淺談企業文化在企業發展中的重要作用

摘要:企業間的競爭越來越表現為文化的競爭，通過對企業文化內涵、表現形式及作用進行分析，明確企業文化是一種無形、潛在的生產力，會極大的促進企業的發展。

關鍵詞:企業;競爭;企業文化;生產力

一、引言

21世紀，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化不僅反映在企業的價值觀、士氣和溝通的方式中，也反映在全體員工的行為習慣中，這說明企業文化與企業的生存與發展息息相關，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素，成為建立現代企業管理體制必不可少的重要因素。

二、企業文化的定義

企業文化就是在一個企業的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同的認知系統和習慣性的行為方式。這種共同的認知系統和習慣性的行為方式使企業員工彼此之間能夠達成共識，形成心理契約，企業文化是組織成員思想、行為的依據。

三、企業文化的內涵和表現形式

企業文化不僅具有文化現象的內容，還具有作為管理手段的內涵。具體表現在:

首先，企業文化是以企業管理主體意識為主導和實現一定企業目的的文化形態，并不是企業內部所有人員的思想、觀念等文化形態的大雜燴。從一定意義上說，企業文化就是企業管理的文化。

其次，企業文化是一種組織文化，有自己的共同目標、群體意識及與之相適應的組織機構和制度，與無組織的個體文化、超組織的民族文化、社會文化是不同的。

再次，企業文化是一種\"經濟文化\"。企業文化是企業和企業職工在經營生產和管理活動中逐漸形成的，離開企業的經濟活動，就不可能有企業文化的形成。

四、企業文化在企業中的重要作用

現代企業競爭模式從過去的惡性競爭逐步轉向既競爭又合作的新型“競合”關系，要求企業必須不斷融合多元文化、合作文化和共享文化，使企業能夠突破看似有限的市場空間和社會結構，實現優勢互補的資源重組，做到“雙贏”乃至“多贏”，企業文化對增強企業競爭力的作用具體體現為:

1.企業文化能凝聚員工隊伍

企業文化可以把員工緊緊地粘合、團結在一起，企業員工凝聚力的基礎是企業的根本目標。企業的根本目標選擇正確，就能夠把企業的利益和絕大多數員工的利益統一起來，在此基礎上形成強大的凝聚力。以濟鋼的企業文化為例，濟鋼人提出了和順文化，提出了發展企業富裕職工的先進理念，在這種文化的感染下，濟鋼員工在有限的條件下，齊心協力將濟鋼一步一步發展成為千萬噸的大鋼廠，同時職工也在濟鋼的強勢發展中獲得了更多的好處。

2.企業文化是企業發展的風向標

企業文化具有導向性，導向包括價值導向與行為導向。企業價值觀與企業精神，能夠為企業在市場競爭中基本競爭戰略和政策的制定提供依據。在各鋼廠競爭白熱化的今天，濟鋼提出“以客為本，以信立市”的營銷理念，濟鋼不僅實現了自己千萬噸大鋼廠的目標，也讓自己的產品在市場上標新立異。

3.企業文化能調動員工的積極性，具有激勵作用

企業文化所形成的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動與激發出來，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到充分發揮，使員工從潛意識里感受到企業的利益就是職工的利益，企業的利益高于一切，實現企業和職工事業的相互發展。

4.企業文化有助于職工形成共同理念，實現自我約束

企業要規范約束職工的行為趨向合理化，僅靠規章制度和行政手段是不行的。人的價值觀、道德觀同是規范約束職工行為且能長久地起作用。由于企業文化是員工共同認可的一套價值體系，并且在建設過程中員工都曾參與，使企業文化具有一種非行政、非經濟的控制功能，引導企業和職工進行自我控制。當這種約束由少數人的自覺性變為多數人的自覺性之后，就會成為一種穩定的無形的精神力量，自然而然地促成企業中的良好風氣。

5.企業文化有助于塑造企業的形象

優秀的企業文化向社會大眾展示著企業成功的管理風格、良好的經營狀況和高尚的精神風貌，是企業巨大的無形資產。成功的企業文化不僅會影響本企業的發展，也會使一個行業朝著一種良好的發展態勢。一個企業從建立到成長，成為一個行業乃至市場經濟中的品牌和象征良好企業文化必不可少。

6.企業文化能促使企業可持續成長和發展

企業文化是生生不息的，它會成為支撐企業可持續成長的支柱， 世界上著名的長壽公司都有一個共同特征，就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀，有其獨特的企業文化。近年來，眾多企業所提倡的第二次創業，其目標實際上就是可持續成長。企業文化就好像企業的靈魂，因此一個企業要長遠發展，就必須建設優秀的企業文化。

7.良好的企業文化是企業網羅人才留住人才的制勝法寶

在當今社會，人才是能夠推動企業實現升值的人力資本，如果單純以金錢報酬為標準，只會造成員工沒有歸屬感，頻繁跳槽，企業不敢投資對員工進行培訓，長此以往，形成惡性循環，對人才成長和企業發展都會造成消極影響，而一個良好的企業文化可以使職工有一個更好的發揮舞臺來實現自己的價值，使他們產生強烈的歸屬感，而企業文化正是職工產生這種歸屬感的所在。

五、結語

企業文化具有一種強大的力量，生生不息。企業文化是一種無形的生產力，一種潛在的生產力，無形的資產和財富。企業文化會極大的促進企業的發展，所以只要做到企業和企業文化的互相協調，互相補充、互相促進，使兩者同步運行，建設出一套優秀的企業文化來，一定會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。