“硅谷難民” 　　到中國找工作

英國路透社７月２７日文章，原題：外國企業高管到東方找工作 羅納德·拉芬斯珀格自稱是“硅谷難民”，曾經效力于ＩＢＭ和西門子等業界巨頭，現在是中國華為公司的營銷主管，并成為中國賴以向海外進軍的越來越多外籍人士中的一員。

中國希望國有和私人公司在全球拓展業務，像拉芬斯珀格這樣的外籍人士愈發能在這一過程中找到自己的關鍵角色。拉芬斯珀格說：“中國的高科技公司剛開始懂得營銷、品牌以及全球化的必要性。”已經在華為工作２年的他有著３０年“硅谷”工作經驗。他說：“我把這些全球經驗帶到了華為。”今年上半年外國對華直接投資以１７．９％的幅度下降，中國海外收購屢次面臨強勁政治逆風，因此這些專業知識變得尤為寶貴。

中國的發展長期以來吸引著眾多海外華裔高管，但發達國家失業率的上升令許多非華裔人士前來就業，到處都可看見這些外籍人士的身影。美國西布森咨詢公司副總裁邁克爾·諾曼說：“如今，外籍高管的選擇不如原來多了。不過對于那些擁有獨特技能和知識的人來說，為中國公司工作的機會越來越多。”中國今年第二季度經濟增速超出預期，這是西布森公司認為中國公司對這類高管需求高的原因之一。中國國際技術智力合作公司稱，該公司去年推薦了１０００多名外籍高管（多為華裔）到中國跨國公司工作。今年以來，該公司已向內地客戶推薦了相同人數的外籍高管。

得外籍高管之利的中國公司正隨著自身在全球的挺進而成長。私人公司，特別是成長迅速的電子行業私人公司，在吸收外國人才上最為激進。國有企業也開始對此予以重視。在管理方面，國際經驗的欠缺是眾多本土管理人員資歷上的一個明顯缺陷。聯想集團任命戴爾公司前高管威廉·阿梅利奧作為整合IBM個人電腦業務的負責人。聯想創始人柳傳志說：“我們決定引進一名外國人作為學習和研究的對象。”

中國高效的制造業基礎似乎為具備專業技能并在全球磨礪多年的管理人才提供了天然土壤，不過他們可能難以適應中國文化。拉芬斯珀格說：“作為一名美國人，我初來中國時問，‘我的人員在哪里？給我的預算呢？給我一個大的方向，我會照著去做。不過，事情并不是這樣，你得花費大量時間去聽、去問，了解決策是怎樣做出的。”▲（作者柯比·錢，唐湘譯）