股份合作制經濟的兩種發展趨勢與利益分享

李炳炎　向　剛

摘要：考察股份合作制經濟的思想淵源與實踐形式的歷史發展，可以看清其兩種發展趨勢：在資本權益主導下必然走向私有制；在勞動權益主導下必然走向公有制。按照勞動價值論的觀點，我國股份合作制經濟應當以勞動權益為導向。我國股份合作制經濟的未來發展，應當以中國特色社會主義分享經濟理論為引領，推進利益分享，實現共同富裕。

關鍵詞：股份合作制；農民聯營合作；利益分享

中圖分類號：F32

文獻標識碼：A

文章編號：1007—5194(2009)03—0087—06

一、改革開放以來我國股份合作制經濟發展概況

改革開放30年來，股份合作制經濟在我國得到了快速的發展。我國股份合作制經濟大概經歷了八十年代的農民聯營合作企業、黨的十五大前后的國有中小企業改革、十六大以來的農業專業化合作社等幾大階段。股份合作制經濟的發展，是在農村先實行，然后不斷擴展到城市的。這跟我國“從農村到城市”的改革過程是一致的。

1．20世紀八十年代的農民聯營合作企業。

黨的十一屆三中全會以后，農村普遍實行家庭聯產承包責任制，使農民的生產積極性得到充分發揮，促進了生產力的發展。1985年，根據實行聯產承包責任制后農村中要把分散的生產要素結合起來，建立新的經營規模經濟的需要及在實踐中的一些探索，當年的中央“一號文件”首次采用了“股份式合作”的提法，文件中指出：“有些合作經濟采用了合股經營、股金分紅的方法，資金可以入股，生產資料和投入基本建設的勞動也可以計價入股，經營所得利潤的一部分按股分紅。這種股份式合作，不改變入股者的財產所有權，避免了一講合作就合并財產和平調勞力的弊病，卻可以把分散的生產要素結合起來，較快地建立起新的經營規模，積累共有的財產”，并認為這種辦法值得提倡。在此基礎上，農民對原有集體經濟進行改革的浪潮悄然興起，部分農民聯營合作企業得到迅速發展。在山東周村、浙江溫州、安徽阜陽、福建泉州等地進行了有領導、有組織的試點，80年代初股份合作制終于在農村誕生，以溫州模式為代表。

從1987年至今，溫州市先后頒發了《關于農村股份合作企業若干問題的暫行規定》、《關于私營企業和股份合作企業若干問題的通知》、《關于大力發展股份合作企業的規定》等一系列文件規定，初步建立并完善了股份合作企業的制度。有了制度作保證，溫州的股份合作制企業如雨后春筍迅速發展，達到3.6萬家，產值占全市工業總產值的70％左右，成為溫州市國民經濟的骨干。隨后股份合作制被逐漸引入城市，成為城市老企業改制的突破口。山東諸城是全國經濟體制改革試點城市，十一屆三中全會以來，在深化企業改革方面，按照中央的統一部署，采取了一系列措施，如放權讓利、利改稅、承包制、推行企業內部三項制度改革，等等。1992年10月，諸城開始進行國有小企業改革探索，選擇市電機廠進行試點，原定兩套方案，但廠里職工都不同意，他們要求將企業資產全部買下，土地有償使用。經過分析比較論證，最后采納了職工的意見，形成了第三套方案：由全體職工以企業內部持股的形式，將企業的270萬元生產經營性資產全部買下，成立諸城市開元電機股份有限公司，把國有小企業變成由277名股東共同擁有的股份合作制企業。新機制從1993年1月開始運行，很快企業面貌發生了深刻的變化。諸城市委、市政府抓住機會，在進一步試點的基礎上，采取多種形式全面深化企業改革，到1994年7月，面上改革基本結束，股份合作制成為諸城企業改革的一種主要形式，共有201家企業實行股份合作制改造，占改制企業總數77.2％。在實行股份合作制改造的基礎上又進行復合改造，推動其向更高層次發展。在201家股份合作制企業中，搞外資嫁接的60家，組建企業集團12家，有限責任公司4家。諸城市的企業改革，經過3年實踐取得了初步成效：企業開始轉換經營機制，較好地實現了自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束；政府較好地轉變了職能，服務質量顯著提高；國有(集體)資產在流動中實現了保值增值，公有制的主體地位不斷加強；企業實現了較快發展，效益提高，后勁增強；實現了國家多收、職工多收。

