念深入員工心中。

4.曉理動情重自覺

安全管理是一項繁雜的工程，實施管理的過程必然要對現場進行不間斷檢查，對不落實的事情進行督促，還要對違章違紀人員進行處理。尤其是對違章人員，要堅持教罰結合、情理相融的原則，使他們在經濟處罰之后能夠產生安全的高度自覺性。

5.現身說法樹榜樣

煤礦工作是延續的事業，一代一代的煤礦人，通過實踐的錘煉和現實的磨練，總結提煉了許多安全管理和做思想政治工作的經驗。做好安全管理過程中的思想政治工作，老工人以及骨干人員、政工人員的作用不可忽視。特別是老工人在安全管理中的典型引路、工作示范、現場督查、教育滲透作用，更是最現實、最無聲而又最有說服力的思想政治工作。

6.立足薄弱點行對策

注重工作的針對性是思想政治工作的重要方法之一。將兩頭忙的“疲勞人”、思想波動大的“情緒人”、安全意識淡薄的“魯莽人”、掙錢不要命的“經濟人”、不安心本職工作的“跳槽人”等“薄弱人物”作為安全管理的薄弱點，制定一系列對策措施，進一步做好思想工作，對安全工作的促進是極大的。