基于整合觀的人力資源戰略Ｔ－Ｇｓ模型：系統、程序和工具

朱　飛

摘要：人力資源戰略實踐工作經常容易出現與組織戰略和與其他組織職能缺乏有機銜接、同時人力資源各職能之間無法保持“戰略一致性”等問題。文章在研究和實踐的基礎上提出基于整合觀的T-Gs人力資源戰略工作模型，提出圍繞能力管理、尋找能力差距和能力管理機制差距及其彌補措施的人力資源戰略思想，同時提出了基于T-Gs模型的人力資源戰略行動計劃矩陣，以解決以上問題，提高人力資源管理職能的協同效率。

關鍵詞：人力資源戰略；人力資源戰略模型；核心能力；T-Gs模型

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