2．“十五”大前后的國有中小企業改革。

當時的國家體改委有關領導認為：國有企業抓大放小，“放小”——股份合作制成為首選。股份合作制在溫州、深圳、安徽、福建、山東等地推行取得了成功，可它是否適合蘇南模式，是中國經濟體制改革的重大課題。江蘇宜興的鄉鎮企業模式給蘇南人民帶來了直接的富裕，為中國廣大農村樹立了一個榜樣。但由于個人利益的被承認乃至以后的剛性膨脹，加上約束機制的軟弱甚至缺失，一度以靈活機制者稱的宜興鄉業——“蘇南模式”產生了“窮廟富方丈”的現象，宜興人把它總結為“廠長負贏，企業負虧，銀行負債，政府負責”。經過十多年改革的風風雨雨，宜興人終于尋找到一個從根本上解決問題的方法——產權改革，主要是進行股份合作制的改革。據統計，截至1996年底，全國股份合作制企業已達400萬家，其中農村已超過300萬家。股份合作制成為國有小企業改革的重要形式，究其原因有三：其一，股份合作制的產生，是以我國現階段大量小企業的存在為基礎的。國家有關部門的統計資料表明，僅就工業企業而言，全國鄉及鄉以上企業約53萬個，其中國有大中型企業1.37萬個，非國有大中型企業約2萬個，其余96％以上均為小企業，而這一大批國有小企業的改革必然涉及所有權的變革。其二，股份合作制是國有小企業改制中，廣大職工愿意接受的一種新的集體所有制形式，它是適應市場經濟要求的一種新型的公有制實現形式，因為它保持了聯合勞動的基礎和互助合作的性質；職工普遍持股，股金主要來自多年勞動的積累；職工作為企業財產的主人，對生產資料實行占有和使用，進行民主管理；企業實行按勞分配與按股份分配相結合，這就解決了以往產權關系不清的問題，使勞動者與生產資料得以緊密結合。其三，由于社會主義國家人民政權的存在和國有經濟的主導地位，決定了股份合作制的社會主義性質。這種外部環境有利于企業沿著共同富裕的方向發展。

3．十六大后方興未艾的農民專業合作社。

中國農村出現的新型農民專業合作社，是在農村家庭承包責任制的背景下，分散的規模經營的農民為了應對陌生且有風險的農產品市場而做出的自主性選擇。各式各樣的新型農民專業合作社仍然以家庭承包經營作為基礎，通過一定形式的聯合合作，試圖超越家庭經營的桎梏，增強力量，取得市場競爭的一席之地。農民的這一可貴的探索對破解中國“三農”困境意義重大，從2004年到2006年連續三個中央“一號文件”鼓勵發展農民專業合作社，2002年全國人大常委會即開始制定法律對其進行規范，2006年10月底《農民專業合作社法》獲得通過。這

部法律的頒布意味著農民專業合作社作為一個新的獨立市場主體得到了法律認可。至去年底，全國共有農民專業合作社15萬多個，互助互利的利益機制和民主管理的制度逐步健全，與農民的利益聯結日趨緊密。絕大多數農民專業合作社有比較規范的章程和組織管理制度，“民辦、民管、民受益”的原則得到了較好的體現。同時，農民專業合作社的生產領域不斷拓寬，逐步向農資供應、科技成果廣泛運用、農產品加工運銷一體化方向發展，提高了市場競爭力，增強了合作社的凝聚力。

二、股份合作中勞動權益與資本權益的主體變換

從我國股份合作制的實踐來看，股份合作制是合作經濟的新發展，是一種具有公有制性質的新型所有制形式。在股份合作制企業里，勞動者也同時是資本所有者，股份合作制把按勞分配與按股分紅交融一體，其實質是勞動者權益為主導，并與資本所有者權益相融合的一種企業制度。它的性質決定了：企業所有權是勞動利益主導的利益分享。從股份合作制的運行機制來看，股份合作制遵循的是“共同占有、權力共使、利益分享、風險共擔”的原則，具有勞動者自主管理經營，利益分享的以按勞分配為主體的分配機制，使勞動者和資本所有者的利益與企業利益結為一體，保證以勞動利益為主導的分享利益的實現。

