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三類“海歸”人才受市場青睞等6則

2009-05-31 03:23:46
廣西教育·C版 2009年6期
關鍵詞:海歸

三類“海歸”人才受市場青睞

以往有望留在國外發展的留學生們在近期經濟危機的大背景下,不得不面對現實,紛紛選擇回國就業。中華英才網近期對13305名留學回國人員進行求職狀況調查發現,當前創新型、創業型、專業技能型這三類海歸人員最為搶手。

調查顯示,在接受新鮮事物、信息等方面留學生還是具有明顯優勢的,擁有較為先進的學習和工作經歷的“創新型”海歸人員很受青睞,他們是國內企業及科研機構最渴求的創新“催化劑”。而“創業型”海歸也面對著越來越多的發展機遇,國家和地方對海歸自主創業者給出了非常優厚的條件,令其擁有施展拳腳的廣闊空間。此外,在當前國家宏觀政策下,電子信息、新材料生物工程、醫療醫藥、金融與保險、貿易等行業對有專業技能的高端人才需求大,使得“專業技能型”留學生處于供不應求的狀態。

(來源:《北京青年報》)

廣州:旅游旺季到來相關人才需求量大幅攀升

隨著旅游旺季的到來,原本深受金融危機影響的酒店旅游業開始復蘇,服務行業和旅游行業的逐步升溫使與此相關的酒店餐飲行業、服務業、貿易行業等用人需求大幅攀升。

目前酒店旅游業招聘有兩個特點:一是招聘更人性化,年齡要求放寬,比如樓層、公共區域服務崗位乃至廚師長、音響師、總監、經理等眾多崗位均放寬到45歲,前臺、餐飲等一線崗位也放寬到35歲。二是求職者應聘市區工作競爭激烈,郊區的招聘門檻較低,就業機會更多。

此外,各大旅行社紛紛招聘如國內導游(尤其是短線導游)、計調經理、外聯經理、門市接待、會展旅游策劃、商務銷售助理、簽證、各類語種導游(專/兼職)、網絡部經理等職位。受金融危機波及,以往旅游業熱招的國際導游等崗位在今年顯得較為疲軟。

(來源:《廣州日報》)

電信行業人才缺口大

被許多求職者認為“門檻太高”的電信行業,其實正處于“缺人”狀態。近日,中華英才網針對中國電信人才狀況的調查顯示:電信行業人才缺口放大,區域市場人才需求增加。

根據報告,目前國內電信行業人才的發展仍處于初期階段,其主要特點是從業者年齡多集中在22~30歲,從業者工作年限多在5年以下,工作經驗薄弱。雖然電信人才的學歷水平普遍較高,大專及本科學歷占到70%以上,但人才主要集中于初級和中級職位,因而其薪資水平也相應較低。

專家指出,目前電信人才仍集中于北京、上海、江蘇等發達省份和城市,而隨著運營商開始爭奪中西部地區新興市場,青海等西部區域市場對人才需求量將不斷增加。同時,由于新興增值服務與特色行業的衍生,也需要游戲開發人才、互聯網絡服務人才的加入。

(來源:《新京報》)

浙江:生產制造類企業人才缺口最大

來自浙江人才網的統計顯示,從4月份以來,浙江省企事業單位對于人才需求開始逐步增加,其中生產制造類企業的需求增加較為明顯。

專家分析認為,這是因為在一系列利好政策的刺激下,浙江企業重拾發展信心,及時調整了產業結構,部分浙江民營企業對生產進行結構性調整,對營銷進行重新布局,造成了對人才的需求不斷增大。

今年4月份以來,工業企業用工量明顯增加,人才需求特點明顯。招聘企業主要包括紡織服裝、食品飲料、電子電器、機械五金、通訊數碼、計算機和生物醫藥等行業企業,人才需求類型以工程技術技能型人才為主,包括技工類、電子/通訊/電氣/電力工程技術類、機械工程技術類、化工/制藥/環境/生物工程技術類、紡織/服裝/食品工程技術類、造紙/印刷/家具家電制造工程類等,工程技術技能型人才占到招聘總需求的26%。

(來源:浙江在線)

太原:快速消費品行業用人需求持續增長

太原人才大市場統計顯示,近期用人需求量較大的單位,主要集中在休閑、餐飲及食品等快速消費品行業,所占比例超過30%,招聘崗位主要涉及營業員、超市管理以及服務人員等。

相關人員介紹,快速消費品行業是金融危機下的堅挺行業之一。進入5月以來,該行業用人需求以5%左右的速度增長,預計在接下來的一段時間內,這種增長將會繼續。目前,該行業中銷售人員競爭更加激烈。銷售類職位中,大區經理、渠道經理、重點客戶經理等中級管理人才需求較大。另外,促銷員、業務主管、營銷經理等也比較熱門。此外,市場營銷等人員也是熱門需求對象。

(來源:山西新聞網)

長沙:建設行業人才需求看漲

在金融危機正逐步演繹為就業危機的形勢下,建設行業的就業形勢卻出現利好,人才招聘需求不降反增。在“2009年湖南省建設行業高校畢業生專場招聘會”上,247家建筑工程、建設監理、勘察設計等方面的企事業單位、大中專院校設展納才,提供了5200多個崗位,涉及建筑工程、道路橋梁、建筑學等專業。

招聘會上,兩類人才比較搶手:一類是適應公司集團化發展的復合型人才,要求文字功底扎實,懂外語,又熟悉建筑行業;另一類則是熟悉建筑施工與管理的應用型人才,要求了解建筑企業的各項業務,是專業化的技術型骨干、技術性員工。

據悉,湖南省建筑企業的人才需求主要包括路橋專業人才、民用建筑專才、注冊造價師和建筑師等。隨著新型城市化建設和長株潭“兩型社會”試驗區建設的穩步推進,城市規劃、環境工程、生態保護和環境建設人才也被業內人士看好。

(來源:《長沙晚報》)

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