新形勢下企業工會組織開展勞動競賽之我見

程娟娟

[摘要]本文從多年的工作實踐出發,分析了企業要開展系列勞動競賽,就必須從勞動競賽的觀念上,牢固樹立科學發展;在組織管理上做到“三個到位”;在方針目標上注重群體效應,在實際效果中努力實現“四個提高”,以便更好地發揮勞動競賽在工會工作中的作用。

[關鍵詞]企業工會;勞動競賽

開展勞動競賽是工會工作的一項重要內容,同時,也是調動和發揮廣大職工積極性和創造性的一種重要手段。這幾年,在各部門的積極配合下,公司開展的一系列勞動競賽在圍繞職工經濟技術創新、推薦“三絕(絕招、絕技、絕活)能手”、評選“職業技能帶頭人活動”、“提高技能一幫一”活動、完成全年生產任務、提高經濟效益的過程中,都發揮了不可估量的作用。特別是在市場經濟不斷發展的新形勢下,作為企業工會應當如何使勞動競賽繼續發揮在工會工作中的重要作用,更進一步發揮出勞動競賽的群體效應,達到企業、職工雙贏的局面。

一、必須從勞動競賽的觀念上,牢固樹立科學發展的理念

理念,是企業和員工行為的思想指南,在企業競爭日益激烈的今天,是否形成統一的理念,是否樹立了科學發展的理念,事關到一個企業的興衰成敗。因此,企業工會在新形勢下組織開展勞動競賽,首先要一改傳統意義上的勞動競賽,在競賽的觀念上要吐故納新,樹立以人為本、科學發展、與時俱進的理念,以發揮職工聰明才智、激勵崗位成才、提高職工素質為根本目的,將質量、技能、服務、安全、效益等等作為競賽要素,開展全方位、全過程的一系列勞動競賽。

組織開展勞動競賽要樹立科學發展的理念。新形勢下的勞動競賽要以科學發展觀為指導,圍繞企業生產經營的中心任務,深入開展主題活動,其中包括:1、圍繞公司年度工作目標、重點任務,開展以“創新業績、創高效益”為主題的勞動競賽活動;2、圍繞增強自主創新能力,開展以“六個一”為主要內容的職工經濟技術創新活動;3、圍繞“節能減排”開展立功競賽活動;4、圍繞提高職工技術素質開展職工技能比武活動;5、廣泛開展“安康杯”競賽活動。實現從體力型向智力型轉變;從單純生產型向生產經營復合型轉變;由操作型向研發型轉變;由經驗型向創新型的轉變,突出勞動競賽特色,豐富勞動競賽內容,提升勞動競賽內涵。

二、在組織管理上要突出重點,做到“三個到位”

群眾性的勞動競賽活動,是企業工會圍繞中心、服務大局的重要載體。因此,工會在組織開展勞動競賽時須做到“三個到位”,即:把握重點、宣傳到位、組織到位。

把握重點。就是要貼近企業中心工作,找準切入點,把解決影響企業發展的難點和生產過程中的瓶頸問題以及重點工程、重點工作特別是為完成全年生產任務作為勞動競賽的重點,圍繞質量、技能、技術、管理和服務來開展,使勞動競賽在保證重點、突破難點、彌補薄弱點上發揮作用。為了提高公司主打產品的焊接質量,我們在生產車間(分廠)開展了零部件除“五害”勞動競賽活動,并將競賽活動延伸到了外協廠家。在引導廣大員工樹立“知識是資本,人才是財富,科技是生命”的新觀念的同時,在生產管理干部中開展了“學習新知識、掌握新技能、爭當管理創新能手”的勞動競賽活動,其中《成品組生產中的管理改進》和《淺談如何加強和改善基層技術檔案管理的保密性》兩篇論文獲得優秀論文一等獎。在不斷探索公司勞動競賽工作的新途徑,把勞動競賽工作重點轉向知識型、技術型,首次在技術部門開展了“技術創新、服務創優、管理創先、效益創佳”的勞動競賽活動,為進一步提高廣大員工的專業技術水平和科學文化水平,不斷促進企業經濟效益的穩步提高,搭建了一個展示技術人員才華的平臺。

宣傳到位。企業工會要很好地發揮群眾組織優勢,全方位、全過程地對勞動競賽活動進行廣泛地宣傳造勢。賽前要根據企業當前的經濟形勢和重點難點以及企業的經營目標,通過召開勞動競賽動員大會、班組會,并利用企業廣播、局域網、標語、黑板報以及公司報紙等媒體進行層層宣傳;賽中要及時地、動態地跟蹤宣傳報道勞動競賽的活動進程,宣傳報道在勞動競賽中涌現出來的先進人物和先進事跡,激發職工比、學、趕、超的爭先意識;賽后要以精神鼓勵與物質獎勵相結合,尊重廣大職工群眾在勞動競賽中所創造的價值和成果,對于他們所付出的勞動給予相應的報酬,尤其是對做出突出貢獻的職工和集體要給予重獎。要大力宣傳和推廣開展勞動競賽的好經驗和對企業生產經營的推動作用,以增強職工的參與熱情和信心。在西安市總工會組織的首屆“西安市職工‘絕招、絕活、絕技成果推介會”上,公司員工張偉、王保印先后把自己多年實踐總結的“三絕”經驗成果展現在觀眾面前,受到與會者的一致好評,成為本次成果推介會上“張偉CVT產品萬向端子板連接法”和“王保印導向槽裝箱法”以個人名字命名的工作法。

組織到位。企業工會組織開展勞動競賽要避免“只發文件,喊點口號,虎頭蛇尾”的現象,特別是勞動競賽光靠工會一個部門是不能達到圓滿效果的,一定要按照“多方配合、共同參與”的原則組織到位,形成合力,明確職責,加強管理,更好地開展好勞動競賽活動。

三、在方針目標制定上要注重群體效應,努力實現“四個提高”

群眾性勞動競賽活動,是提高職工素質、推動企業進步、促進經濟發展的重要途徑,因此,企業工會在制定勞動競賽的方針目標時不能僅限于生產任務指標,還要把“實現職工隊伍素質的提高和競爭能力的提高;實現工會地位的提高;實現企業市場競爭力的提高以及實現企業科技經濟實力的提高”的“四個提高”作為更加切合實際的目標來制定,會取得事半功倍的效果。即,一來可以激發職工崗位成才的積極性,營造人人爭學業務知識、爭學技術、提高技能的濃厚氛圍,形成比學趕超新局面。二來推動了企業效益的提高,破解攻克企業生產經營中的一些難點重點,從而促進企業各項經濟技術指標的全面完成,讓企業黨政看到工會的作用;第三,通過勞動競賽,增強了企業應對市場風險的防御能力,而且也為企業構筑了堅強的市場競爭體系,提高了企業的市場競爭能力。最后,通過開展競賽活動,發揮專業技術人員的潛能,推動企業技術進步和技術創新,從而實現企業科技經濟實力的提高。