在股份合作制企業內，勞動者主要是由經營管理者、技術人員和一般職工組成，少數企業也有外來雇工。這些勞動者都應分享勞動創造的利益。同時，分享利益不是平均享有，而是有差異的分享。這種差異主要看勞動者對企業經營活動的貢獻，這不僅取決于勞動的復雜程度、體力程度、智力水平和技術熟練程度，而且主要取決于他們的自主勞動態度和生產過程中的主體性。股份合作制不僅使勞動者分享企業的經營成果，更加改變了勞動者被動參與的受控制、受支配的地位，使他們成為企業權力的共同主體，直接參與企業經營管理決策的制定，因此，有利于改善勞動者的自主勞動態度，提高他們的勞動主體性，真正體現社會主義分配關系的本質——勞動者所有權。

在現實中，許多股份合作制企業的改制由于沒有體現社會主義分配性質的分配理論做指導往往導致某些企業嬗變為私營經濟性質的私人合伙制企業；或是發展到一定規模的股份合作制企業，轉變為或與外資、國內其他企業聯合為非公有制性質的股份制公司。這種現象值得我們深思。目前，許多股份合作制的工業企業在組建初期就采取一股一票制。一股一票制與一人一票制的重要區別在于前者以資本權力主導。因此，企業的股份逐步向資本所有者方面大量集中就在所難免，最終將會嬗變為由少數幾個經營者持股合資，與大部分職工形成雇傭勞動關系的私營合伙制企業，背離了社會主義合作經濟的本意。

也就是說，股份合作制企業產權的封閉性及股權結構與決策機制的不一致性，成為阻礙集體產權變革的主要根源，其根本原因在于集體企業“勞動者所有權”的變革并不徹底，在理論上或實踐上都沒有得到根本的解決。為真正體現股份合作制勞動利益主導的勞動與資本合作的基本特征，我們認為采用以“一股一票”為基礎，以“一人一票”為核心的辦法能較好地解決這個問題。西方國家在股份合作制實踐中，也遇上了此類的問題，后來，經濟學家詹姆斯、米德設想了“勞資合伙表決制”。這種新型的表決制將所有企業中需投票表決的重大決策分為兩類：凡涉及資金籌集、投放、確定股息紅利分配、職工教育以及選舉董事等同普通員工關系最為密切的問題時，實行一人一票的原則；凡涉及生產管理、勞動組織、市場銷售決策等經營管理業務時，實行一股一票的原則。這種將業務內部分立，按不同原則來投票決策的設想在西方股份合作制企業中較為常見。“勞資合伙表決制”是否適合中國國情，應在實踐中加以考察。我國有些地方在改革中也做了嘗試。如，山東淄博光正實業有限公司，在改制過程中相應建立起了一人一票制與一股一票制相結合的股份合作制企業治理結構。其基本內涵是：先以一股一票為基礎，按80股為一選區，選舉職工股東代表，而后，職工股東代表再以一人一票制(每人已代表80份股權)實施民主決策。產權變革效果較好。總之，以“一股一票”為基礎，以“一人一票”為核心，應該是保證勞動者所有權制度建立的原則。

此外，地方性的勞動者的資本聯合與勞動聯合在經濟規模上會受到限制，當企業發展到一定規模，必然要向社會籌集股金的現代企業組織形態即股份公司制轉變。有一些企業在轉變為私人合伙制企業之后，再向股份公司制企業轉變。而股份公司的所有制性質，則取決于公有制的法人股份是否占控股地位。簡而言之，就是經營者持股與企業激勵機制的矛盾及對于股份合作制企業中職工個人股的股權能否放開交易的問題。對于經營者持股與企業激勵機制的矛盾，理論界對此存在不同看法：有人認為，規范的股份合作制企業必須滿足兩個基本條件：一是股份只限于本企業的職工所有；二是各個成員持股的數量不能相差太懸殊。有的認為，實行經營者持大股，不適合于股份合作制。其理由：(1)改制方法顯失公正。因為職工投資目的不僅是為企業充實資本，為自己追求投資收益；更為了取得民主管理企業的權利。而利用行政手段規定現任領導可以高于職工幾十倍的持股，人為地造成了企業內部職工之間權利和機會的不平等，破壞了公平競爭的原則。(2)難以實行職工民主管理。股權經營者集中，企業的實際股權結構決定了根本不可能實現以職工股東大會一人一票為主要特點的股份合作制法人治理結構的運作機制。企業領導人不可選擇，實行的是實際上的終身制。(3)難以形成職工凝聚力。經營者與職工過于懸殊的持股比例，會導致分配上新的不公，勢必影響職工勞動積極性和對企業的關切度。有的學者在考察后發現，在經濟效益較差的企業中，職工希望經營者多持股，以促使經營者心無二意，后無退路做好工作，職工才肯放心地出資認股；而在經濟效益較好的企業中，職工則希望經營者持股的數量與職工個人平均持股的數量差距不要拉開太大，以讓全體職工一起分享共同富裕的甜果。

