針對科技干部特點 加強思想政治工作

顧玉華 王德巖

軍隊的科技干部隊伍高素質人才密集、高新知識密集、高科技成果密集,在推進中國特色軍事變革的偉大實踐中起著重要的先導和推動作用。抓住科技干部隊伍特性,做好思想政治工作,可以為科技干部隊伍搞好科學研究,遂行各項工作任務提供強大精神動力。

一、針對科技干部文化層次高的特點,積極以創新理論武裝其頭腦,增強思想政治工作的時代感

要使科技干部適應新形勢新任務新要求,始終保持政治上的清醒和堅定,就要注重緊貼時代發展,堅持以創新理論武裝科技干部,及時主動地搞好教育引導,不斷增強思想政治工作的時代感。堅持以創新理論武裝科技干部,就是增強科技干部思想政治工作的“前瞻性”,摒棄一些錯誤的看法。應該看到,科技干部擔負科技強軍重任,其著手的科研項目科技含量高,意義重大,沒有過硬的科技素質不行,沒有過硬的政治素質更不行。創新理論就是指路明燈,只有以創新理論武裝起來,保持積極進取,百折不撓,與時俱進的精神狀態,一心一意謀打贏,聚精會神鉆業務,在業務實踐中大膽嘗試,科技創新,才能更好的為部隊建設跨越式發展貢獻自己的聰明才智。新世紀部隊建設正經歷著由機械化、半機械化向信息化建設的轉變,科研人員擔負的任務日益艱巨。在這種情況下,加強科研人員的思想政治工作,必須著眼時代的特點和要求,緊密結合科研人員的思想實際,把思想政治工作的服務保證作用體現在一切為科研、一切為打贏上,著力引導科技人員認清形勢任務和肩負的歷史使命,堅定理想信念,強化戰斗精神和大局意識、使命意識、責任意識,以實際行動投身中國特色的軍事變革,為部隊現代化建設提供有力的技術支持。

二、針對科技干部注重自我價值的特點,積極培養高尚的道德情操,增強思想政治工作的實效性

科技干部是腦力勞動者,他們的工作特點就是把所學到的知識轉化成物質成果,他們渴望成才,渴望實現自我價值。這種追求有合理、積極的一面,但也摻雜著不少濃厚的個人色彩。近幾年,地方企事業單位用人機制的改革變化、軍隊新的干部轉業安置暫行辦法的實施,對科技干部的思想帶來不小的沖擊,戰斗隊意識、艱苦奮斗思想、獻身國防的理想有所淡化。面對這種情況,思想政治工作者要幫助他們解決“如何成才、如何達到自我實現”的問題,使他們正確認識到把個人理想融入國防現代化的崇高事業中,真正實現有價值、有意義的人生。當然,思想政治工作者要協助建議領導多給科技干部創造機會,給他們分任務、出題目、壓擔子,使他們具有信任感,并認識到思想政治工作并不只是耍嘴皮子,高高在上的空洞說教,而是真心實意幫助他們進步的合作者、引路人。

三、針對科技干部自信自立自尊的特點,廣開言路主動靠上去,增強政治工作的感召力

科技干部思想敏銳、自尊心強,對周圍的事物比較敏感。他們形成某種觀點,往往是經過自己的一番獨立思考,而不是盲目被動的接受外來的結論,因而顯得比較“自信”,這種獨立思考和自信,表現出來就是一種自立。在工作實踐中,我們可以看到,科技干部大多都關心國家大事,喜歡從自身的地位、作用和重視程度,來議論本單位的大事;他們對思想教育中那些內容不新、道理不深的強行灌輸方式是比較反感的,往往容易產生“逆反心理”,因此,思想政治工作者就要特別注意啟發引導,切忌簡單化,對他們的議論應表示歡迎,對他們的獨到見解應給予鼓勵,這也是廣大科技干部所需要的政治環境。科技干部在社會交往中,為人處世比較謹慎,比較注重名譽,自尊心強,在工作上,他們希望領導和同事重視自己的意見和建議,對于他們的業務水平,特別是創造性的勞動成果,希望能給予應有的評價和榮譽,在政治上雖然不愿花很多時間去學習理論,但是他們也是希望領導能經常談談心,關心他們的進步。科技干部自尊心強,應引起各級領導的重視和公正的對待。一是政治上要主動關心他們,和他們交朋友,以獲得他們的信任。二是在工作上,對科技干部提出的建議或技術方案,更認真加以研究,當他們的建議或方案被證明有效時,要及時的加以肯定,并根據價值大小給予適當的獎勵,對于一時不能采用或不合理的建議,也應講清道理,對他們關心事業,敢于創新的精神給予鼓勵和贊揚。

四、針對科技干部知識豐富的特點,積極開展群眾性自我教育,增強思想政治工作的靈活性

自我教育是我軍的傳統方法。需要政治工作者廣泛開展生動活潑的群眾性自我教育活動,讓科技干部在教育中自己亮思想、談觀點,充分調動科技干部參與政治工作的積極性、主動性。作為政治工作者,首先要重視“自我教育”,切實把它作為經常性思想工作的一種重要形式。其次是要積極為科技干部進行自我教育創造條件、提供保證。比如采取請進來、走出去的方法,組織科技干部多到地方單位參觀學習,邀請各個領域的軍地專家學者前來作報告、談感想,引導科技干部從社會大課堂中汲取自我教育的營養。

五、針對科技干部民主意識參與意識強的特點,積極優化氛圍環境,增強思想政治工作的主動性

促進出成果、出人才、出效益,是科研單位思想政治工作的一個突出特點。思想政治工作需要圍繞這一特點來展開,把思想政治工作與營造氛圍結合起來。注重創造民主開放的學術環境,努力形成廣開言路、百家爭鳴的良好學術氛圍。在學術研究上,不論職務、學歷、資歷,堅持學術面前一律平等;注重營造奮發進取的激勵環境,著力完善激勵人才的評價和獎勵制度,以承擔課題的能力、創新的能力、解決技術難點的能力等綜合評價,作為考評科技干部的主要依據,形成良好的競爭激勵機制,鼓勵和支持想干事、能干事的科技人員成就事業。堅持以公開求公正,凡是涉及科技干部晉職晉銜、評定職稱等敏感問題,堅持標準條件公開、數額公開、選拔程序公開、評定結果公開;對取得突出成績的科技干部給予獎勵,提前晉級、申報立功;對有發展前途的科技干部,送學深造、出國進修、參加國內外各種學術交流。在重大科研活動中,讓年輕科技干部擔擔子、挑大梁,使他們在實踐中得到鍛煉,快速成長成才,創造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

六、針對科技干部注重實際的特點,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,增強思想政治工作的說服力

思想政治工作歸根到底是做人的工作,必須堅持以人為本。當前應突出堅持以人為本這個核心,突出思想政治工作的服務保證功能。對科技干部在生活中面臨的實際問題需要通過提高認識來解決,也需要通過解決他們所遇到的一些具體困難和問題來解決,把政治上關心愛護和生活上體貼照顧結合起來,把科技干部的生活小事當作大事辦。想法設法改善科技干部的住房條件;采取各種途徑幫助解決隨軍家屬就業、子女入托入學等問題;定期組織科技干部外出療養、檢查身體等,切實將思想政治工作滲透到多為科技干部做實事、做好事的過程中,在辦實事中貫穿思想政治工作,通過解決實際問題引導科技干部提高思想境界。讓科技干部通過解決思想問題與解決實際問題結合起來,感受到組織的關懷和溫暖,從而自覺投入到科研實踐當中去。