降薪保飯碗在美引爭(zhēng)論

本報(bào)駐美國(guó)特約記者 董 顏 本報(bào)特約記者 張書暢

流行于日韓的“減薪保飯碗”傳到了美國(guó)，但卻引起了廣泛爭(zhēng)議。有專家認(rèn)為，減薪會(huì)讓美國(guó)重蹈日本覆轍，加劇經(jīng)濟(jì)衰退。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，降薪比裁員更有利于美國(guó)平穩(wěn)渡過金融危機(jī)。

美國(guó)企業(yè)刮起減薪風(fēng)

據(jù)路透社6日?qǐng)?bào)道，紐約時(shí)報(bào)公司旗下《波士頓環(huán)球報(bào)》與該報(bào)最大工會(huì)于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三清晨就削減薪資和福利達(dá)成初步協(xié)議，暫時(shí)逃過關(guān)門命運(yùn)。雖然報(bào)道并未透露細(xì)節(jié)，但此前紐約時(shí)報(bào)公司曾表示，除非工會(huì)同意每年做出價(jià)值2000萬美元的薪資和福利讓步并放棄工作保證，否則將關(guān)閉《波士頓環(huán)球報(bào)》。同時(shí)，《紐約時(shí)報(bào)》及該報(bào)網(wǎng)絡(luò)版的工會(huì)成員周一也表決通過一項(xiàng)協(xié)議，同意減薪5%。

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者克魯格曼以“減薪綜合征”為題評(píng)論說，全美國(guó)都在減薪，有些減薪是為了換得政府的援助，比如不久前的克萊斯勒和通用；有些是勞資雙方妥協(xié)的結(jié)果，像《紐約時(shí)報(bào)》，但更多的卻是反映了眼下就業(yè)市場(chǎng)的殘酷現(xiàn)實(shí)———那就是當(dāng)自己的薪水被削減時(shí)，員工們不敢抗議，因?yàn)樗麄儞?dān)心找不到其他工作。

以往衰退期，美國(guó)很少降工資

集體降薪以避免裁員的“崗位共享”模式在亞洲并不是新生事物，在日本已經(jīng)存在40年之久，幾乎成了一些日本企業(yè)對(duì)付經(jīng)營(yíng)危機(jī)的唯一法寶。金融危機(jī)以來，日本大大小小的企業(yè)都或多或少地重拾了這一法寶。而韓國(guó)雖然工會(huì)力量強(qiáng)大，但是政府號(hào)召國(guó)民將“崗位共享運(yùn)動(dòng)”視為亞洲金融危機(jī)時(shí)韓國(guó)的“全民捐金運(yùn)動(dòng)”，得到了全國(guó)響應(yīng)。……