由此看來，在股份合作制企業中，經營者持股的比重并沒有，也不應該有一個固定不變的數量標準。從勞動者所有權原則上說，在一個企業內部，無論是經營者與職工或職工與職工之間，他們的股權是不應該也不可能絕對平均的。因為，對企業職工來說，每個人的能力不同，崗位不同，所起的作用也不一樣。現在許多股份制企業、上市公司等都在探討以年薪制、股票期權制及生產要素股份制來挖掘人才，發揮勞動者的主體作用。對股份合作制企業來說，重視和發揮職工的主體性作用，不僅可在經營者與職工之間體現股權差別，在職工與職工之間也可以工齡、勞動貢獻、技能水平等標準，確定不同的持股比例。但問題的關鍵是發動職工參與民主管理，發揮監督作用，在涉及有關職工工資、福利、安全衛生以及勞動保護、社會保障等切身利益時，職工的個體

利益可能會與公司的利益發生沖突，因此，通過職代會、工會等形式加強對職工利益的保障，完善董事會、監事會中的職工代表制，是職工參與企業管理和監督的重要形式，可以有效地監督經營者的行為，充分調動廣大職工的參與熱情，使決策更加民主和科學。

至于經營者與職工，或職工與職工之間持股比例以多少為宜?則因以勞動者所有權為核心，以勞動者利益主導為原則，視各個企業的職、權、利關系及其他具體情況來定。上海市政府頒發的《上海市股份合作制企業暫行辦法》規定，經營者持股最低不得低于職工股東個人平均持股額，最高限額由企業股東大會決定，這就以彈性的方式為經營者持股比重的高低變化留下了政策空間。

對于股份合作制企業中職工個人股的股權能否放開交易的問題，有些學者已經提出了自己的看法，他們認為股權交易是市場經濟中天經地義的原則，即使是股份合作制企業也不例外，并且認為允許股權交易是實現資源優化配置的重要手段。有的學者則一針見血地指出，不可轉讓、不可交易的股權，只是一份收入分配憑證，仍稱不上資本的所有權，它難于實現資本的重組和資源的重新配置，必將成為股份合作制企業進一步擴股、融資和發展的障礙，因為人們將會不愿意投資于一種不能再交易而且無法再收回(本金)的金融資產。有的學者則認為，這種觀點顯然是忽視了股份合作制作為特定企業制度的特殊性。如無限制允許職工個人股權在企業內部轉讓，有可能使職工個人股權向少數人手里集中，使非股東在職職工大大超過在職職工總數的10％，這樣股份合作制企業就有可能轉化為合伙制企業；再如無限制允許職工個人股權向企業外轉讓，企業外個人持股總額就有可能超過企業股本總額的10％，股份合作制企業就有可能轉化為股份制企業。勞動與資本聯合是股份合作制企業的典型特征，失去了這個特征，就意味著它已轉化成另外一種企業形式，如股份制等，這也是令許多學者和企業家頭疼的事。《上海市股份合作制企業暫行辦法》規定：股份合作制企業全體職工股東持股總額不得低于企業股本總額的5l％；非股東在職職工不得超過企業在職職工總數的10％，還規定：企業以外個人持股總額不得超過企業股本總額的10％。這些規定的前提就是確保股份合作制企業固有的以勞動利益主導的勞動和資本聯合性質。

集體企業的法人治理結構模式是與其產權結構模式緊密聯系在一起的，因此，法人治理結構的特征和缺陷與集體產權制度的特征與缺陷具有一致性。它使人們意識到，解決集體企業法人治理結構的缺陷必須從改革集體產權制度人手，尤其是企業決策機制的合理與否與勞動者所有權制度的建立息息相關，以使勞動與資本的對立關系，在勞動者集體所有權制度改革中得到根本的解決。應當說，多年來集體產權變革最為成功的經驗，就是承認勞動者的勞動收益利益，它不僅給企業帶來了難以估量的經濟效益，也給企業帶來生存和發展的動力，然而個人利益的被承認乃至過分的剛性膨脹，加上約束機制的軟弱甚至缺失往往導致“廠長負贏，企業負虧，銀行負債，政府負責”現象。

