學科綜合,推陳出新

尹紅群

中圖分類號：A841

文獻標識碼：A

文章編號：1000-2529(2009)06-0142-02

毛澤東研究是我國學術界的傳統優勢課題，在政治學、歷史學、黨史等學科領域均有豐碩成果。莫志斌先生新作《毛澤東管理思想與管理方法》(湖南師范大學出版社2008年11月)，是跨學科研究，深入研究毛澤東的又一力作。毛澤東思想代表中國共產黨的集體智慧，其管理思想博大精深。前人所述毛澤東出神入化的管理藝術，多強調其“charisma”(韋伯概念，即魅力)。莫著將毛澤東管理思想與管理方法。建構在管理學科理論的基礎之上，加上歷史學的敘述特長，使得該著具有了更深厚的學術性與啟人心智的可讀性。

一、學科研究挹注互動

眾所周知，管理學科形成于西方，但管理問題具有普遍性。按管理科學的說法，管理的核心問題就是如何將個人的目標加總為組織的目標，調動人的積極性，使組織的目標通過個人的行為而實現。中國本土雖沒有形成系統的管理科學，但從歷史看管理，中國有數千年的政府管理、文官組織制度可資借鑒。現代史上，創造歷史的中國共產黨人從農村包圍城市，建立新中國，其本身就是管理意義上的杰作。其中，毛澤東管理思想與管理方法是極佳的視角，從史實建構的實證知識中，若能提煉出智慧，對于史學工作者來說是極有益的嘗試。

西方經典管理學中，管理有五大職能：計劃、組織、控制、指揮、協調；其中行為主義學派的決策理論強調管理就是決策，均屬于一種理性的靜態分析。歷史學科注重變化之道，強調歷史變動的因果關系。將兩者結合起來，就是作者強調的一個寫作原則：“縱橫結合”，所謂“縱橫結合”，就是研究中既注意歷史的縱向發展脈絡，又分析事物在發展的各階段中橫向拓展的具體內容。毛澤東的管理思想與管理方法是動態的、發展的，就具體的管理而言，毛澤東在治黨、建軍、政府管理、經濟建設與管理、文化科教、社會事務的管理等方面，都有著非常精妙的管理智慧與藝術。

當然，毛澤東的管理思想與管理方法，誠如作者而言，有“顯性”與“隱性”的表現方式，“顯性”的表現方式，是指毛澤東對管理思想中的哲學觀、方法論有專門的集中論述，如《實踐論》、《矛盾論》、《反對本本主義》等，可以說是毛澤東的管理哲學思想的專著。“隱性”的表現方式，貫穿于毛澤東的其他著作，特別是在豐富的實踐之中。對于歷史研究者來說，毛澤東的管理思想與管理方法存在于大量的史實之中，只有對史實認真地進行篩選、分析、體會，才能提煉出毛澤東管理思想與管理方法活的靈魂與精神實質。這也是該著學術功力深厚之處。

二、宏觀縷析不乏精微

毛澤東管理思想與管理方法博大精深，莫著力圖對其進行宏觀的把握與分析。該著作的主體部分包括了毛澤東管理思想的來源、毛澤東管理思想形成發展的歷史脈絡、毛澤東管理思想的哲學基礎、毛澤東管理思想的基本內容，這包括在民主革命時期和社會主義革命與建設時期，毛澤東對黨的建設與管理、對根據地和新中國的政權建設和管理、對經濟的建設和管理、對軍隊的建設和管理、對科技文化教育事業的建設和管理、對社會的管理等。其中最有特色的是深入分析了毛澤東管理思想的哲學基礎，概括了12種有鮮明特色的管理方法，分析了毛澤東管理思想與管理方法的理論價值與現實的指導意義。

在中國農村環境下建設無產階級政黨和軍隊，中國共產黨和毛澤東所做的是前無古人的事業，無論是建軍、治黨、政府管理與經濟管理，均需要艱苦的摸索，毛澤東做了大量的調查研究，堅決反對教條主義，創造性地進行管理實踐。在管理目標、管理原則、管理體制、組織控制、管理決策等環節中均創立了光輝的典范，莫著較完整地勾勒了毛澤東管理思想的科學體系，較全面地分析概括了毛澤東獨特的十二管理方法：一是敢于決策，善于決策；二是改進領導方法，提高領導藝術；三是調查研究，求真務實；四是官兵平等，帶兵得法；五是戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人；六是不打無準備、無把握之仗；七是善于總結經驗；八是加強思想教育，提高群眾覺悟；九是“蹲點，種試驗田”；十是抓兩頭，帶中間；十一是以身作則，身教重于言教；十二是以史為鑒，重資政和教化。

三、在情勢轉換中呈現管理藝術

西方行政生態學強調了生態環境對行政管理的影響，馬克思主義也強調了事物是普遍聯系和不斷發展的。毛澤東的管理思想與實踐也體現了管理與生態環境之間的互動，也正是在這種情勢(即生態環境)的轉換中體現了毛澤東管理思想與管理方法的鮮活特征。

