最怕能力弱、野心強

每逢新鮮人出爐的旺季，絕大部分的新鮮人都誠惶誠恐，因為，當今的就業市場已經變成一個非常挑剔媳婦的婆婆，有好學歷未必能夠找到好工作，就算找到好工作，本薪也可能很低，讓年輕的上班族每月入不敷出，如果想要得到豐富收入，做的非得是能夠為公司創造利益的工作不可。

想要找個工作安安穩穩混一生的時代已經過去了，就算你進入國有企業，也會遇到裁員的危機。

有位企業家朋友告訴我，人才可以分成四種。他奉行的準則是十九世紀普魯士軍隊提出的參謀選才標準：

第一等員工，野心不大，能力強。這樣的人，安分守己而盡力，將是未來高級主管的人選。

第二等員工，野心大，能力強。這樣的人會給公司帶來新活力，但是他很可能待不久，就會自行創業去，和公司其他人，也可能會格格不入。不過，看在他可能的貢獻上，老板還會為他花點心思。

第三等員工，野心小，能力小。他們不會為公司帶來什么新希望，但也不會制造麻煩，老板要他做什么，他就會做什么。總有一些事，要交給不是人才的人做。

第四等員工，野心大，能力小。這種員工是真正的草莓族，絕對不能賦予重任。每天說大話，無法抗壓力，不但不會有出息，也可能做出危害公司的事情來，一點都不值得栽培。

換句話說，野心不大而能力強的人，最能取得老板的信賴。所謂的野心不大，并非在工作上沒有企圖心，而是行動時下手謹慎、有法有則。老板對員工的信任，是累積而來的。聯強國際的總裁杜書伍先生曾有如下親身經歷：公司剛開始進行計算機化時，身擔重任的他也不確定自己是不是會成功。受命后，他很快地就下手研發，但因為怕不成功，只敢花少許經費買二手計算機來測試，直到成功之后，才買進新計算機。

他稱之為“先試水溫”。謹慎于行動，行動結果“沒問題”的人，才可以得到信任。相反的，有些人開口就說“沒問題”，做出來的事樣樣有問題，就會成為職場的常敗軍。

在感情中也是一樣，女人最怕另一半能力弱野心大。很多人會指控另一半不愿聽他說夢想，不愿了解他，只會潑冷水，其實都應該自省：是否我每次都說話不算話，使她覺得我說什么都只是在吹牛？