從深層次上講，雖然在企業產權結構安排中肯定個人的產權收益對刺激經濟增長具有重要意義，然而，勞動者的勞動權益利益才是決定性因素。勞動者所有權的靈魂更強調職工的勞動權益利益，而不僅是勞動收益利益。也就是說，職工要參與企業重大事項的決策，以及參與對企業管理層的有效監督，職工即是勞動者、所有者，又是決策者、監督者，即維護了勞動者的權益，也維護了股東的利益。因此，勞動者與管理者的統一，所有權與控制權的統一，是社會主義股份合作制企業的一大特色。從這個角度來看，破解“股份合作制企業中職工個人股的股權能否放開交易”問題的關鍵，在于勞動者集體的長遠權益利益是否能得到的發揮與發展。從客觀上說，許多問題還有待于在理論和實踐中逐步解決。這個過程尚需政府的規制和扶持，這是集體產權變革所要解決的重要問題。當然，僅靠政府的規制與扶持是不夠的，集體企業發展的根本在于自身制度的不斷完善，在于自身管理制度的現代化和科學化。

三、股份合作制的走向與利益分享原則的導向

從我國股份合作制的實踐來看，股份合作制是合作經濟的新發展，是一種具有公有制性質的新型所有制形式。股份合作經濟這種新型的公有制實現形式具有很大的兼容性，它既能兼容多層次的生產力，又能兼容多種所有制形式，它兼容集體、個體、私營企業，也適用于國有中小企業的改制與農民專業合作社。股份合作制這種以勞動者的勞動聯合和勞動者的資本聯合為主的合作經濟，它本質上是勞動者權益與資本所有者權益的相互融合，是以勞動者為主的勞動和資本分享企業內勞動創造的利益。它的性質決定了：所有權是勞動利益主導的利益分享。從股份合作制的運行機制來看，股份合作制遵循的是“共同占有、權力共使、利益分享、風險共擔”的原則，具有勞動者自主管理經營，利益分享的以按勞分配為主體的分配機制，組織避險與內部積累機制，資產收入雙重激勵約束機制，使勞動者和資本所有者的利益與企業利益結為一體，保證以勞動利益為主導的分享利益的實現。在股份合作制企業里，勞動者也同時是資本所有者。股份合作制把按勞分配與按股分紅交融一體，其實質是勞動者權益為主導，并與資本所有者權益相融合的一種企業制度。在股份合作制企業內，勞動者主要是由經營管理者、技術人員和一般職工組成，少數企業也有外來雇工。這些勞動者都應分享勞動創造的利益。同時，利益分享不是平均享有，而是有差異的分享。這種差異主要看勞動者對企業經營管理的貢獻，這不僅取決于勞動的復雜程度、體力程度、智力水平和技術熟練程度，而且主要取決于他們的自主勞動態度和生產過程中的主體性。股份合作制不僅使勞動者分享企業的經營成果，更加改變了勞動者被動參與的受控制、受支配的地位，使他們成為企業權力的共同主體，直接參與企業經營管理決策的制定。因此，有利于改善勞動者的自主勞動態度，提高他們的勞動主體性，真正體現社會主義分配關系的本質——勞動者所有權。

因此，在利益分享理論的指導下，如何設計股份合作制企業的分配制度將成為利益分享制度企業制度安排的核心內容。我們認為可以依循如下具體思路：第一步，從企業銷售收入中減去物耗成本，求得企業凈收入；第二步，將企業所得稅提前扣除，與產品稅、營業稅等捆在一起，形成國家的分成收入；第三步，核定各類企業中國家與企業分成比率，并從企業凈收入中減去國家分成收入，求得調整后企業凈收入；第四步，核定企業和職工對調整后企業凈收入的分成比率，從調整后企業凈收入中減去企業分成收入，求得職工分成收入；第五步，將求得的職工分成收入總額按勞動貢獻大小進行分配，將總額分解到個人。

