民營企業要勇擔社會責任

王健林

大連萬達集團股份有限公司董事長

現在，我國民營經濟的發展正處在一個新的起點上：民營企業數已占全國企業總數的90%以上，民營經濟的總產值已經占到GDP的50%左右，民營經濟的稅收占全國稅收總額的近一半，民營經濟帶動的就業已經占到就業的75%以上?？傮w而言，我國民營經濟已經超越了原始、外延、粗放的“快”式發展階段，正朝著創新、內涵、集約的“好”型目標邁進。在這種形勢下，社會責任問題歷史地提到了民營企業面前。

企業社會責任有五個方面的內涵

企業的社會責任問題很重要，但對于究竟什么是企業社會責任尚缺乏共識。有人把企業承擔社會責任與參加公益事業簡單地等同起來，也有人認為，只要把企業搞好，照章納稅就等于承擔了社會責任。我認為，企業的社會責任從理論層面講大致分兩類：一類是強制性的，即法律政策規定必須要做的；一類是道德層面的，即主要靠企業家的道德自覺履行。從內涵上主要包括五個方面：一是誠信經營，照章納稅，這是最基本、也是最重要的。二是和諧關系，包括企業外部合作共羸的上下游伙伴關系和企業內部關愛員工。三是保護環境、節約資源。四是慈善捐助、扶貧濟困。五是傳承文明，為弘揚中華優秀文化做出貢獻。為人講“人品”，經商重“商德”，企業承擔社會責任就是良好的“商德”。我們必須積極倡導這種“商德”，大力弘揚這種“商德”。

履行社會責任時要注意三個“不要”

民營企業生長在中國的土地上，沒有黨的改革開放政策，就不會有民營企業的存在和發展。更好地承擔社會責任，這不僅是新時期社會對民營企業的必然要求，也是民營企業持續健康發展的必須條件。不過對于企業社會責任還應注意以下幾個問題：

首先，企業的社會責任內容不要搞排序，不能厚此薄彼。企業承擔社會責任需要有一套科學標準的評價體系。在西方發達國家，對企業的社會責任評價已經形成了一套較為成熟的制度和標準，主要包括經濟發展、社會進步、環境保護、慈善捐助四個層面。目前，我國的一些大學、研究機構已經開始著手這方面的工作，但總體而言還是初步的，還沒有形成社會共同認可的評價標準。建議權威機構，特別是政府有關部門能夠參與并主持企業社會責任評價體系的研究和制定工作，爭取能夠早日形成一套既與國際慣例接軌，又符合我國國情的企業社會責任評價體系，從而推動企業努力承擔社會責任。

其次，企業社會責任落實不要分階段。其實企業從第一天開始就應該落實企業社會責任，只不過這個時候負的責任少一些，落實得差一些，做的事情少一些。不能說企業初期發展階段可以不管社會責任，等發展大了、賺錢了再管社會責任，我認為這是錯誤的。企業的社會責任應該隨著企業的發展壯大而為，能力越大，責任越大。對民營企業來說，構建和諧的勞動關系，是企業生存和發展的基礎，也是企業承擔社會責任的重要內容。一個關愛員工、有著和諧勞動關系的企業本身就是對社會和諧的重要貢獻。要把員工的社會保障、待遇福利、技能培訓、繼續教育等內容納入企業的發展規劃中，使員工能在企業里長工資、長本事、長品德、長幸福指數。

第三，不要把慈善變成做秀。現在有的人做慈善，但是不依法納稅，逃稅漏稅；還有人除了大型活動、媒體能報道時捐錢，平時既不捐錢也不做善事；還有的呢，只把錢捐給有權有勢的部門，不捐給窮人。

當然，企業承擔社會責任也離不開政府的作為。我國目前的一些政策和制度，還沒有真正形成對企業承擔社會責任的正向激勵，這在相當程度上影響了企業承擔社會責任的積極性。建議政府相關部門盡早制定激勵企業承擔社會責任的稅收政策、信貸政策、土地政策、榮譽政策。在全社會廣泛形成鼓勵企業承擔社會責任的輿論環境、政策環境。