別讓情緒毀了事業

王　雪

可心是一家大型國企的高級職員，42歲，從大學畢業至今，她一直在這家單位任職。無論是工作能力還是技術水平，她都是佼佼者。但是，可心是個直性子，說話總是沒遮沒攔。性格直爽有的時候會受人喜愛，但在職場上卻可能是大忌諱。

前段時間，單位提拔了一位女同事孫晴，而孫晴無論資歷、技術，還是業績都與可心相去甚遠。平時上司就對孫晴關懷有加，只要一有好的機會總是最先想到她。短短的一段時間里，孫晴竟被破格提拔數次。

可心覺得不管自己多努力，做出了多么大的成績，上司總是視而不見。一有困難工作一定讓她身臨現場，但是一碰到好事情就把她忘在腦后了。可心怎么想怎么不對勁兒，就怒氣沖沖地到上司的辦公室去理論。上司有上司的理由，一些冠冕堂皇的理由就把可心弄得啞口無言。但是，可心的舉動卻讓上司感到難堪狼狽。

從這兒以后，由于上司的關系，以前很親密的同事都不敢同她來往了。可心的情緒受到了極大的影響。她想不通自己對領導做出的安排總是言聽計從、保質保量地完成，為什么卻總得不到領導的重視呢?而孫晴沒有做出什么成績，為什么好事兒總是不斷地找上她?

導致可心目前這種狀況的原因是多方面的，但其中重要的一條就是太情緒化了。碰到問題時很少會想為什么，只是憑著感覺做事兒。一心只想做好工作，用業績說話，為人處事上缺乏技巧。由于直性子，平時很要好的同事，在不知不覺中就被她得罪了。一碰到讓人惱火的事情，總是無法控制住自己的情緒橫沖直撞。“三思而后行”是很有智慧的一句話。不管遇到什么事情，都不要急于行動。不要總從自己的角度去審視別人，要多觀察別人為什么能夠受到領導的喜愛和認可。既然能被重視，一定有你所不具備的長處。