中國特色社會主義分享經濟指出，利益分享是以企業凈收入為基礎，是和企業的實際經營狀況緊

密聯系的。因此，職工收入不再由企業外部的力量所決定，而是取決于企業的經營成果和職工個人的勞動貢獻的大小，使職工收入成為其勞動貢獻的所得。企業凈收入分成制的理論基礎是其提出的“新成本理論”，“新成本理論”的基本觀點可用如下的基本公式表示：w=c+n，n=n₁+n₂=n₃(公式中，w代表社會主義商品價值，c代表社會主義成本，n代表凈收入，n₁代表國家收入，n₂代表企業收入，n₂代表個人收入)。調整后的凈收入=m的一部分+v。m的另一部分(稅收)已先扣除，如果把m的兩部分合起來為(m₁+m₂)，則w=c+(m₁+m₂)+v=c+n=c+(n₁+n₂+n₃)；調整后的凈收入：n₂+n₃；調整后凈收入的分配，就是從(n₂+n₂)中分別劃分出n₂與n₃兩部分，即分別劃出企業收入與職工收入。這個新辦法的實質是：先沿用舊價值構成公式w=(c+v)+m分別計算出m(即各種稅利之和)歸社會部分，即n₁同時計算出計劃職工勞動收入總額(v)，成本實際上是c。然后，再從w=c+v+m中挖出m歸企業的部分(即n₂)與職工收入(n₃)之和。再次，再用n₃÷(n₂+n₃)的比率求出n，職工應得勞動收入=調整后凈收入×凈收入中個人收入含量比率。即n₃=(n₂+n₃)×[n₃-(n₂+n₃)]％。作者認為，凈收入分成方法的關鍵是從n中先扣除n₁，造成n₂與n₃的分配基礎，所得稅與調節稅先扣除，實際上使用了w=c+n=c+(n₁+n₂+n₃)的“新成本論”公式。w-c-n₁=調整后凈收入=n₂+n₃。(其中，w是銷售收入；C是成本；n₁是國家收入即產品所得稅、調節稅之和；n₂是企業收入；n₃是職工收入即職工應得勞動收入總額)。全部秘密在于把所得稅提前扣除。實行凈收入分成制的分成比率測算另有辦法。個人收入總額按一定數據計算分配到職工個人，形成不同的個人收入。這需要聯系崗位、責任、技術，制定一定的標準和指標，并用原始記錄考核職工勞動實績，用以準確反映各人勞動的數量與質量，并作為分配依據。企業管理費須分解為物耗費用與人工費用，前者進入成本，后者進入凈收入。職工原有級別工資作為檔案工資處理，個人收入等于原工資、獎金、津貼之和。保留低水平的生活費作為人人有份的“大鍋飯”，這部分不進人個人收入總額分配。這是總的分配順序和原則，具體采取什么形式要在充分考慮具體經濟環境和整個經濟長期發展的需要的基礎上，根據企業自身特點作設計。在具體測算中可參照目前各行業實際存在的工資總額加利潤總額之和以及在三個經濟主體間的分成比例確定，分成比率一經確定應該維持一個較長時期的穩定。

凈收入分成制使股份合作企業在真正意義上實現了按勞分配的主體地位。在確定企業職工群體勞動量時以平均凈收入率規則來衡量。“平均凈收入率”是企業凈收入對全部總資金的比例。而創造凈收入的勞動只能以社會平均必要勞動來衡量，勞動必須是有效勞動，也就是創造必須具有使用價值的商品的勞動。在解決按勞分配分什么的問題上，凈收入分成制分的完全是勞動者自身生產的勞動成果。在解決如何分配問題上，凈收入分成制通過兩級按勞分配的形式來完成。第一級按勞分配解決的是企業全體職工提供的集體勞動量應獲得的集體勞動收入總量問題，第二級按勞分配是解決企業對職工個人的按勞分配問題，即是企業對職工履行經濟責任制的情況進行考核，根據考核結果確定每個職工的勞動量，再將這個勞動量按照一定的系數換算成勞動收入，最后得到每個職工的勞動收入。

在現實中，許多股份合作制企業的改制由于沒有體現社會主義分配性質的分配理論做指導，往往導致某些企業嬗變為私營經濟性質的私人合伙制企業；或是發展到一定規模的股份合作制企業，轉變為或與外資、國內其他企業聯合為股份制公司。這種現象值得我們深思。目前，許多股份合作制的工業企業在組建初期就采取一股一票制。一股一票制與一人一票制的重要區別，在于前者以資本權力主導，而后者以勞動權益為主導。因此，企業的股份逐步向資本所有者方面大量集中就在所難免，最終將會嬗變為由少數幾個經營者持股合資，與大部分職工形成雇用勞動關系的私營合伙制企業，背離了社會主義合作經濟的本意。此外，地方性的勞動者的資本聯合與勞動聯合在經濟規模上會受到限制，當企業發展到一定規模，必然要向可以面向社會籌集股金的現代企業組織形態即股份公司制轉變。有一些企業在轉變為私人合伙制企業之后，再向股份公司制企業轉變。而股份公司的所有制性質，則取決于公有制的法人股份是否占控股地位。在利益分享理論的指導下，完全有可能通過凈收入分成制控制法人股份的勞動利益主導地位。

責任編輯：王駿