獲取典型案例　分享最新成果

在“人力資源是第一資源”已被社會廣泛認可的今天,企業越來越清楚地認識到人才是決定企業發展的關鍵因素,越來越認識到人力資源管理是企業管理的重中之重。隨著人力資源管理專業的人才在企業的走俏,如何培養符合時代需求的深受企業歡迎的人才,是擺在人力資源管理專業教學人員面前的重要課題。

作為一門理論性、實踐性、應用性、政策性很強的管理類課程,人力資源管理專業近幾年在我國得到了迅速發展。鑒于其內容緊貼人力資源管理實際,操作性和實用性均很強,因此對于該專業的教學來說,案例教學是一個必不可少的環節。案例教學是在學生掌握了有關基本知識和分析技術的基礎上,在教師的精心策劃和指導下,根據教學目的和教學內容的要求,運用典型案例分析和解決某一具體問題,培養學生正確的管理理念、工作作風、溝通能力和協作精神的教學方法。實踐證明,案例教學以其具有很強的針對性、實踐性、開放性和師生互動性,可以很好地發揮學生的自主學習潛能,引導學生運用理論知識較好地解決實際問題,有利于提高學生分析問題和解決實際問題的能力,已經成為一種深受師生歡迎的教學方法。

但是,由于我國高校大多數人力資源管理專業的教師缺乏企業管理的實踐經驗,加之教育體制所限,高校很難像國外那樣大量從企業聘請師資,缺乏合適的案例就成為很多學校、老師推行案例教學的瓶頸。他們不得不使用那些老舊的案例或從各種途徑搜集資料制作案例,但這些原始素材要么缺乏時效性、針對性和專業性,要么缺乏翔實的數據和必需的背景資料,很難達到預期的教學效果。

因此,不少從事人力資源管理教育教學和研究的專業人士,希望本刊利用在人力資源管理領域權威媒體的優勢,在這方面能為他們提供些幫助。

經過2個多月的精心準備,在總結前幾屆會議經驗的基礎上,由人力資源管理雜志社、人力資源管理全國理事會舉辦的“第五屆高校HRM教學創新與名企案例研討會”,于2009年7月18-20日在北京京燕飯店隆重召開。

本屆研討會主要分為四個部分。

第一部分是專家報告。由我國高校中人力資源管理專業案例教學做得比較好的優秀院校領導、教師系統地總結了案例教學方法及在我國管理類本科專業教學中的應用,坦誠地分享了各自在學科建設、案例教學實踐中的經驗教訓,科學地分析了人力資源管理專業案例教學中存在的問題及解決方案。

既擔任中國勞動關系學院副院長行政職務又堅持在教學第一線的沈琴琴教授在題為《人力資源管理專業發展報告》中,結合自己的工作實際講解了人力資源管理專業課程設置、學生培養機制等;擁有近10年企業人力資源部門高管經驗的北師大管理學院副院長李永瑞在《“讀聽看練”校企合作編寫專業實習案例的新型專業實習模式探索》的演講中,詳細分析了我國研究型大學管理類專業的現狀后,重點介紹了他們獨創的“‘一讀二聽三看四練的全程互動專業實習操作模式”;北京交通大學經管學院副院長葉龍教授就“人力資源管理課程的教學難點及體驗式教學的基本模式”、中國人民大學勞動人事學院副院長孫健敏教授就“我國人力資源管理教學面臨的挑戰與出路”、北京工業大學經管學院副教授趙曉霞就“大學教育創新的不斷探索與實踐”、河北師范大學商學院人力資源管理系主任蘇志霞教授就“關于人力資源管理專業建設的幾點體會”分別發表了熱情洋溢的演講;國家行政學院竹立家教授所做“走進哈佛人力資源課堂”的演講,聲情并茂,仿佛帶領大家親臨哈佛課堂;中國人民大學勞動人事學院管理案例中心主任、我國著名的管理案例教學與研究專家張麗華教授用了一個上午的時間,全面系統地介紹了案例教學的特點、管理教學案例的概念、教學案例的分類、難度組合、案例編寫原則,分析了教學案例的局限性、美國各商學院的MBA教學方法、案例學習、案例分析的注意事項等。

會議第二部分為名企實踐演講。

原新浪公司資深人力資源總監段冬,國美電器集團人力資源中心總監王曉紅,華旗資訊集團人力資源總監蕭琳凡,北京開拓天際人力資源總監原神州數碼網絡集團人力資源總監、人力資源部副總經理趙智通,漢能集團人力資源總監、原聯想集團招聘總監衛錦垣,物美集團人力資源總監李晶,中信建設國華集團人力資源總監郭朝紅等來自著名企業的人力資源高管,就各自企業的人力資源管理實踐,向與會的老師們提供了“人才管理如何有效促進企業戰略的實施”、“國美電器人才梯隊建設”、“以業績和能力為主線的人力資源精英策略”、“落地招聘創新——為企業發展快速贏取人才”、“新形勢下企業選人策略和人才梯隊建設”、“提高績效和員工積極性的激勵策略”等大量的第一手案例,讓與會人員深感收獲頗豐。

會議第三部分為分組討論。代表們結合上述專家的經驗和企業的案例,聯系自己日常教學工作實際,就“人力資源管理實踐教學的實施模式及教學創新”、“人力資源專業課程設置與教材建設”、“人力資源專業學生職業能力素質培養”等問題展開了熱烈的討論和廣泛的交流。

會議第四部分為名企考察。7月20日上午,會務組安排車輛,組織大家到華旗資訊集團、國美電器集團進行實地參觀考察,聽取了企業管理的介紹,親臨了知名企業管理現場,增加了許多感性認識。

本屆高校HRM教學創新與名企案例研討會,吸取了前四屆會議的成功經驗,又有所創新,受到了眾多參會者的好評。一位參加過三屆會議的老師稱贊說,這屆會議組織工作做得非常好,演講人檔次高、陣容大,時間安排緊湊,傳遞信息豐富,從內容到形式都比前幾屆有不少提高,總之是收獲巨大,希望一屆屆的繼續辦下去。

為了及時總結會議的得失,組委會工作人員在會議結束后分別向20多位參會代表征求了意見和建議。代表們的意見主要集中在演講人太多、時間太緊、互動不夠、無法充分溝通方面,建議下次會議可以利用晚上的時間組織大家多加交流。組委會表示一定會認真考慮代表們的寶貴意見,充分發揚成績,努力改進不足,爭取把計劃在年底召開的“第六屆高校HRM教學創新與名企案例研討會”辦得更好。

(報道/圖片陳一明)