莫著闡述了毛澤東管理思想與管理方法的四個發展時期、二個轉變、二種情勢。四個發展時期，即萌芽時期：早期求學與初期革命活動時期；初步形成：上井岡山與蘇區斗爭時期；展開與成熟：長征與延安時期；曲折發展與探索中的失誤：建國前后至“文化大革命”時期。二個轉變，即從大革命失敗，從城市轉入農村；又經過農村包圍城市，最后奪取城市，建立新中國。二種情勢，即一是在農村環境，中國共產黨處于在野黨地位；一是建立了新中國，中國共產黨成為執政黨，“坐了江山”，“攻守之勢異也”。正是在情勢的轉換中體現了毛澤東的理論與實踐探索，反映了毛澤東管理思想與管理方法的生命力與創造性，莫著從五個方面進行了概括：

1鮮活的民族個性色彩。毛澤東管理思想與管理方法產生于中國國土之上，它和中國的國情，包括歷史的、民族的、文化的、地域的等各種因素緊密聯系在一起，這和毛澤東深厚的中國歷史與文化的學養有關；也與毛澤東一貫堅持將馬列主義與中國實際相結合，走自己的道路有關。這就使毛澤東管理思想與方法在馬克思主義的思想體系中呈現出獨特的魅力，為鄧小平管理思想及中國特色的管理學科的發展奠定了基礎。

2崇高的“民本”價值觀。“民本”即“以民為本”，是中華民族的優秀文化傳統，毛澤東對此進行了批判性的承繼，改造，“以民為本”不再是帝王的告誡，而是在人民主權基礎之上，共產黨人的根本宗旨。中國古代傳統“民本”價值觀經過毛澤東的改造，升華為共產黨的“為民”、“利民”、“富民”觀。

3可貴的探索精神。本本主義和教條主義曾使得中國革命和建設遭到巨大的損失，以毛澤東為代表的中國共產黨人認識盡力從中國的實際出發，提出適合中國國情的管理思想與管理方法。在農村環境中，如何建軍，毛澤東通過三灣改編，將黨支部建在連上，這是管理制度的創新；如何加強黨的建設，毛澤東提出了思想上建黨、堅持民主集中制度原則、整風運動、加強黨的作風建設；在政府管理方面，實行著名的“三三制”管理模式，高度重視“精兵簡政”政策；在經濟管理方面，處理好戰時經濟與農村農民經濟的關系、處理好公營、合作經濟與私營經濟的關系。在新中國建立后，情勢轉變，如何加強執政黨建設與管理、軍隊建設、政府管理、國民經濟建設、文教、社會的管理，又是新的考驗、新的課題、新的偉大征程。毛澤東所總結的《論十大關系》、《關于正確處理人民內部矛盾的問題》等著作，至今仍具有指導意義，再如“統籌兼顧，適當安排”的經濟建設方針、“百花齊放、百家爭鳴”的文化建設方針，都是社會主義建設重要的探索成果。

4濃厚的人文氣息。主要體現在毛澤東重視人的作用，特別是人民群眾的作用，同時，也看重黨的干部在革命和建設中的作用。另外，毛澤東管理思想與方法中的人文氣息還體現在對于文史知識的廣征博引之中，在引經據典中體現了毛澤東的詩人氣質。

5出神入化的管理藝術。無論是在戰爭時期，還是在和平建設時期，毛澤東在各種紛繁復雜的黨、國家、軍隊、社會、外交等管理決策中，他要處理管理中的決策、組織、指揮、控制、溝通、協調等種種領導事務，其管理技藝已達到出神入化、爐火純青的地步。

四、期待新的補充

毛澤東個人的是非功過，歷史已有評論，對于毛澤東管理思想與方法，應避開人物的臧否，放置于時代大背景中多角度進行考察。其中，一個無法回避的問題是如何對毛澤東晚年的管理失誤進行評價?另外，從管理學意義上來看，管理最大的挑戰之一是如何從個人色彩濃厚的管理轉變到制度化的管理?

作者對毛澤東晚年的失誤并沒有回避，指出了毛澤東管理思想與實踐方面的不足，特別是其管理思想與社會現實的結合中，存在著矛盾性，毛澤東“提出過在管理活動中，要加強制度建設，但在現實生活中，他卻對此重視不夠，甚至沒有重視”，“在實際生活中，特別是在他晚年的領導管理活動中，搞人治超越了實行法制。這些評論可謂一針見血，切中要害。從總體看，作者對毛澤東滿懷著崇敬，并站在當今的高度，從時代背景中去理解毛澤東作為一代偉人的局限性，文中提出：“我們應采取歷史主義態度，對其中的矛盾性作出實事求是的分析和判斷。”作者提出了這個問題，也給讀者留下一個期待，期待作者能對此矛盾性作更深入的研究，從歷史的經驗教訓中提煉出治國資政的智慧。