創新環衛部門工會工作的思路

歐榮新

摘要：工會組織作為黨領導下的工人階級的群眾組織，作為維護職工利益的代表，對如何調動廣大職工的工作積極性，推動環衛事業科學發展負有重要責任，對維護職工的切身利益負有重要責任。文章就如何創新工作進行了探討。

關鍵詞：工會組織；群眾組織；職工利益

中圖分類號：D522文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）15-0043-01

工會組織作為黨領導下的工人階級的群眾組織，作為維護職工利益的代表，對如何調動廣大職工的工作積極

性，推動環衛事業科學發展負有重要責任，對維護職工的切身利益負有重要責任。

一、創新工會工作的原則

1．創新工會工作必須與繼承傳統相結合。過去各級工會工作中所獲得的成功經驗是開創工作新局面的寶貴財富。只有從中汲取精華，總結規律，才能實現工會工作創新的目標。任何摒棄傳統經驗，空發奇想的“創新”，都是很難經受得起現實考驗的。過去幾十年，我們環衛部門各級工會組織始終圍繞環衛事業的發展與改革和各項中心工作，充分發揮橋梁紐帶作用，認真履行其維護、建設、參與、教育等職能，從實踐中積累了許多寶貴的經驗，有相當一部分在今天仍然非常適用，并值得繼承和弘揚。另外還有一些做法略加改進就可以在實際工作中繼續發揮作用。因為，創新本身就是在過去工作的基礎上結合目前工作中的各種新情況、新任務、新要求，去發現新事物，提出新見解，解決新問題，做出新成績，工會工作的創新應該是在繼承中創新，在創新中發展。

2．創新工會工作必須與實際情況相結合。創新工會工作必須堅持實事求是的科學態度。只有環衛事業不斷得到發展,才能從根本上維護職工的整體利益和長遠利益。因此，在實際工作中，工會工作須從以下幾個方面努力：一是要緊緊圍繞單位的社會效益經濟效益的提高，深入開展形式多樣的勞動競賽活動，切實加強環衛管理，實現經管理念的創新；二是要緊緊圍繞環衛工作人員的安全，充分發揮工會組織在環衛安全中的作用，努力實現安全手段的創新；三是緊緊圍繞環衛改革過程中可能出現不穩定的因素，教育和引導職工樹立憂患意識，責任意識和“主人翁”意識，實現維護穩定工作的創新；四是緊緊圍繞環衛工作服務的管理經營難點，開展群策群力、獻計獻策等活動，充分挖掘職工的智力潛能，讓他們在環衛工作中使自身價值得到升華。

3．創新工會工作必須與基礎工作相結合。結合環衛工會工作實際，我們要圍繞學習理論明方向，突出維權抓根本，服務中心有作為，建好隊伍強基礎等著力抓好以下幾個方面的基礎工作：一是在維護職工利益上做文章；二是在組織職工創效率上下功夫；三是在關心職工生活上辦實事；四是在豐富職工各類文娛活動上求實效；五是在工會組織建設上花氣力。切實抓好以學習型、開放型、創新型、服務型為目標的工會組織自身建設工作。

二、創新工會工作的途徑

1．觀念創新。隨著環衛工作的改革向縱深推進，許多傳統的工作格局已經或正在發生變化。作為黨和職工群眾橋梁和紐帶的工會組織，也理應從“后衛”走向“前沿”。工會工作要想實現新的突破，應從以下三個方面努力。一是破除自我封閉的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；二是要破除“與己無關”的思想，樹立工會工作為加快體制改革發展服務的新觀念；三是破除無所作為的思想，樹立為環衛部門未來的戰略目標實施提供堅強的組織保證的新觀念。

2．思路創新。思路清晰，能促使工會工作目標有一個明確的發展方向，并能整合工會工作的整個資源，使工會工作的目標得以實現。因此，對每一項工會的活動和每一個時期的工會工作我們都必須結合實際情況，創新工作思路，使工會的各項工作任務按照這一思路順利得以實現。創新工會工作思路，就必須堅持解放思想，實事求是的思想路線，自覺地從按部就班，墨守成規，不合時宜的觀念、做法、體制的束縛中解脫出來；就必須善于運用馬列主義的基本原理和科學發展觀來觀察、研究、分析和處理現實問題，努力適應形勢變化，把握事物發展的趨勢，打破以往的條條框框，探尋解決問題的新思路、新途徑、新方法，善于創造，勇于創新，以新的姿態應對新的挑戰；就必須站在環衛部門改革發展的大局去觀察思考問題，既要考慮黨政所需，社會所急，同時更要考慮職工群眾的所求所需。

3．內容創新。工會工作要推動環衛部門改革發展和經營管理，就必須堅持“三貼近”，即：貼近中心，貼近實際、貼近職工。工會工作要三貼近，這是由工會的性質、職能和特色所決定的。不貼近中心工作，就失去了主戰場；不貼近實際，就失去了發展的根基；不貼近職工群眾，就失去了工作目標。如何做到“三貼近”，必須抓好四個結合，即：要把維護職工具體利益與維護單位整體利益結合起來；要把開展工會特色活動與服從服務于生產經營活動結合起來；要把關心職工的生活疾苦與提高職工思想覺悟結合起來；要把加強民主管理與加強工會自身隊伍建設結合起來。

4．維護創新。我們要破除“一切照舊”的思維定式，學會多角度思維。一是要調整好工作思路，做到長遠維護與眼前維護并舉，宏觀維護與微觀維護并舉，建立機制實現維護與辦實事維護并舉；二是堅持自覺樹立“三觀”，即“金杯銀杯不如職工好口碑，金獎銀獎不如職工夸獎，說一千道一萬，不如幫職工把好實事一件”的群眾觀；“群眾利益無小事，工會工作無虛事”的工作觀；“把工會的事情當事業干，把職工的事情當自己的事情辦”的價值觀；三是最大限度地保障職工合法權益，在健全完善職代會制度、局務公開制度、平等協商和集體合同制度以及勞動爭議調解制度等方面做好主動協調工作；四是正確處理好“兩個維護”的辯證關系，實現整體維護與具體維護相統一。當職工合法權益受到嚴重侵害時，工會組織必須堅定地站在職工群眾一邊，理直氣壯地維護好、保護好、實現好職工群眾的合法權益，真正做到替職工說話，為職工辦事，解職工之難，幫職工謀利，為職工當好維權衛士。